1、基层收费站文化建设调研报告 1、引言收费站是高速公路的一局部，是高速公路面向社会的一个窗口，其形象和文化内涵是该高速公路企业文化的缩影或代表，它的开展直接关系到员工队伍形象和窗口效劳质量，更有益于增强收费站管理的内在动力与活力，为基层站所的长久开展提供有力的精神支持。收费站与一般单位不同的是还具备“居家性，员工除了在单位工作还要生活，因此收费站不仅要为员工提供完善的办公场所，还要有健全的生活根底设施，作为员工开展丰富多彩的寓教于文、寓教于乐的活动的重要阵地，使员工教有其所、学有其所、乐有其所，在求知、求美、求乐中受到潜移默化的启迪和教育。 2、当前收费站文化建设中存在的困惑2.1工作气氛中缺乏
2、向心力。高速公路收费站主要工作有其特殊性，很多时候是一种单调和机械的工作，加之有些员工在一线岗位上工作2023多年，局部员工失去责任感和集体感，缺少“精神气，思想意识和工作气氛中始逐渐处于一种疲惫状态，没有共同的奋斗目标与追求，难以培养共同的价值取向。 2.2文化建设机制有待开展。文化建设开展的重要环节就是员工素质，当前员工素质整体处于一种持续上升阶段，但仍有少数员工素质与京珠快速开展不相匹配。 2.3学习文化气氛不浓。高速公路行业开展至今，行业要求的标准越来越高，社会公众对基层窗口效劳质量的要求也越来越高，客观上要求员工不断提升自我学习能力，增长技能，但一线员工四班三运转，学习时间不稳定，难
3、以组织所有员工集中学习。因个人爱好的不同，学习内容也难以确定，局部员工主动学习意识不强，出现不能很好履行岗位职责和适应岗位需求的现象。 2.4缺少健康的生活情趣。当前一线员工多为80后、90后，个性较为张扬，接受新鲜事物渠道较多、较快，习惯在工作之余沉浸在网络世界当中，喜欢过度消费，参加业余户外运动积极性不高。 3、推进收费站文化建设的几点做法和体会3.1坚持效劳为本，抓好收费站精神文化建设精神文化在收费站所文化建设中起着核心作用。我们坚持以“三个代表重要思想为指导，以科学开展观为统领，以弘扬爱国主义和“红船精神为重点，突出“效劳人民，奉献社会为主题，将近几年来推出的“把方便和快捷让给司机，把
4、困难和麻烦留给自己这一效劳理念总结提升为管理的核心价值理念，以此增强行业的凝聚力和战斗力，激发全体员工始终保持发奋有为、昂扬向上的精神状态。 3.1.1提升效劳理念。加强学习教育，重点抓好政治理论、法律法规、职工道德、作风纪律、业务技能五个方面的教育，不断提高全所员工综合素质，充分发挥员工的积极性、主动性和创造性。同时，在全体员工中广泛开展“如何做好本职工作、把方便和快捷让给司机的大讨论，使大家充分认识到，收费工作就是效劳，收费过程就是效劳过程，就是要让过往司乘人员感到方便、快捷、放心、满意，从而形成了共识，实现员工的价值理念的升华，构建了具有牢固群众根底的共同价值理念和行为标准。 3.1.2
5、开展“四学活动。我们把文化建设与日常工作有机结合起来，始终把司乘人员满意不满意作为工作的出发点和落脚点，深化效劳内涵，提供优质效劳。为此，我们在全所开展了“学雷锋的精神、学王静的效劳、学张兵的助人、学军人的作风的“四学活动，为过往司乘人员提供常用修理工具、常用药品、提供道路交通指南、通信联系 等效劳内容。据统计，每年向司乘人员发放效劳卡2200多份，涌现拾金不昧，助人为乐等好人好事50余件。 3.1.3培育团队精神。在收费管理工作中，我们积极营造发奋向上、人人争先、班班创优的良好气氛，使每一位员工都保持良好的精神状态，每一位员工都感到自己是团队中的一员，做到以所为家、以所为荣。收费员统一着装，
6、持证上岗，列队进行交接班；开展文明礼仪教育，坚持说好“三声，做到有问必答，耐心解释。组织员工到大悟革命烈士陵园、咸宁防空基地等地进行革命传统教育，培养爱国主义、集体主义和无私奉献精神。 3.2健全完善制度，加强收费站制度文化建设在实践中我们体会到：加强制度文化建设是收费站文化建设的有效保证。制度文化作为文化建设的内在机制，是维系收费站工作正常开展必不可少的保障机制，是文化建设的保障系统。“没有规矩，不成方圆，只有建立起完整的规章制度、标准了员工的行为，才有可能建立起良好的风气，才能保证收费站各方面工作和活动的开展与落实。制定工作流程图，建立班室之间的协调协作和工作督办推进机制，健全完善分工负责
7、制、过程督查制、结果追问制，强化对重大决策和部署执行情况的催促检查。修订完善限时办结、岗位目标问责、限时效劳承诺等效劳制度；严格执行签到、值班等日常管理制度，建立健全监督约束制度，进一步坚持和完善谈心谈话制度、开门评议制度和行风监督员制度等。用先进的文化来推进制度创新，实现文化建设的制度化和制度标准的人性化，逐步形成符合时代要求、具有亮点特点的制度文化体系。 3.2.1抓好绩效考核。我们以绩效管理为手段，将文化建设的内容列入全年的目标考核内容和岗位职责中。将考核方法与员工、班组、办公室的日常管理工作有机结合起来，由所绩效考评领导小组在每月对全所人员进行考核，通过强化管理，建立起一套公平、公正、
8、细化、量化的绩效考核方法，真正做到把文化建设和工作业绩同时考核、同时奖励，使自律与他律相互补充和促进。 3.2.2实行收费员星级评定。将绩效考核与星级评定结合起来，星级评定条件中突出了文化建设的内容，通过星级评定充分发挥全体人员的工作积极性。当然仅有完整的规章制度是远远不够的，还必须有负责将各项规章制度予以执行和落实的组织机构和队伍，因此，加强相应的组织机构建设和队伍建设。也就是说，制度文化建设实际上包括制度建设、组织机构建设和队伍建设三个方面，组织机构建设和队伍建设是确保制度建设落到实处，并使其真正起到标准员工言行的关键环节，文化组织机构的健全和完善，文化队伍的勤奋与能干，对正常开展文化活动
9、，加强文化建设，具有十分重要的、决定性的作用。 3.3完善根底设施，加强收费站物质文化建设完善的设施、合理的布局、各具特色的建筑和场所，使人心旷神怡、赏心悦目，有助于陶冶人的情操，激发员工的开拓进取精神，促进员工的身心健康开展。通过建设具有特色的美丽和谐的外在环境，努力创造工作、学习的良好环境。改善办公条件，积极推进办公自动化建设，开展清洁卫生活动，每天一清扫，每周一大扫，每月彻底扫，使办公室保持清洁卫生，建立文明、干净、整洁、舒适的办公场所。我们在全所引入了全新的管理理念，统一标准了行业标识，如办公室内部设置、办公用品的印制等，都有统一的标识，树立了良好的形象。为完善根底设施建设，我们对收费
10、区域和办公、生活场所进行美化，按标准设置“四公开一监督牌和标准设置收费站站牌，夜间有灯光照明，收费区域（平安岛）和办公庭院绿化良好。实行24小时不间断电子监控。收费站人员按规定持证上岗，着装整齐，仪容端庄。各类规章制度、职能部门工作职责、工作标准和各自岗位职责统一设置并上墙公布。同时，结合标准化管理所具体要求，设立了党团活动室，购置篮球、羽毛球、乒乓球和健身器等活动器械，建立了阅览室、活动室、健身房等文化体育活动场所，为一线员工打造良好的学习基地和文化活动阵地。 3.4创新载体平台，加强收费站活动文化建设3.4.1在搞好结合上做文章。我们从自身特点出发，结合每年的中心工作开展具有推动性的文化建
11、设活动。如在保持共产党员先进性教育活动中，开展了争创“党员示范岗活动；在“星级收费站、“文明示范窗口创立活动中，根据争创要求认真抓好制度建设、站卡硬件设施、现场管理工作；在加强行风建设活动中，结合学习英模人物，开展竞赛、创先争优活动，营造良好行业风气；又如在女员工比较集中的岗位上开展了争创“巾帼文明示范岗活动；在团员中开展了争创“青年文明号的活动；在收费员中开展争当“文明收费员活动，组织开展岗位操作比武、劳动竞赛、征文演讲比赛、文艺汇演等系列活动。 3.4.2在丰富文化活动内容上动脑筋。我们组织开展了形式多样、职工喜闻乐见、健康有益的文化体育活动，如举办踏春赏梅、六一亲子游、七一红色教育、秋季烧烤、卡拉ok大家唱、趣味运动会等娱乐活动，还经常组织开展乒乓球、篮球、羽毛球、跳绳、小制作比赛。这些活动的开展我们既看重活动的水平，更看重员工的参与性及蕴含其中的团队精神文化。 4、结束语文化建设离不开文化营养，需要文化支撑，收费站在进一步推进文化建设的进程中，需进一步深挖文化资源，促进文化根底设施与效劳管理相结合，文化普及与打造精品相结合，让员工共享文化建设的丰硕成果。（编辑：华华） 第7页 共7页