1、关于完善行政监督机制的调研报告 依法行政是实现依法治国方略的关键，而如何加强和改善行政执法，提高执法水平，是最主要的一个环节。从实际情况看，行政执法虽然比过去有很大进步，但仍不适应客观要求，存在一系列突出问题，是推进依法行政的一个薄弱环节。而加强和改善这一薄弱环节的关键在于要加强和改善执法监督，形成科学有效的监督机制。 一、行政执法中存在的突出问题 目前，我国行政执法从总体上看取得了很大成绩和进步，促进了经济与社会开展。但是，有法不依、违法不究、执法不严、滥用职权等现象仍程度不同地在许多地方存在，而且近年来在社会转型开展过程中出现了一系列新的矛盾和问题，亟需认真加以研究解决。其中比较突出的问题
2、有： 1、执法依据缺位或发生矛盾和冲突的问题。这在高新技术产业、金融证券业、房地产业等新兴领域和行政管理交叉领域的行政执法中比较突出，给执法工作造成很大困难，使得行政执法难以保持连贯性和一致性。 2、执法主体不合格的问题。这在治安管理、卫生监督等方面特别突出，表现为随意委托、聘用不合格组织和人员实施行政执法等等。在机构改革和调整之后，某些不再承担行政职能和未得到授权的组织仍变相实施检查、处分等执法行为，亦属此类问题。 3、执法不严、不作为和放弃职责的问题。此类问题主要表现为执法者对相对人的违法行为视而不见、不敢管理、处理过轻或简单地以罚款了事，以及执法者对相对人寻求权益保障的要求应作为而不作为
3、，随意放弃职责等等。从现实情况看，在房地产业、环境保护和社会保障领域中此类问题特别突出。此外还存在某些行政机关对于行政执法中遇到的含义模糊和有争议的规章条款拒绝履行职责加以解释，致使相对人无所适从的现象。 4、不依程序执法、随意性大的问题。此类问题在我国行政法制领域中长期存在“重实体、轻程序现象的情况下显得特别突出。例如，发生在XX省某县的曾轰动全国的彩虹驱蚊药片包装盒打假案就因执法程序问题而发生很大争执。在交通违章处分、食品卫生处分、城市规划执法中，随意性大的问题特别突出。 5、野蛮执法、滥用职权的问题。这也是目前比较普遍存在，严重影响政府与人民群众关系的问题。据报载，某特区城市管理监察大队
4、2023余名执法人员在处理违章悬挂户外广告行为时，冲入违章企业的办公场所挥舞铁棒大打出手，造成该企业数名员工伤害的严重后果，就是近期一个比较典型的案例。 6、执法不公、以权谋私的问题。其表现形式甚多，例如，在中央三令五申坚决整顿“三乱的背景下，某些行政执法部门便改换方式，凭借手中行政权力强行向行政相对人大量“划款“借物或收取保证金、押金，并长期占用不退还、不付利息；又如某些行政执法部门以各种借口将确认、盖章、验照、答询等许多本职工作，冠冕堂皇地变成有偿效劳工程，并强迫行政相对人接受其有偿效劳等等。 7、执法队伍、手段和经验不适应客观要求的问题。主要表现为执法队伍力量薄弱，执法机关办案经费缺乏、
5、设备技术落后，与社会管理需求不相适应等等，这是目前许多行政执法领域都存在的问题。在我国计算机产业、金融证券业和城市流动人口管理，以及国有资产保护、知识产权保护等行政管理需求陡增的领域，行政执法者的知识、经验缺乏和手段落后的问题尤为突出。 8、地方保护主义作祟，跨地区执法困难的问题。此问题在水利行政、环保行政、工商行政等领域特别突出。跨行政区域执法往往受阻，执法协调非常困难。 二、存在突出问题的原因分析 行政执法存在诸多问题的原因是复杂多样的。大致有两个层面的原因：一类在执法环节本身；另一类在执法监督环节中，这类原因尤为关键。 1、从执法环节来看，主要原因在于： 其一，由于行政执法本身的特点，即
6、行政执法不仅范围广、数量大、任务重、执法主体多、执法依据的层次和种类多，而且执法程序富有弹性，执法结果不够稳定，同时与普通公民的生活和利益密切相关等等，因此执法的困难较多、纠纷较多、容易失误，不易得到相对人很高很一致的评价。 其二，制度、政策方面的缺陷和弊端对行政执法的消极影响。主要表现为：不合理的部门利益驱动，执法程序规定不完善，考核和奖惩制度不健全，缺乏严格的执法责任制等等。 其三，行政执法队伍建设滞后对行政执法产生的消极影响。主要表现为：一些行政执法人员的法律素质、政治思想素质、心理素质和文化素质亟待提高，不能适应社会主义市场经济条件下依法行政的客观要求；人事制度改革没有完全到位，执法人
7、员缺乏物质、平安等方面的有力保障，存在后顾之忧等等。 其四，认识方面的滞后性矛盾对行政执法产生的消极影响。主要表现为：一些执法者缺乏“执行法律和“为人民效劳的观念，只看重“行使权力而无视“履行职责，在观念上是权高于法、利重于法、人情大于法，实施行政执法关于完善行政监督机制的调研报告第2页 行为时怕被复议、怕当被告、怕担责任等等。 2、从执法监督环节来看，主要原因在于： 其一，执法监督体制不尽合理。主要表现为。不少监督部门缺乏应有的独立性，地位偏低、权力缺乏、权威性差；一些监督部门职能重复、交叉过多，监督权责关系未理顺；监督部门之间协调、配合不够，对行政执法部门尚未形成应有的监督合力；等等。 其
8、二，执法监督制度不够健全。主要表现为。一些地区、部门的监督工作尚未做到经常化、制度化、具体化，对于执法者的腐败渎职行为往往靠搞运动式的突击检查来“紧急救火，追求轰动效应，但过后依然如故；未普遍建立并认真实行监督责任制，面对执法违法行为时难免出现相互推诿、无人追究的现象；等等。 其三，监督不力，惩罚不严。这主要表现为。一些执法监督部门力量薄弱，心有余而力缺乏，造成许多空档；执法监督手段单一，效果差；执法监督工作中的形式主义严重，一些执法监督部门热衷于做外表文章应付上级机关检查和取悦于领导；在执法监督检查中习惯于搞“既往不究、下不为例、亲疏有别，此种做法往往成为一些执法犯法、滥用职权、贪赃枉法者的
9、避风港和保护伞；某些执法监督案件由于惩罚过轻，非但没能产生震慑作用，反而强化了一些行政执法人员那种“作检查难过一阵子，捞到钱舒服一辈子，“趁环境宽松捞上一把的错误心理；等等。 其四，社会监督、民主监督的力度不够。这主要表现为。由于实用主义作祟，在实践中群众监督难以受到重视，因而逐渐丧失民主监督的积极性；舆论监督的独立性不够，相应的平安保障不够，对重大监督案件往往只能避重就轻地作滞后报道；社会组织的监督分散和乏力且监督渠道有限等等。 三、完善监督机制、改善行政执法的对策建议 针对目前我国行政执法中存在的突出问题及其原因，提出如下具体的对策建议。 1、从观念层面、制度层面、方法技术层面着手，努力推
10、动行政法文化的革新，特别是在全社会普遍树立现代行政法观念。我国长期存在“重立法、轻执法、无视监督的现象，这极不利于实现依法治国、依法行政和建设法治国家。我们应当在开展社会主义经济、政治和文化，积极改善法制环境的过程中，努力深化普法教育，通过多种形式的法制教育和实践，包括相对人对行政法律制度实施过程的主体性参与，不断提高全体人民特别是各级领导干部和执法人员崇尚法治、依法办事的法律意识和法制观念，在全社会形成努力学法、守法、用法和护法的风气，即形成新的法观念和法行为模式。 2、全面推行行政执法责任制，认真梳理和明确行政执法机关的性质、职能、执法依据和执法权限，克服角色混乱、权责不清的现象。建立公开
11、、公平、公正的行政执法评议考核机制，创新评议考核方式，为每一个行政执法部门和行政执法人员都建立行政执法评议考核档案，对其的执法行为进行全面、客观的记录，并将考核档案作为该部门和该执法人员年终考核评定档次和提拨晋职的重要依据，加强对执法部门和执法人员的监督制约。 3、认真实行行政执法依据和程序公示制度。历史经验教训早已证明，由于行政法律标准的面广量大，普通公民难以熟悉；而在具体的行政管理活动中，如果执法依据和程序不为相对人知晓，往往又会带来许多弊端。所以，有必要按照行政民主化、标准化的原那么，认真实行执法依据和程序公开制度，即除了法定的保密范围和内容以外，行政执法人员在作出处分行为前，必须将执法
12、依据、理由和程序明确地告知相对人；行政执法机关那么应以各种形式公开执法依据和程序规定，而且应当便利相对人知晓，并为相对人免费提供有关的查询和咨询效劳。 4、进一步完善公民申诉制度。现行行政管理的广度和深度是前所未有的，失误和不尽人意之处也在所难免；而任何一种行政救济方式都有其局限性，所以不断拓展行政救济渠道和完善行政救济制度乃是客观要求。尽管我国已实行行政复议、诉讼等制度，但实践中最终受到行政复议、司法审查的行政处分行为仅占行政处分事件的万分之一左右，而且无法通过复议、诉讼得到救济的情形仍然不少。因此，为适应现代市场经济条件下行政管理民主化和纳税人需求多样化的新形势，更好地表达人民政府全心全意
13、为人民效劳的宗旨，在坚持和完善行政复议、行政诉讼、行政赔偿、信访、公开 、行政执法与监督机关负责人接待日等制度的根底上，积极探索、拓展救济渠道和形式，并努力实现各项公民怨情申诉制度的系统化、标准化、简便化和高效化，以更好地弥补行政执法的失误和缺乏，切实保证行政执法行为的合法、合理、合情。 5、提高对公务员法律素质的要求。在公务员资格考试内容中加大法律知识所占比重，采取多种措施促使行政执法人员不断更新法律知识和增强法制观念。对于重要行政执法部门的公务员资格考试内容而言，法律知识的比重至少应占一半以上（目前远未到达，而在一些法治国家，这一比重约占三分之二）。这是因为，依法行政是对公务员最根本的要求
14、，而以往出现的不少行政违法行为和某些重大行政失误，主要原因之一就在于行政人员的法律素质低，缺乏根本的行政法律知识所致。简言之，首先应在行政执法队伍的入口就把好法律素质关。同时，由于行政法律标准的面广量大，变动较快，这就要求有行使执法权的公务员不断更新法律知识，熟悉有关的现行法律规定。更新法律知识的途径是多方面的，如增大业务学习内容中法律知识所占比重，脱产到行政学院参加短期培训等。此外，行政机关实行行政首长负责制，机关首长的法律素质如何，对该项行政执法水平的上下有着直接的影响。鉴于此，宜明确规定：凡拟就任行政执法机关领导职务人选，必须经过行政学院的相应培训，只有通过了以现行部门行政法律法规为主要
15、考试内容的专门和综合测评者，方有任职资格。 6、调整、充实行政执法与监督队伍，严禁不具备行政执法资格的人员顶岗执法。现在，政府机构、人事的开展很不平衡，一方面存在冗职冗员的问题，另一方面又存在某些执法部门人手紧张的问题。故应实事求是地按开展市场经济和加强法制建设的要求，妥善解决人员调整、分流、补充的问题，确需加强的行政执法和执法监督部门应当加强。特别是在整顿行政执法队伍后，应保质保量地及时充实行政执法队伍，保持必要的行政管理和调控能力，而不要“因减人而废政。鉴于临时人员（指未经培训、未取得执法资格和证件的人员）顶岗执法的弊端甚多，既严重影响到行政执法机关的形象，又增大了社会本钱（行政违法行为一方面损害相对人权益，一方面又因行政败诉须由国家赔偿，从而造成国、民两亏），故应进一步严格整顿行政执法队伍，坚决禁止行政执法机关随意授权给不具备执法资格的组织和临时人员从事行政执法活动。 7、制定和完善关于行政执法程序的地方性法规、规章，更有效地标准行政执法行为。行政程序标准不完备和不适应社会主义市场经济的要求，是目前行政法制的一个重大缺陷。因此除了国家立法应进一步注重行政程序问题，适时颁行统一的行政程序法以外，地方也应抓紧制定出符合社会主义市场经济法制建设要求和本地实际的行政执法程序法规，作为本地域行政执法机关和行政执法人员实施行政执法行为的补充性程序标准。