1、走访基层党建调研报告走访基层党建调研报告 村(社区)党建直接关系到党的执政根底，关系到农村的改革进展稳定。近期，通过听取汇报、查阅资料、走访群众等多种方式，以期尽可能全面了解农村(社区)根底党建相关状况。下面是办公室欧阳老师给大家推举的走访基层党建调研报告资料，供给参考。 党的xx大报告在全面提高党的建设中明确指出：要创新基层党建工作，夯实党执政的组织根底、 充分发挥推动进展、效劳群众、分散人心、促进和谐的作用。要做好基层党建工作，村(社区)基层党建是关键，村(社区)基层党建是党在村(社区)全部工作和战斗力的根底，是贯彻三个代表重要思想和科学进展观的组织者、推动者和实践者。村(社区)党建直接关
2、系到党的执政根底，关系到农村的改革进展稳定。近期，通过听取汇报、查阅资料、走访群众等多种方式，以期尽可能全面了解农村(社区)根底党建相关状况，现将有关状况报告如下：一、xxx基层党建工作的现状 xxx共有基层党委xxx个，党工委xxx个，党总支xxx个，党支部xxx个， 其中村党支部xxx个，社区党支部xxx个。党员xxx名，其中在职党员xxx名，离退休党员xxx名，流淌党员xxx名，高校本科及争辩生学历xxx名。近几年，xxx认真贯彻落实党的十九大、xx大精神，基层党组织充分发挥了战斗堡垒和领导核心作用，为全区经济社会进展供给了坚强的组织和政治保障。二、主要做法及经验 通过调研，我们感到各级
3、党组织能够围绕单位的改革与进展来开展党建工作，乐观争辩新形势下基层党建工作消灭的新状况、新问题，不断探究基层党建工作的新途径、新方法，较好地推动了党建工作和各项事业的进展，主要有以下几个方面的做法和经验。 (一)基层党建重落实，组织工作的领导力明显提升。制定出台进一步加强村(社区)基层组织建设的有关文件。以三级联创 、结二联五活动为抓手，建立和完善基层组织建设、选派选聘工作、非公有制企业和社区党建联系点制度。准时充实调整区村(社区)基层组织建设领导小组，明确第一责任人、直接责任人和具体责任人职责，做到一级抓一级，层层抓落实，形成责任明确、领导有力、运转有序、保障到位的工作机制，促进基层党建工作
4、科学化、制度化和标准化。 (二)夯实队伍抓党建，村(社区)基层党组织的战斗力明显提高。围绕进展选干部，着眼进展配班子，把政治上靠得住、工作上有本领、作风上过得硬、人民群众信得过的党员干部选拔到各级领导班子，尤其选好配强一把手。 xx202x年，全面完成村(社区)两委换届选举工作，村(社区)干部的文化、年龄等结构得到改善，力量素养明显提高。村(社区)党组织普遍建立完善了村(社区)两委议事决策程序、党员议事会、民主评议党员干部、党组织党员效劳承诺和联系群众、村(社区)务党务公开、村(社区)民自治章程和村(社区)规民约等一系列规章制度，促进了村(社区)工作标准化管理。 (三)依托载体强根底，村(社区
5、)基层党组织的分散力明显增加。开展承诺，效劳群众。各级党组织着力解决影响科学进展的突出问题，制定整改方案和措施，限期认真整改。认真开展帮扶承诺、上岗承诺、创立承诺等，务求实效。推行一线工作法，确保工作落实。 (四)激发活力促保障，村(社区)基层党组织的内动力明显增加。城乡基层党组织结对共建工作扎实开展。突出各方联动，实现结对共建全掩盖;突出以城带乡，实现城乡互动优势互补;突出作用发挥，实现城乡互助共同进展。二、农村基层党组织工作存在的突出问题及缘由简析 当前，随着改革开放的深化和社会主义市场经济的进展，农村和经济进展面临很多新状况和新问题，这对加强和改良村(社区)党组织建设提出了新的更高的要求
6、。村(社区)的实际状况说明，绝大多数村(社区)支部和党员能够在进展村(社区)经济和社会进展中发挥战斗堡垒作用和先锋模范作用。但是村(社区)基层党组织和党员如何在带着群众共同致富中更好地发挥作用，还面临着很多新的挑战和问题，主要表现在几个方面。 (一)局部基层党组织力量弱化。局部基层党组织在自身力量、工作手段、执政水公正方面，存在着不适应新形势、新任务的问题。从党组织自身看，村(社区)人才缺乏，进展党员后备力量缺乏，村(社区)党组织战斗力减弱，无人办事问题比拟突出。还有一些后进村、贫困村尚未转变落后面貌，有些村虽然经过整顿，但变化不大，有的还消灭反复。从党组织功能定位上看，一些基层党组织功能定位
7、不明确和功能转换不到位，不能做到情为民所系，利为民所谋。 (二)农村党员年龄老学问老作用弱倾向明显。改革开放和社会主义市场经济的进展，使得人们的活动范围日益扩大，观念日益更新，农夫的价值观趋于多样化。农村党员缺乏活力、分散力、战斗力。局部基层干部的理论水平和自身力量不高，在传达贯彻上级决策部署时，层层打折扣;在带着群众进展经济时，致富无门，带头无方，守摊子，混日子，使得农村面貌长期得不到改善。 (三)村(社区)党员队伍先锋模范作用发挥不够到位。当前，村(社区) 党员队伍整体素养不高，普遍存在队伍老化、文化水平偏低、作用发挥不明显等问题。随着市场经济的进展，在党员队伍中产生了多元影响，一些党员思
8、想境界不高不起作用，一些党员素养力量不强起不了作用，一些党员长期外出失去了作用，一些党员品质不佳起了消极作用。这些都成为村(社区)党员教育管理的难点问题。主要缘由： 一是村(社区)人才储 备缺乏，选择范围较小，人才难觅;同时村(社区)党员的老化现象、有文化的年青人常年外出务工经商，党支部找不到培育苗子，也严峻影响了村(社区)人才的储藏，致使村(社区)党员结构难以改善。 二是村(社区)干部没充分生疏到开展党组织活动的重要性，村(社区)党组织开展活动相对较少，没有认真严格按要求落实三会一课制度;基层党组织缺乏对党员的关爱，致使党员的荣誉感、归属感降低，因而青年人普遍缺乏入党的愿望，党组织也缺少进展
9、新党员的动力。 三是村(社区)干部待遇相对较低、工作难度大，人才难留，虽然现在村(社区)支书、村(社区)主任的待遇超过了xxx 元，但比起在外经商、打工的来还是偏低，缺乏足够的吸引力，很多有才能的年轻人不情愿入党，更不屑于当村(社区)干部，而宁可外出进展。 四是村(社区)干部选拔渠道不宽，整体素养提升缓慢。很多中青年党员和群众外出查找进展时机的现象越来越普遍，造成有的村(社区)能外出的都外出打工了，留守在家的大多数是老人、儿童，在这空巢现象掩盖下的村(社区)，难以找到适宜的党员进展对象。 五是一些村(社区)干部思想观念陈旧，宗旨意识淡薄，创业精神差。谈起经济工作和中心工作头头是道，谈起党的建设
10、无话可说，谈也谈不到点子上。有的党员宗旨意识渐渐淡化，思想素养渐渐退化，认为发挥党员作用政治上得不到好处，经济上得不到利益，有时还会吃亏，因此，不情愿发挥党员的先锋模范作用。 (四)村(社区)集体经济实力照旧比拟薄弱。有的在进展壮大村(社区)集体经济方面思想重视不够，进展思路不清，工作措施不力，导致村(社区)集体经济收入单一，来源萎缩，甚至消灭空壳村(社区)的现象。有的虽然有确定的集体经济收入，但债务沉重，入不敷出，成了经济上的负债村(社区)。有些村(社区)组织没有集体经济，无钱办事的问题照旧突出，缺乏分散群众的物质根底，也严峻影响了村(社区)干部工作的乐观性。主要缘由： 一是受自身文化素养的
11、限制，观念陈旧，效劳意识淡薄，领导力量在科学进展面前显得滞后，不能与时俱进，发挥不了村(社区)干部的领头雁作用。 二是有的基层干部由于存在学习浮浅、心态急躁、作风浮华、工作浮夸等作风方面的突出问题，导致消灭了大局意识缺失、责任观念淡薄、抱负信念丧失、宗旨意识淡化、领导力量不强等不良倾向，缺乏求真务实、真抓实干、艰苦奋斗的精神，滋生出了严峻的形式主义、官僚主义，直接影响了党群干群关系。 三是有的村(社区)党组织主要成员不仅缺少应有的领导水平和力量，而且缺乏带着群众进展经济的学问和本领，甚至有极少数党员变为群众的尾巴。工作方法简洁陈旧，存在着老方法不管用、硬方法不敢用、软方法不顶用、新方法不会用的
12、问题。 四是缺乏资金支撑。村(社区)党组织在进展公益事业、供给效劳等方面没有坚实的财力支撑而显得力不从心，在依法管理村(社区)务方面明显力度不够，缺乏管控力量。三、做好农村基层党组织工作的对策和措施 党的xx大报告指出，创新基层党建工作，夯实党执政的组织根底。党的基层组织是团结带着群众贯彻党的理论和路线方针政策、落实党的任务的战斗堡垒。要落实党建工作责任制，强化农村、城市社区党组织建设，加大非公有制经济组织、社会组织党建工作力度，全面推动各领域基层党建工作，扩大党组织和党的工作掩盖，充分发挥推动进展、效劳群众、分散人心、促进和谐的作用。以党的基层组织建设带动其他各类基层组织建设。党的建设的重点
13、和难点在基层，基层党组织事关党的执政地位稳固。 (一)以加强班子建设为重点，在抓选配、建机制上狠下功夫。 一是创新村(社区)干部选拔任用机制。健全和完善基层干部公开、公正、竞争、择优的选任机制，进一步解放思想、更新观念，坚持多渠道选人，留意从大中专毕业生、复退军人、返乡创业青年、农村致富能手中觉察人才，把那些思想作风正、观念新、懂经营、善管理、实绩突出、清正廉洁的人选拔到班子中。重点选好基层党组织书记，通过两推一选把一些政治素养强、带头致富力量强、带着群众共同致富力量强的优秀党员选拔到村党组织书记岗位上来。同时，连续做好选派、选聘到村(社区)任职工作，进一步选好配强村(社区)班子。 二是完善基
14、层干部培训机制。坚持实际、有用、实效的原那么，加强对基层干部的教育培训。建立健全定期培训制度，制定长远培训规划，保证培训时间、内容、人员、经费四落实。努力改良培训方式，实行集中轮训与学历教育相结合、课堂教学与实践观摩相结合、理论学问学习与有用技能培训相结合等方式，提高培训的针对性和实效性。 三是理顺领导管理体制。正确处理好村(社区)党支部和村(社区)委员会之间的关系，在保证村(社区)党支部的领导核心地位的同时，充分保障村(社区)委员会依法行使职权，通过建立健全村(社区)两委成员岗位责任制度、村(社区)两委成员联席会议制度、重大事项集体争辩制度、村(社区)委员会定期向村(社区)党支部报告工作制度
15、、村(社区)务党务公开制度、党员议事会制度等，进一步标准村(社区)党支部与村委会的工作，形成顺畅的工作体系。理顺村(社区)配套组织建设，把村(社区)委员会、合作经济组织、协会组织、共青团、妇代会、民兵营等组织建设好，重视党小组、村(社区)民小组和治保调解组织的建设，乐观引导它们依照各自的章程和规定制造性地开展工作，有效发挥作用，实现优势互补，形成以党支部为核心的村(社区)组织建设在村(社区)改革、进展、稳定工作中的整体合力。 四是健全村级后备干部队伍选拔培育机制。进一步健全完善村(社区)后备干部队伍选拔、培育、管理、领导等制度。乐观从农村(社区)优秀青年、大中专毕业生、复退军人、下岗分流人员、优秀务工人员、农村中的能人、科技示范户等人员中进行选拔。坚持重素养、看进展，重力量、看主流，重作风、看公论，建立起一支素养优良、结构合理的村(社区)后备干部队伍。通过建立村(社区)后备干部档案库，完善后备干部学习培训、培育联系、结对帮扶等制度，加强动态管理。适当给村(社区)后备干部压担子，支配确定工作任务，加快村(社区)后备干部的成长。 (二)以增加党员队伍整体素养为关键，在抓队伍、树形象上从高从严。 一是抓好进展党员进出口工作。依据进展党员十六字方