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2023年干部调动调研报告.docx

1、干部调动调研报告 当前,对干部调开工作中迎来送往等不正之风,群众看在眼里,骂在嘴里,恨在心里。可在有些地方,不但没有引起足够的重视加以纠正,反而有越发不可收拾之势,已经成了一个不可无视的党风廉政问题。 一、现状来也吃吃,走也吃吃,提拔要送,平调要送,你送我送大家送,送出人情重似债,送出车队一大串,留下问题一大堆 干部调动是干部工作中的一项根本工作,不管是提拔重用还是平级调动,原单位举行一个欢迎茶话会,赠点纪念品,礼轻情义到;新单位开个见面会,介绍一下,大家见个面就行了。但是,有的地方却在干部调动时大搞迎来送往,大吃大喝,讲排场,比阔气,在干部群众中造成了不良影响。 1、原单位大摆饯行酒。干部调

2、动后,单位摆酒饯行,少那么几桌,多那么上十桌,你敬我,我敬你,不把调动干部“放倒就不热情、不仗义、不过瘾,单位上劳民伤财,被调动的干部必然被灌得酩酊大醉。如果是领导干部工作调动,那么原来所分管的下属单位也少不了要为领导饯行一番,分管部门多的就轮流作东请吃,一时轮不上的就只能等赴任后回头再吃。 2、原单位大批人员送行。在中央领导带头反对迎来送往,厉行轻车简从的当今,在乡镇及县直单位的干部调动中,却盛行着送行的不正之风。其送行的人数与所调动干部职位的上下成正比,职位越高,送行的人就越多,如果是乡镇的主要领导调动,那几乎是倾巢而动,就连村干部也要参与。因为送行的人多,就要找车甚至租车,有的还要放上一

3、挂长长的鞭炮,一个长长的车队从原单位鱼贯而出,浩浩荡荡的奔向新单位;到了新单位,再放上一挂长鞭炮。当然,新单位也要放上一挂鞭炮表示欢迎。 3、新单位要摆接风宴。原单位的领导和同事来送人,新单位理所当然要接待,也算是给新调来同志的接风酒,又是一顿大吃大喝,这一餐吃喝得更厉害,简直是新老单位的“比酒大战,不吃个人仰马翻是不会散场。因为这一顿喝酒要论上下,所以新单位一定会安排足量的酒量好的人员来作陪,因此又是一次更大规模的大摆宴席。接下来,因为新领导的到来,其分管的下属单位同样要为领导接风洗尘,又少不了大家轮流作东请吃一番。 4、原单位同事要送礼。干部调开工作,原分管的下属单位一定要表示一下,送东西

4、太俗套,时兴的做法是送上一个红包。同时,作为同事必须送上一份喜礼,人人都要送,否那么就不遵守游戏规那么了,就会成为这个单位不懂“为人处事的另类人物,也就很难保持自己的脸面。 5、工作移交不落实。干部调开工作后,由于没有明确的要求和标准的做法,所以就有不少的干部不认真对待移交工作。有的干部根本不办移交,常常是口头交代一下。有的干部即使办了也不标准。要么就是不及时办,甚至调走几年也没有办好移交;要么就是工作移交不清楚,档案、资料、文件、工具书交接不齐全,也不清点,想交就交,想带走就带走,甚至丧失。 二、危害你灌醉我,我放倒你,自毁形象,殃及工作,只道是热热闹闹人情好,却谁知劳民伤财人人怨 干部调动

5、中的不正之风,给机关作风、干部形象、党群关系带来很多的危害。 第一,助长吃喝歪风。近年来,各地都先后出台了一系列的相关规定,对群众反映强烈的吃喝歪风进行治理,有的地方和部门还出台了各种形式的“禁酒令,吃喝歪风在一些地方得到了有效的遏制,取得了初步成效。然而,在干部调开工作时大吃大喝,大家似乎都认为是理所当然,而且认为参与的人越多越有气氛,越有人情味,否那么就不尽人情。殊不知如此一来,以不该有的“正当理由抵抗了各项规定,助长了吃喝歪风的蔓延滋长。 第二,败坏干部形象。当前,各地都在大搞机关效能建设、建设节约型社会、树立干部形象,在干部调动中大搞迎来送往,猜拳饮酒,喝得脸红脖子粗的,吃掉了单位经费

6、,喝坏了干部身体,占用了工作时间,影响了正常工作,无疑是自毁形象。 第三,增加干部负担。被调动的干部,要花费大量的时间精力来应付那些迎来送往,负担很重,特别是要对付这些酒宴显得更加困难,尤其是那些酒量不好的干部,总是被灌得大醉,很是伤身体。而其他干部,又是陪酒又是送行送礼,遇到年内调动干部多的话,送礼也成了一个不可小视的经济负担。 第四,滋生腐败土壤。在单位给调离干部送礼送红包时,由于不符合有关规定,不能直接在单位财务出账,所以各单位往往采取变通的手法,或虚开假发票报账,或私设小金库支出,无形中又助长了腐败土壤的滋长。 第五,影响大家工作。由于干部调开工作后不办理移交或移交不彻底,给接任者造成

7、工作的诸多不便,特别是一些业务性、时效性比较强的工作,很容易被延误耽误,甚至造成损失。与此同时,干部应付迎来送往要消耗大量的时间和精力,也会不同程度的影响单位工作。 三、对策观念先行,制度标准,源头入手,标本兼治,监督有力作保障,纪律严明防后效 干部调开工作中的种种不正之风,从外表上看是小事,实际上是关乎党风廉政建设、密切党群干群关系的大事,务必引起各级党委政府的高度重视,采取强有力的措施加以治理。 1、统一思想纠认识。思想是行动的先导。要刹住歪风,观念必先行。首先,单位一把手的思想认识要到位,从思想根源认识到这股歪风不刹不行,并率先垂范,以身作那么,身体力行做典范。其次,单位的班子成员思想认

8、识要统一,充分认识刹住干部调动中这股子歪风,既是提升干部自身素养和形象的需要,也是优化开展环境的需要,还是建设节约型社会的需要,更是端正党风政风和密切党群干群关系的需要。再次,全体干部的思想认识要统一,深刻认识到迎来送往不是关心尊重干部,而是增加干部负担;图形式讲排场不是无关紧要,而是败坏了党风政风;办不办工作移交不是无所谓,而是不办好就是工作失职。只有自上而下统一思想,提高认识,才能自下而上忠实实践,刹住歪风。 2、完善制度正行为。要进一步完善干部调开工作中的相关制度,用制度来标准干部调开工作中的行为,实现从源头治理干部调开工作中的不正之风。要以制度的形式禁止干部调开工作中大吃大喝、迎来送往

9、、不及时办好移交、不及时搬家腾房等不正之风,制度要具体实用可操作性强,对必需做到的和不能做的都要有明确的规定,并严明干部调动纪律,使干部调开工作有章可循,同时也引导大家自觉抵抗干部调开工作中的不正之风。 3、加强监催促阳光。在一些地方,尽管对干部调开工作有明确的制度,可仍然是我行我素大行不正之风,究其原因是缺乏有力的监督,使制度成为摆设。要形成干部调动监督制度,对所调动干部进行廉政谈话,制发干部调动监督卡,开展干部调动廉洁自律专项检查等等,发动干部群众加强对调动干部的监督,推进“阳光调动,迫使干部调开工作的不正之风无处藏身。 4、严肃纪律刹歪风。对于那些在干部调开工作中有令不行、有禁不止,大搞迎来送往等不正之风的单位和个人,要严格按照规定进行处理,该批评的要批评,该曝光的要曝光,该通报的就要通报,该组织处理的要采取组织措施进行处理,严重违反党纪条规的,要严肃追究其党纪政纪责任,坚决刹住干部调开工作中的不正之风。(康谋深) 第6页 共6页

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