1、机关干部个人党性分析剖析对照材料三篇【办公室优秀编辑员王师按】【小编按】作为一 名党员，应该更加努力加强党的理论知识和业务知识 学习，增强党性意识，稳固树立全心全意为人民效劳的根本宗旨， 牢记“三个代表重要思想的要求 入优秀办公室小编为您整理了机关干部个人党性分析剖析对照材料三篇，给您在日常工作学习中借鉴。 机关干部个人党性分析材料一 在 近期的保持共产党员先进性教育活动 中，本人对照共产党员先进性的具体标准，深刻反思，自我剖析，深感自己在 党性方面存在 的问题不 少，现将一 些主要问题和产生这些问题的原因分析如下： 一 党性方面存在 的主要问题 (一 )在 理论知识和业务知识 学习上缺乏系统
2、性，学以致用做得不 够好 一 是在 学习的内容上存在 实用主义的态度。片面理解“学马列要精，要管用的思想，对理论 学习缺乏紧迫性，不 连贯不 系统。党建和组工业务书籍看得多一 些，经济和法律等知识学得少一 些，与自己工作相关，用得上的学得多一 些，相关不 密切或目前不 要用的学得少一 些，存在 “先用先学 急用急学 不 用缓学的现象，视野不 宽阔，知识不 全面，导致在 工作 中往往不 能站在 更高的层次来总揽全市，满足于一 般性的做好自身的工作。如我县干部管理方法和用人机制改革的力度不 大，就是自己没有 用更高的标准和从更高的层次上来把握工作。如我县懂经营 会管理的干部紧缺，女干部 非党干部
3、专业型人才缺乏，有 的甚至是处于青黄不 接的市面，就是自身没有 从优xx化干部结构 提高整体素养 能否建设一 支高素养干部队伍的高度上来进行理性思维。同时由于 学习的内容不 系统 不 全面，“闲时少烧香，急时抱佛脚，就不 能做到触类旁通，融会贯穿，思维上的“灵感和观念上的创意就不 多，领导和驾驭市场经济的能力和依法行政 科学执政的能力不 强。 二是在 运用理论指导实践上存在 主观主义的态度。对科学的开展观和正确的政绩观的内涵理解不 深刻，不 透彻，经常是纯粹从理论本身出发，就理论谈理论，就事论事，没有 真正吃透精神，挖掘内涵，掌握实质，以致于在 工作 中用理论指导实践缺乏针对性。如在 关停并转
4、企业党员进社区 农村党员设岗定责和新经济组织党员管理教育等工作上，就没有 认真加以调研，在 宏观上领导和指导不 力，发挥这些党组织和党员的作用等方面做得不 够。 三是在 对自身 学习的要求上存在 自满情绪。认为自己在 组织部门工作10多年，对组工业务十分熟悉，所掌握的知识应付此刻 的工作完全可以了 ，满足于“半桶子水的状况，紧迫感少了 一 些，自足感多了 一 些，有 时用工作忙作借口，放松了 对理论的 学习，无视了 从理论素养方面来提高自身素养。 (二)在 坚持选拔任用干部原那么和和标准上缺乏坚决性，用人关口把得不 够严 一 是抵抗用人上的自由主义现象不 坚决。干部任用关系到一 个人的前途和利
5、益，总有 一 些人利用各种关系通过各种途径来干扰干部选拔任用工作。担任组织部长以来，虽然时常警醒自己必须客观公正 坚持原那么，按规矩办事，但在 干部调整过程 中，打招呼的 写条子的 打 的 送情送礼的都遇到过，甚至还有 人用尽方法“带笼子，自己有 时也义愤填膺，但一 旦操作起来就胆子不 壮 腰杆不 硬，不 能理直气壮地予以抵抗，客观上给一 些用人上的自由主义行为留下了 空子。 二是在 坚持用人导向上不 坚决。我自己以前一 直在 市直单位工作，接触区县实际较少，对干部不 太熟悉。因此，在 做到“以素养论人，凭实绩用人，用机制管人方面还有 一 定的差距。特殊是到宁乡担任组织部长的一 年多时间里，忙
6、于熟悉基层 熟悉干部，忙于根底性工作，部机关在 加强日常考察，在 钻研制定科学合理的领导干xx部考核指标体系上做得不 够，对干部的考核评价存在 失真的现象。没有 按照当前广阔干部群众对用好管好干部的强烈愿望来标准组织工作，使组织工作的关口前移，从源头上遏制选人用人上的现象。对个别人拉关系，走上层路线，搞拉拉扯扯 吹吹拍拍的现象没有 以对党的事业，对干部群众高度负责的态度来旗帜鲜亮的进行抵抗。 (三)在 推进党的建设新的伟大工程过程 中缺乏强烈的使命感，开辟创新精神不 够强 一 是有 “重用轻管的思想。自己认为宏观管理靠县委，具体管理靠单位，不 要多管，还认为有 的领导干部资历不 比我浅，年龄不
7、 比我小，不 敢多管，没有 履行好出主意 当参谋 做助手的职责，造成干部管理 中“制度不 健全 措施不 过硬 方法不 灵便的现象，致使少数干部作风飘浮，纪律松弛，群众观念 宗旨观念淡薄。自己还认为，没有 从“为官一 任，造福一 方的使命感上强化自身的职责，担当起担子。 二是工作标准不 高。在 工作过程 中，片面理解非均衡开展理论，只求重点突出，一 些工作只求过得去，不 求过得硬。比方，在 领导班子和领导干部队伍建设上，强调得比拟多，工作要求比拟高，在 新经济组织党建工作和学校党建工作等方面强调得比拟少，工作要求不 太高;在 做好部机关标准性工作上强调得比拟多，要求比拟高，在 做好全县组织系统的
8、根底性工作上强调得比拟少，要求不 太高。 三是缺乏创新意识。大多数时间应付于日常工作 会议 接待和应酬 中，没有 从根本上分析产生一 些现象的原因，去查找新的解决方法，从机制转变和体制的创新上去适应社会主义市场经济体制对干部工作和党的建设的要求。平时在 抓工作标准上做得多，抓创新上做得不 够，创特色不 够。如在 如何解决干部能上能下的问题上;在 如何建立科学客观的考核指标体系，真正落实“以素养论人，凭实绩用人，用机制管人上;在 如何创新活动载体，更好地发挥党员先锋模范作用上就探究得不 够。 (四)在 保持和发扬党的优良传统与作风上缺乏持续性，廉洁自律要求不 够高 一 是工作作风不 够扎实深入。
9、下基层的时间少些，在 机关的时间多些，即算是下了 基层也存在 蜻蜓点水，浮光掠影的问题。在 对干部的平时考察方面，听单位一 把手和上级有 关领导的意见多一 些，听干部群众的意见少一 些。沉下去搞调查钻研，艰苦奋斗 联系群众 效劳基层做得不 够。 二是廉洁自律方面有 待加强。x礼金按纪委的要求作了 相应的处理，但烟酒和土特产等在 礼尚往来 中未能完全拒收或退还。在 吃喝方面也注重不 够，明知是不 该去的吃请也未能坚决不 去。这些都是党性不 纯 律己不 严的表现。 二 产生问题的主要原因 深刻剖析自身在 党性方面存在 上述问题的主观原因，主要表此刻 以下几个方面： (一 )放松了 自身 学习 无数
10、事实证明，思想滑坡与 学习放松有 关，能力弱化与 学习不 够有 关。“形势逼人，不 进那么退，任务逼人，不 学那么退。在 知识经济时代和信息网络社会，应当比以往任何时候都要更加重视 学习。自己作为一 名领导干部，无视了 坚持 学习的重要性，没有 从战略的高度充分熟悉到系统的理论知识和成熟的xx战略思维，对于干部尤其是领导干部在 在 正确处理当前改革 开展和稳定 中遇到的各类深层次矛盾上极其重要的意义。没有 养成任何时候都非常重视 学习的良好习惯，对 学习抓得不 紧，坚持得不 好，缺乏激情，缺乏“钻 “挤的钉子精神。 (二)淡化了 理想信念和宗旨意识 一 是在 责任心上存在 差距。认为组织工作上
11、有 县委撑着，下有 基层党委担着，个人有 无多大的作为无关紧要，主人翁精神不 强，责任担当不 硬，没有 一 股强烈的责任意识和神圣的使命感。瞻前顾后，左顾右盼，遇到艰难和挫折就想退缩，遇到矛盾和问题就想回避，一 定程度上存在 安于现状 消极守成的情绪。二是在 勤于进取 建功立业上存在 差距。对以人为本的工作方法虽有 熟悉，但囿于部门职能来看部门职责，没有 突破部门工作的思维方式，摆脱不 了 日常性的工作纠缠，事必躬亲，导致既累了 自己又不 利于充分调动副职和干职工的积极性。同时，没有 集 中精力想大事 办要事，面面俱到，搞平衡推进，工作上突出重点不 够，创新特色不 够。三是在 多为集体分忧 竭
12、力维护大市上存在 差距。虽然对自己分管的工作能够努力做到尽职尽责，但对于全市性的其他工作缺乏热情，主动性不 强，竭尽全力分忧解难不 够。 (二)放松了 党性锻炼和自身修养 总觉得要求自己也较严格，自我感觉良好，放松了 党性锻炼和自身修养，没有 自觉地去提升思想境界。 首先是在 工作上求平稳。怕出过失，怕添乱子，怕工作力度过大影响 中心，怕改革的步子过快影响工作的持续性，对全市不 利，对事业不 利，对自己开展工作不 利。过多的顾忌别人对组织部门的工作怎么看，存在 本位主义的杂念。其次是在 做人上求自保。怕越位，怕越权，怕招惹是非，过多的顾忌踩不 热土地，站不 稳脚跟，放不 开手脚，敢作敢为的心境
13、受到了 这xx些顾忌的压抑，有 担忧别人怎么看自己的私心。再次是在 处理同志之间的关系上搞平衡。怕遭人非议，受人误解。为了 密切关系团结同志而不 敢开展积极的思想交锋，甚至还迎合一 些不 正确的作法，在 原那么面前搞折衷。同时，在 廉洁自律上只求过得去，不 求过得硬，放松了 对自己的严格要求，认为只要大事不 出格，小事就无所谓，为自己划定的廉洁自律防守底线不 硬，受社会上流传的“x不 要，烟酒吃掉，请吃少到就是一 个好干部的观点影响，一 个“严字没有 贯穿到底，离“一 身正气，两袖清风的境界还有 距离。 (三)淡薄了 密切联系群众的观点 人民群众既是我们的衣食父母，又是我们的效劳对象，保持与人
14、民群众的血肉联系，坚持走群众路线的工作方法，是我们事业成败的根本所在 。对照自已存在 的许多问题，根本的一 条就是淡薄了 密切联系群众的观点。 一 是从思想上稳固树立走群众路线意识做得不 够。自己对走群众路线这个党的“传x熟悉不 深刻，没有 从思想上真正稳固树立凡事都从群众 中，来到群众 中去，一 切为了 群众，一 切依靠群众的观念，在 工作 中也没有 抽出足够的时间作深入的调查钻研，没有 更全面地倾听群众呼声，理解群众心愿，存在 “关门议人，关门议事，闭门造车的现象。二是从根本上确立依靠群众的思想方法做得不 够。主要体此刻 调动干部群众的积极性，激发他们的工作热情作为组织工作的落脚点方面存在
15、 差距。如经常找干部谈心交朋友 解除他们的思想疙瘩 了 解他们的思想动态做得很不 够。又如充当干部“娘家人的角色，帮助他们解决工作和生活 中的艰难，虽然做过许多努力，但自认为还是做得不 够。三是从感情上亲近群众，与群众建立血肉联系的思想作风做得不 够。如艰苦深入的工作作风欠缺，缺乏与群众打成一 片，同甘共苦的思想，冷淡了 与群众的感情，忘却了 群众是衣食父母的意识。 以上这些剖析，问题查摆不 一 定全面准确，原因分析还不 够深刻透彻。我一 定把这次保持共产党员先进性教育活动作为人生的一 个“加油站，接受教育的大课堂，不 断地自警 自市 自励，进一 步加强 学习，增强党性，廉洁自律，真正使自己在 思想上有 明显进步，政治上有 明显提高，纪律上有 明显增强，作风上有 明显改良，使自己真正成为一 名新时期合格的共产党员和称职的领导干部。 机关干部个人党性分析材料二 一 根本情况 我于1979年11月参加工作，1992年12月参加 中国共产党，先后在 xx市林业站 城北区xx乡政府 城北工商分局 区城建局 区审计局 省海联物资总公司 区经贸局等单位工作。 为进一 步加强党的执政能力建设，全面推进党的建设新的伟大工程，确保党始终走在 时代前列，更好地肩负起历史使命， 中央决定，在 全党开展以实践“三个代表重要思想为主要内容的保持共产