1、地区间人才需求铁岭地区电子行业人才需求调查 对金融危机后铁岭地区电子行业企业生产状况、用工状况、人才素质需求进行调查，充分了解当前形势下企业人才需求，为高职院校应用电子技术专业课程改革提供支持。关键词铁岭地区；电子行业；人才需求；调研 中图分类号c961.9文献标识码a文章编号1674-672023（2023）34-0021-02 1调研背景 我国在金融危机后采取扩大内需等积极的宏观经济政策，逐步调整产业结构，经济开展速度没有降低太多，但我国经济开展也受到巨大影响。铁岭地区地处XX省北部，是经济欠兴旺地区，经济危机对本地企业造成的影响到底怎样，本地企业在金融危机条件下的人才需求特征是否有变化等
2、问题有着地区特殊性。 为了深入了解本地电子行业企业的用工情况，了解本地电子行业企业对人才在专业技能和个性品质上的要求，我们进行了此次企业调查。 2调研对象 铁岭兴科精密仪器、铁岭汉光电子、铁岭天光有线电视传输、铁岭铁光仪器仪表有限责任公司、铁岭巨龙电子科技等25家企业。 3调研总结 铁岭地区电子行业不很兴旺，企业不多，此次调研，共调查企业25家，占铁岭地区电子行业企业50%左右，其中规模较大的12家，中小规模13家，根本上能够反响当前铁岭地区电子行业企业的根本生存状况和用工需求状况。 3.1企业根本生产状况 本次调查中，有7家中小规模企业生产状况不好，其中2家已处于停产状态。其余18家企业生产
3、状况良好，处于满负荷工作状态。由此可以看出，经济危机的影响虽然还在，但根本没有大碍，本地电子行业已经复苏，处于稳定增长状态。 3.2企业对高职毕业生的需求 15家企业明确表示迫切需求高职专业毕业生，5家企业表示可以接收高职毕业生，其余企业近期没有招聘员工的方案。 3.3企业对员工技术素质的要求 1）实践动手能力。电子行业对企业员工的动手能力要求较高，无论是在一线生产线上进行装配、检测及维修，还是进行技术改进、新产品开发，都需要非常强的实践动手能力，要熟练使用各种仪器仪表、要认知各种元器件及其性能，要熟练进行焊接、调试，因此，几乎所有被调查企业都对员工实践动手能力提出了较高要求，这是保证企业能够
4、高效率生产出优质合格产品的关键; 2）专业根底知识。一线装配工人对根底知识要求不高，但想要有更好的开展，就要求员工要有扎实的根底知识。企业对员工根底知识的要求也并不是非常全面系统的，主要集中表达在本企业产品有关方面，即要求“专而博，比方模拟电子技术、数字电子技术、测量技术、元器件等是必须的，但这些知识也要与实践相结合，不能只掌握空洞的理论而不能运用到具体的设计中。企业对某些根底知识的要求是很具体的，比方铁岭铁光仪器仪表有限责任公司主要生产液位计，他对传感器技术、检测技术、单片机技术方面的根底知识要求很高，但这些知识可以在具体企业中有选择的学习补充。另外，拥有较宽知识面，对多学科知识都有所掌握的
5、复合型人才普遍受到企业青睐; 3）特殊技能的要求。首先是工具性技能，比方根本的办公软件与网络使用能力的要求，计算机辅助设计与制造能力的要求，电子行业技术更新快，新的元件层出不穷，产品更新换代非常快，计算机技术已运用到该行业企业各个方面，因此计算机应用技能已经算得上是一项工具性的根本技能了。其次是专业英语技能。由于电子行业的特点，很多原材料、产品和设备上的标签及说明书都是用英语标注说明的，因此员工要具备一定的英语识读能力。另外，一些企业已经开始开拓国外市场，产品设备销往国外并要进行售后效劳，因此需要越来越多的具备较高英语水平的国际人才。 3.4企业对员工个性素质的要求 对于员工的个性品质，主要从
6、“实干、“诚信、“守纪、“服从、“团队合作、“人际沟通、“责任感、“承受力、“学习能力这9个方面进行考察，被调查企业依据重要性排序的结果是：“实干、“诚信、“学习能力最重要，其次是“服从、“人际沟通，再其次是“责任感、“守纪、“团队合作、“承受力。虽然对这些个性品质进行了重要性排序调查，但所有企业都表示，这些品质是企业员工都应具备的，只有这样的员工才能在企业有所开展。 3.5企业够给予员工的市场工资 规模较大的12家企业员工工资比较标准，三险一金缴存比例很高，不同工种工资构成不同，但都已经到达或超过本地平均工资水平，比方铁岭华隆仪表厂刚刚试用期满转正的高职毕业生，在装配生产线上工作，工资为根底
7、工资加计件工资，扣除三险一金外能够拿到手的可支配收入有1600元左右。7家规模较小的企业工资待遇不够标准，经常根据企业生产状况临时改变工资水平。全部调查对象没有拖延或不发工资的现象。 3.6对高职学校毕业生的就业能力的评价 从工作经验、专业技能、个人期望值及再学习能力四个方面进行了调查。调查显示，87%的企业认为高职院校毕业生缺乏工作经验，在应聘时对应聘的行业状态和职位的了解程度不够，需要较长的培训时间才能适应岗位要求，这与高职学生实习实训不够，校企合作能力不强，与企业真正要求脱节有巨大关系。有74%的企业认为当前高职院校毕业生专业技能差。48%的企业认为毕业生的再学习能力比较差，这严重制约了
8、个人的开展空间，对企业开展也有较大的影响。60%的企业认为当前高职毕业生个人期望值较高，应聘时对工资待遇要求较高，并且跳槽率较高，这点对企业来说很无奈。 4调查启示 本次调查从用人单位的角度反响了当前铁岭地区电子行业工业企业高职人才需求的状况。调查说明，企业在以下几个方面对高职学生有较高要求。 1）要突出高职生工作能力和工作态度的培养，加强根底知识教育，强调重点专业知识的学习，加强动手能力和自学能力的培养； 2）校企合作是提高高职生就业能力的有效途径； 3）企业用人需求旺盛，合格人才普遍缺乏且难于招聘； 4）加强高职生道德和诚信教育非常重要，同时还要加强学生对自身客观认识的教育。 参考文献 1李慧.用人单位对高职生需求状况调查j.职业与教育，202223， 3. 2XX市统计局.XX市企业目录，202223.