1、最新市水务局党组成员XX年度个人述职述廉报告范文 市水务局党组成员2023年度个人述职述廉报告应该怎么写才能更好的更全面的对自己对公司做一个总结，总结的意义是什么。很简单，对过去的工作学习的反思，反思自己缺乏的地方，在后面的工作中就会更加注意和小心，这样就到达了不断进步的效果，好了，还是跟小编一起来看看吧。 01 2023年以来，在局党组的正确领导下，在水利厅业务强有力的指导下，我努力工作，强化落实，充分发挥部队坚强的政治意识、纪律观念和令行禁止、不折不扣的优良作风，边熟悉边摸索，边学习边工作，边总结边推进，在履职坚决贯彻党纪国法和廉洁纪律政策，做到履职不越规，执纪不消极作为，使分管的防汛、执
2、法、人事、抗旱效劳中心和河道工作有序推进，平稳运行，为市局工作健康开展尽职尽责。下面，今年的履职及廉洁执纪情况做一简要汇报。 一、主要工作 一是从学习入手，缩短适应期。从部队转业到水利系统工作，一切从零开始，一切从学习入手，尽快进入情况，熟悉了解环境，缩短参军人向公务员、参军事业务向水利系统转变的时间和周期。学习年度工作报告总结及业务工作会议精神，与有关科室和二级单位负责人座谈，总体了解根本情况。学习机关工作制度和作风建设，了解掌握单位运行规律和形成的良好工作作风，尽快融入集体。学习政治理论和水利部、自治区水利厅有关指示要求，从政治上、从总体要求上、从系统标准上去了解掌握党对水利工作的核心领导
3、、理论政策对水利系统的把脉定向，努力做到理论上明白人，明白人做明白事，克服因理论上、政策上的糊涂而误事、错事、坏事，在工作生活上尽快起步上路。 二是抓住重点，精准落实。优化干部职工结构。调整任用7名科级干部，其中新任一名科长，从旗区调进了4名业务干部；选派了11名干部外出学习培训；全市水利系统共评选了高级工程师2名、高级专业技术职称x名。处置水事违法事件。全年出动执法检查352次x人次，下达责令通知书x个，处置涉水违法事件21起，且也没发生违法争议事件；全年全市水利系统共征收水资源费x万元，是水利厅下达任务（x万元）的x%，市级x万元；追缴2023年以来所欠水资源费x万元，追缴率x%。梳理出全
4、市范围内水政水资源执法问题（工业企业取用水、入河排污口、水源地三类）共x项，全面摸清了执法底数。进一步提升防汛防凌抗旱能力。在抓好常规化防汛抗旱工作的根底上，持续扎实推进黄河南岸二期防洪工程；顺应旗区换届，及时调整了防汛指挥部成员，并进一步完善了防汛抗旱预案；建立了全市防汛抗旱信息交流微信群；市本级在武警支队配备了百万元的防汛应急器材；投入x万元对东胜、伊旗、达旗、准旗山洪灾害防治项目的监测预警设备和平台进行了更新改造提升。今年向上级争取来资金x万元，其中防汛抗旱资金x万元是今年新争取来的；2023年争取回来农村基层预警系统建设项目（全区只有4个）三个（鄂旗、前旗、XX县区）。抓好了哈头才当水
5、源地工程的后期维护工程。做好代管职工的稳控工作。从财政争取到30多万元，为51名代管职工的公积金从每月198元提高到按实发工资提取。为32名代管职工公务员小区房款的退还工作。 三是牢记法纪，标准言行。牢固树立纪律和规矩意识，坚持好各项制度和规定，依制度和程序办事，切实维护好制度的权威。时刻对照警醒、高悬规矩戒尺，在水利执法上，切实按照规章制度开展执法检查；在人事工作上，严格遵循人事程序开展选人用人工作，始终把守规矩讲纪律作为立身处世之本，作为一种责任，真正内化于心、外化于行。 二、存在的问题 思想、工作和作风方面。一是不谋干，不会干。作为军转干部的我来讲，水利是一个全新领域，对此，缺乏知识恐慌
6、和能力缺乏的紧迫感，当新生、作新兵，从零开始学，从头开始做得不够；自我定位不准、加压不够，总认为在部队干了二十几年了，有经验、也有了判断，一般情况能应付、日常工作也能干得了，误不了、也错不了；适应周期过长、进入情况慢，来单位都一年多了，有些工作假设明假设暗，不懂不会的问题仍存在。二是找借口，提条件。面对困难和棘手问题，有畏难情绪和躲避心理，愉快接受、主动攻克得少；面对最严的环保新要求标准，面对越来越严的问责追责，纠治过去违规取用水问题中，讲政策衔接、讲客观因素得多，顾虑过去工作的责任追到现在的我身上，立言立行，纠偏纠治的力度不大。三是不担当，等靠拖。军人令行禁止、敢闯敢为的作风有所逊色，工作冲
7、劲缺乏、等待观望，瞻前顾后；心存法不责众的心理，不快也不慢地跟着大队伍晃悠；主动担当、主动作为少，跟随行事。我是分管防汛防凌工作的，但在汛期，跟着主要领导后边跟班，主动承担，冲在前、闯在先，为领导们排优解难不够。四是标准底，落实打折。只求过得去，不求过得硬。面对困难和问题，当差不多先生，出面、出人，但出力不够，应付了事。有时，工作一上手就标准底，出发点和目标就是想应付、搞糊弄。也有表态很高，落实很低，眼高手低的现象。从特殊纪律管控的部队生活，一下子转到自由宽松的地方工作，对自己的纪律要求也放松了，军人的严谨有序作风也少了。五是半吊子、乱弹琴。不学不会不钻，情况不明，决心大，手中无策，点子乱；有
8、时自我感觉良好，飘飘然，领导表扬了句，飘然几天，定力缺乏；工作头绪捋得不清，眉毛胡子一把抓；在江副局长在XX省挂职一年期间，分管代管的工作多，一时感觉手忙脚乱，我感到工作干的是乱弹琴，当家当的是一塌糊涂，好多分管代管的工作，牵扯了主要领导和其他领导的精力。 严格执行廉洁自律准那么方面。学习党纪、国法、行规不够，对底线、红线、高压线的理论界线不清；廉洁自律意识不强，认为自己职位不高，工作范围小，权力有限，廉洁自律无关紧要；不想腐的自觉意识树得不牢；分管工作中强调业务要求多，提醒廉洁纪律少；前两天组织的科室述职述廉中，因为负责人们对廉洁自律的标准要求不太清，多数单位廉洁自律方面一带而过；艰苦奋斗、
9、勤俭持家作风有所淡忘，享乐主义、享受主义有所滋长，生活上有讲究的倾向；同学朋友战友之间有请吃、吃请的现象；过去，工作日期间有饮酒的问题；在公务招待有安排二场的情况。调研不深入，对基层的情况假设明假设暗，基层一线的真情实况心里没底；下乡调研，按基层确定的路线和现点进行得较多；有时为了赶时间，一天跑两三个旗，走马观花，轻轻点水一带而过；去年，在鄂旗寻找实施抗旱饮水源井地点中，自治区防办的人都能找到，我跑了半天也没找到。 这些问题和现象的存在，主要是政治敏感性、四个意识不强；缺乏学习习惯养成和能力恐慌感，事业心责任感、党性观念淡化，担当作为有差距；纪律意识规矩意识不强，按规矩程序办事、按职责行规履职
10、的能力弱所致。 三、努力方向 一是强化政治理论学习。牢固树立终身学习的理念，认真学习领会习xx新时代中国特色社会主义思想，坚决维护以习xx同志为核心的党中央权威和集中统一领导，全面贯彻落实党的十九大各项决策部署。严格执行集体学习和三会一课等制度，每季度上一次党课，积极参加政府班子集中学习、专题交流，做到学原著、学精髓、学品格，坚决理想、制度和道路自信，进一步强化四种意识，坚决政治定力。 二是牢记为民效劳宗旨。胸怀全心全意为人民效劳的政治情怀，自觉摒弃特权思想，以焦裕禄等先进模范人物为典范，任何时候都不搞特权、不以权谋私，始终将群众的利益放在心头，永葆共产党员纯洁性和先进性。牢记立党为公、执政为
11、民的宗旨，坚持秉公用权，严格按照党的组织原那么和政策办事，做到公开透明、公正公平、实事求是。把以人民为中心的开展思想体现在效劳的各个环节，群众再小的事情，也要认真倾听、主动解决，规模再小的企业，也要扶持帮助、贴心效劳，怀揣让百姓满意的赤子情怀，永葆只争朝夕的精神状态，让企业和群众满意。 三是严守廉洁自律规定。强化政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识，坚持挺纪在前，始终与市委、市政府保持高度一致，在大是大非面前旗帜鲜明、站稳立场，做政治上的明白人。牢固树立团结意识，坚决贯彻执行民主集中制，坚持大事讲原那么、小事讲风格，不说不利于团结的话，不做不利于团结的事，以同频共振实现思想合心、工作合力、行
12、动合拍。认真落实廉政建设两个责任，切实抓好基层党建各项工作，按照准那么条例要求，弛而不息改进作风，发挥党员领导干部的表率作用，努力营造良好的从政环境和政治生态。坚持自我净化，注重培养健康向上的生活情趣，保持艰苦朴素、发奋有为的精神状态，永葆共产党人严以律已、廉洁自律、勤政为民的政治本色，在实现中国梦的伟大征程中展现新时代共产党员新形象。 02 各位领导、 同志们： 大家上午（下午）好。 2023年，我们农业科学研究所全体工作人员在上级各位领导的指引和带着下，携手并肩，精诚协作，在综合工作的开展当中，坚持以完成2023年指标任务为目标，以国家各项政策个规章制度为准那么，以打造高效运行的集体和团队
13、为统领，夯实根底、合理部署，克难攻坚、进取开拓，多渠道、多层位的将工作进行展开，切实在全面工作的推进过程中做到了站稳了脚跟、提升了效能、完成了目标，取得了较好的成绩。 下面，我就代表我们农业科学研究所领导班子作述职述廉报告，向各位领导和同志们汇报下一年来工作开展的情况和成效，本次汇共分五个方面： 一、深入调研，把握方向，抓住现存难题脉搏 2023年4月，新领导班子就职后，针对我们农业科学研究所的实际情况首先进行了深入和深刻的调研，挖掘出了当前研究所面临的、亟待解决的主要问题，主要有四个方面：一是与中化国际信息公司之间的资产纠纷问题。这是阻碍我研究所开展的一个重大的绊脚石，这个绊脚石不去除，我们
14、研究所就无法进入良性开展的新阶段；二是人才缺乏的问题。2023年，我们农科所核定编制150人，在册人员只有64人，缺编人数到达了55%以上，人手少、任务重为我们农科所整体工作的开展提供了阻滞；三是科研实力不强的问题。从研究产业和研究方向上看，农科所的科研人员还停留在原始农作物和栽培技术阶段，缺乏研究承德地区新兴农业产业如食用菌、中药材和设施蔬菜等方面的科研人员；从科研人员的知识层面看，农科所科研人员学历水平偏低，无一名博士生和研究生，亟需补充一批学历水平高高、根底条件好、研究能力强的能力强的年轻科研人员；四是资金资源短缺的问题。在当前，我们农科所每年正常需要办公经费65万元。但是财政每年拨付办
15、公经费2.4万元（只占2.6%），科研仅靠临时在XX县区新杖子乡和XX县区中关镇两块缺乏300亩的租赁地搞研究，科研、工作、职工生活都面临着诸多的问题。 结合对于这些问题，我们农科所新领导班子及时制定了符合2023年工作实际的开展方案，并且在此根底之上结合对工作开展方向的把握情况将各项工作稳步展开，做到了工作开展有准备、工作执行有方案、工作走向有目标、工作完成有总结，实现了对于以上现存瓶颈和问题的突破，在下面的几点中，我也将会对这些问题的突破情况和成效进行一一介绍。 二、解决纠纷，硬化条件，奠定全所开展根底 为了实现我们农科所的进一步开展，4月份调研完毕后，我们农科所新领导班子就农科所与中化集
16、团的资产纠纷进行了权利解决，并且通过多种途径确保了我们农科所的根本利益不受侵害，主要展开了以下几个方面的工作：一是在成功了解资产纠纷全过程的根底上，依托市政府的协调，与中化集团进行了屡次协商，在所有的协商中，我们在农科所的利益上都没有让步；二是在有理有据、充分协调的根底上，在保证了农科所利益的前提下，签署了协议书，圆满解决了与中化国际信息公司多年未决的资产纠纷，从根本上解决了制约农科所开展的瓶颈问。按照协议书中的签订条款，我们农科所将获得1285万元和15亩地的补偿，这些自己和资源可以为我们农科所的正常运转和健康开展提供充分的保障和有力的支撑。 除此之外，为了进一步硬化我们农科所的根底条件，在解决完资产纠纷问题后，领导班子针对我们农科所实验基地分散、新杖子乡民情复杂