1、考察干部政绩的调研报告 一个干部一事的政绩，往往具有一定的偶然性，它不能代表其全部工作成绩。因此，考察政绩，必须着眼于干部的全部历史和全部工作，不能以一两项工作的成败来评判干部的优劣。 二是工作潜显理所当然看虚实要不得。 干部实绩的形成是一个量的积累，潜显相互交替。因此，考察政绩，既要看到近期的、显著的政绩，也要看到长远的、潜在的政绩。特别对于那些急功近利、急于求成的政绩，能够透过现象看本质，以引导干部克服短期行为。整理文章： 二是得票多少理所当然判优劣要不得。 干部选举或测评，一般说得票多少可以反映出一个干部的整理文章由优劣。但在相当多的时候也会由于多种原因出现走扭，有的干部虽然工作有能力、
2、政绩突出、但由于平时工作中敢于坚持原那么，得罪人较多，而得票较少。相反，一些工作平庸、善于察言观色、走后门、拉关系的人，却得票较多。因此，考察政绩必须坚持实事求是，切忌简单地以得票多少来代替德才标准。 四是条件好差理所当然论上下要不得。 干部工作成绩如何，离不开客观的自然条件。因此，在考察干部政绩时不能脱离周围环境和历史，去孤立、单纯地看各种经济数据、工作目标。在进行横向比较的同时，应着重进行纵向比较，从而科学看出一个干部能力和水平的上下。 五是个人好恶理所当然断是非要不得。 由于思想方法和认识能力的差异，群众对干部政绩的评价有时会产生较大的落差，个别的甚至会截然相反。因此，考察政绩时，对有目
3、共睹的，要坚决予以肯定；对争议较大的事情，要站在客观公正的立场上，进行去粗取精、去伪存真的筛选，辩证地看问题。 六是政绩大小理所当然定取舍要不得。 看政绩是组织部门识人、选人、用人的一个重要原那么，但并非唯一的原那么。因此，在以实绩为主要原那么选拔干部的时候，不能以政绩代替一切，要坚持重实绩，而不可唯实绩。 老干部文化养老工作调研报告 机关党组织对领导干部监督作用调研报告 总工会万名干部进万村惠万民活动调研报告 领导干部蹲点调研报告 “万名干部进万村挖万塘活动调研报告 老干部局党委建设调研汇报 组织部门调研报告：关于建立干部综合考评机制调研报告 深化干部制度改革活动调研报告 关于干部量化考核的探讨 2023领导干部三严三实专题教育调研报告 第2页 共2页
