1、xx市纪委监察委机关推动党员干部新时代担当作为的专题调研报告参考参考范文十八大以来，特殊是中心八项规定精神出台后，经过我市各级党委政府及纪检监察机关的不懈努力，党政干部工作作风、工作效率明显提高，但仍有少数干部存在不作为、不担当的问题。具体表现为：门好进，事难办；重程序，轻效率；保职务，不担当。这些问题的存在，在确定程度上影响社会经济的进展，群众对此意见很大。为此，xx市委、市政府高度重视，市委召开专题常委会进行争辩，并出台了关于在全市开展“为官不为、为政不廉问题专项整治工作实施方案x委办发202xx号，市纪委将整治党政领导干部“不作为、不担当问题专项活动作为落实中心八项规定精神和狠刹“四风工
2、作的重要内容，坚持抓早、抓小、抓细，做到有部署、有措施、有惩办，取得了初步成效，现将有关状况汇报如下：一、专项治理活动推动状况1.领导重视，责任明确。市委、市政府领导高度重视对全市党政领导干部不作为、不担当问题专项治理工作，市委召开三次会议争辩如何治理党政领导干部不作为、不担当问题整治工作，下发了关于在全市开展“为官不为、为政不廉问题专项整治工作实施方案x委办发202xx号，方案对执行不力、监管缺位、推诿扯皮、效率低下、纪律松弛等x个方面问题进行标准。成立专项整治工作领导小组，要求各县区、各单位党委党组要高度重视，把专项整治工作摆在当前工作的重要议事日程，党委党组主要负责人作为第一责任人，切实
3、履行党风廉政建设主体责任，亲自过问、亲自争辩、亲自做好落实，同时要带头开展自查自纠，准时整改自身在“为官不为、为政不廉方面存在突出问题。各县区、各单位成立专项整治工作领导小组，明确办公机构，确保整治工作有人抓、有人落实。2.加强教育引导，营造良好气氛。为了更好整治党政领导干部不作为、不担当问题，我们充分利用媒体、网络、新闻发布会等多种形式广泛宣扬，树立“为民、务实、清廉先进典型，激发宽敞党员干部“为官有为、为官清廉正能量。年初我们在xx日报上开拓专栏，先后有x个单位领导代表单位就如何做好整治为官不为、为政不廉问题向社会承诺。为了让各县区、各单位主要领导树立为官有为、为政清廉意识，市纪委组织开展
4、了县区和市直单位“一把手警示教育培训班，市委书记、市委组织部长和市纪委书记亲自授课，传达中心、中纪委的最新指示精神，对落实“两责提出明确要求。向社会公开“不作为、不担当问题专项整治举报 ，接受社会的监督。3.深化企业调查，广泛征求意见。为了进一步了解党政领导干部不作为、不担当的问题，市纪委会同市委组织部、市行政效劳管理办先后深化到皮革基地、氟化工基地、林产品基地，接受多种渠道、多种形式深化企业，征求企业意见，并发放征求意见函x余份，共征求到土地、环保、消防等x个方面x条意见和建议，市纪委监察局对这些意见和建议进行了梳理归纳；对能够解决的问题，市纪委监察局与相关部门乐观协调、沟通，通过召开座谈会
5、、现场办公等形式进行解决。对有些问题，市纪委监察局将实行完善制度，强化监督等措施，努力从源头上加以解决。4.建章立制，完善制度。建立健全科学高效的干部监督预警制度和干部绩效评价制度，形成干事创业的制度环境，建立“为官不为、为政不廉问题监督检查状况报告制度，从年初开头各地区、各单位每月要上报本地区、本单位监督检查中觉察“为官不为、为政不廉问题数，处理人数、赐予党政纪处分人数及典型案例。建立“为官不为、为政不廉问题检查结果运用制度，把“为官不为、为政不廉监督检查状况纳入全市党风廉政建设考核中，强化结果运用。二、纪检监察机关履职尽责，实行有效措施，推动党员干部担当作为依据市委、市政府的要求，我们把整
6、治“为官不为、为政不廉问题，同落实中心八项规定精神结合起来，严格监督检查，严格执纪问责。结合工作实际，先后抽调全市纪检监察系统干部x人，组成x个检查组，围绕党政机关干部不作为，乱作为问题开展明查暗访。这次被组织处理的x名干部就是典型的不想干事、不想担当、不想出力，有的不严守政治纪律和政治法规，失德失范、败坏风气；有的抓工作不严不实不细、失职失责失察，造成恶劣影响；有的工作被动应付、敷衍了事、得过且过，所负责工作严峻滞后；有的遇到问题能躲就躲、能拖就拖，群众诉求长期得不到妥当解决；有的精神懈怠、惰性严峻，履行党建第一责任人职责不到位，等等。市委就此在全市开展了“三大整顿活动，进行思想整顿、纪律整
7、顿、作风整顿。市纪委制定了xx市纪委监委干部不担当不作为问题专项整顿文件x纪办发202xx号，重点围绕纪检干部不担当不作为问题，认真自查、分析缘由、深化整改，持续推动干部作风转变。三、纪检监察机关进一步推动党员干部在新时代担当作为的意见建议依据省纪委党政领导干部不作为、不担当问责方法试行x组通字202xx号和关于全市开展“为官不为、为政不廉问题专项整治工作的实施方案文件要求，为进一步推动党员干部担当作为提出如下建议：1.进一步加大宣扬力度。下一步我们将依据省纪委的要求，充分利用好新闻媒体、网络等形式宣扬好典型，解决生疏上的偏差，明确敢担当就是不怕困难，遇到问题不回避，敢于担当；在行政审批中明确
8、规定的办理时限，在实际工作中应力求提前，并将提前了多少作为考核嘉奖的主要指标。同时对党政领导干部不作为、不担当的典型进行曝光，起到警示作用。2.持之以恒狠抓作风建设。当前在党政干部队伍中消灭的一些不作为、慢作为、不敢担当问题，实际上是少数干部面对“新常态消灭的不适用，因而造成了“上有政策、下有对策，本身就是作风问题。因此必需把作风建设持之以恒抓下去。下一步我们将连续组织人员实行伴随审批等多种形式对办事大厅、窗口单位进行明察暗访，严峻查处“不作为、不担当问题，同时对查处不力整改不实，存在问题多的地区和单位要实行“一案双查严峻追究主体责任和监督责任。3.健全完善奖惩机制。要进一步健全鼓励机制，调动
9、宽敞干部的工作热忱，对一心为公敢于干事的，要撑腰打气，对因工作主动作为消灭失误的要赐予包涵，使他们卸下包袱、轻装上阵；选拔重用作风实、工作乐观主动的干部，同时准时问责不作为、慢作为、不敢担当的干部，加大惩治力度，形成正确用人导向。在xx市纪委派驻机构干部年度考核方法中，将干部担当作为状况作为考核内容和标准。明确派驻机构干部年度考核以岗位职责和所担当的工作任务为根本依据，突出忠诚洁净担当，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核监督执纪问责工作实绩。把关于进一步鼓励宽敞干部新时代新担当新作为的意见纳入领导班子理论中心组学习内容进行认真学习。坚持好干部标准，大力选拔敢于负责、勇于担当、擅长作为、实绩突出的干部。4.制定工作方案。制定了关于在全市纪检监察系统开展思想整顿、纪律整顿、作风整顿活动的实施方案和关于在全市范围内开展纪律作风专项检查的工作方案。随即召开了全市纪检监察系统贯彻落实党的十九大精神，推动干部作风转变，开展“三大整顿活动发动会，依据市委的统一部署，结合自身实际，分三个阶段进行了细致支配。同时，确定了十项重点工作促进“三大整顿活动取得实效。