1、干部管理工作创新实践调研报告 一、必须创新干部管理理念。一是实现由强调服从意识向鼓励张扬个性和强调服从并重的转变。过去，组织部门在考察干部时过多看重服从，提倡少说多做、服从为先，使局部干部形成了“沉默是金的观念，虽然也发现了一批实干家，但客观上也对干部造成了一些压抑，使局部干部的聪明才智和创造激情没有得到最大限度地迸发，无形中埋没了一局部人才，给社会开展造成了一定的隐性损失。要在强调讲政治、讲大局、讲服从的同时，更多地倡导干部注意展示自己的个性，最大限度地施展才华，激活人的深层活力和创造力，使干部的聪明才智得到淋漓尽致的发挥，这是对干部最好的保护、最大的珍惜、最有效的开发。二是实现由注重表扬成
2、功向宽容失败和鼓励成功并重的转变。过去，对待干部普遍存在着一种“只许成功，不许失败的认识误区，注重赞美成功者，却冷落了失败者，违背了人才的成长规律。只要我们对人类历史进行深入分析就会发现，人类的进步，科学地开展，不单是成功者所创造，也凝聚着无数失败者的付出和奉献。从社会开展来看，前人在探索中的失败为后人的成功提供了珍贵的经验，后人的成功大多是在前人探索的根底上才得以实现。社会在无数成功者和失败者的共同推动下，才实现了文明进步。从人生来看，人的一生网会遇到很多挫折和失败，很多成功正是通过无数次失败的积累才得以实现，从而创造出人生的辉煌。可以说，没有失败就没有成功。要不仅给成功者以肯定和表扬，还应
3、给失败者以宽容和关爱，这是对干部管理的一种理性回归，是对人性的一种尊重，是对失败者的一种鼓励，是对成功者的一种提醒。三是实现由一味强调严格管理向呵护关心管理和从严管理并重的转变。过去一个时期，组织部门或许是为了树立一种权威、一种威严，对干部的管理严厉有余，呵护关心不够，以致在组织部门与干部之间形成了一道无形的门。要在强调对干部进行严格管理的同时，倡导对干部更多地实行人性化管理，多一点人文关心，从而进一步翻开与干部之间的那扇门，实现零距离接触，营造一个使干部倍感亲切、倍觉温暖的人文环境。 二、必须创新干部管理机制。一是坚持用制度管人，提高制度的执行力。在制度建设上，要表达人人平等、公平竞争的精神
4、，使建立的制度更科学、更民主、更符合改革、开放、开展的实际。同时，不仅要制定出好的制度，更要解决好过去重立规、轻落实的问题，切实提高落实制度的执行力，严格做到尊重制度、遵守制度、执行制度，使制度成为组织工作的准绳。二是坚持按程序办事，提高程序的到位率。目前，有关干部管理的制度已经很完善，但为什么在干部的选拔上仍然会出现选人失察的问题呢。关键是程序执行不到位，不按程序办事，再好的制度也难以落实。如在干部的推荐上，本应按照自下而上的程序进行，但有些地方却由领导钦定，逆向运作，到下面征求意见只是走走过场，造成所了解情况严重失真，违反了推荐干部的程序。又如对干部的考察本应公开进行，有些地方考察还是公开
5、进行，但考察的结果却不向社会公告，使社会监督成为一句空话，严重损害了党的形象。要坚持程序原那么，强化对程序运行的监督，确保程序执行到位，为防止用人上的不正之风、防止选人失察构筑一道严密的防线。三是坚持按原那么办事，强化原那么的严肃性。强调给干部更多的人文关心，但不是无原那么的关心，必须是在坚持原那么前提下的关心。对干部要做到宽严适度。宽，就是给每名干部提供同样的时机、同样的舞台，不耽误人、不埋没人。严，就是用同样的尺度衡量人，用同样的标准选拔人。严是宽的保证，没有严，就失去了公平。因此，必须铁面无私，严格按原那么办事，给每名干部提供平等的时机。宽是严的结果，只有做到了对每名干部的严，才能真正表
6、达对个人的尊重，就是对所有干部的宽。 三、必须创新干部管理方式。一是在干部管理的思路上实现由非理性走向理性。近年来，尽管组织部门在改进工作、创新机制方面进行了大胆探索，但制约干部成长成才的陈旧观念仍然存在，如干部选拔的学历论、资历论、梯级论等，人才的优化组合、有序流动依然存在障碍。要用理性的思维和眼光思考干部工作。面对经济竞争全球化、人才竞争国际化的新变化、新挑战，必须打破传统的干部管理模式，大胆探索干部管理工作的新思路、新举措，着力构建一个唯才是举、人才辈出、人尽其才、才尽其用的干部管理机制，使更多的人才聚集在党的周围，尽情施展才华，建功立业，在构建社会主义和谐社会中发挥重要作用。二是在干部
7、管理的运作上实现由神秘走向透明。过去，组织部门一直把干部管理工作看成一项非常严肃、高度保密的工作，使干部管理工作蒙上了一层神秘的面纱。要及时把组织部门的工作内容、工作过程、工作结果向社会公开，把组织工作的方针、政策、程序及人民群众关心关注的热点、焦点、难点问题向社会公开，把组织工作置于广阔人民群众的监督之下，进一步提升干部管理工作的社会公信力和群众公认度，促进干部管理工作步入一个崭新的开展阶段。三是在干部选拔的方式上实现由封闭走向开放。长期以来，组织工作一直处于封闭运行的状态，外界知之甚少。但越是保密的事情，越容易引起社会关注，特别是在干部的提拔重用上，组织部门越是不公开，社会谣传就越多，以致个别地方出现了不少的“社会组织部长，搞得社会上谣传四起，严重损害了组织部门的形象。要让组织工作走向阳光、走向开放、走向社会，为干部的选拔提供一个更开放的舞台，为社会评价人才、民意举荐人才创造更好的条件。 第4页 共4页