1、职业平安卫生报告 法国：体力劳动者作业环境堪忧法国从2022年开始对超过50万名工人的身体和精神状况进行大范围的调研。调研说明，法国产业工人在工作中的身体和精神压力，和上一次的调研（完成于1998年）相比没有增加。但是，存在最大的问题：法国的体力劳动者的作业环境正在持续恶化。体力劳动者正在承受越来越多的压力。除了来自经济方面的冲击外，超过25%的体力劳动者认为他们的工作就是完成机械设备的命令。调研也澄清了一个悖论，即“繁重的体力劳动已经一去不复返了。而实际上50%的技术工人和54%的纯体力工人正在承受4倍或者更多压力的工作。“超负荷工作、“痛苦和疲劳的工作和“工作在摇晃和振动中是当代体力劳动者
2、的真实写照。目前，工种的分类几乎接近了容忍的生死线，有40%的体力劳动者对应着25%的非体力劳动者，体力劳动者在老板和计算机的命令之间疲于奔命。最后，调研指出，体力劳开工人尤其是妇女没有固定的工作时间，在2023年有2023%的妇女上夜班，但在1998年上夜班的妇女只有8%。加拿大：快乐工作、精彩生活加拿大政府最近的研究说明：有六分之一的加拿大工人抱怨，工作节奏太快了；有四分之一的工人每周工作超过50个小时。工作几乎占据了工人们的生活，他们很难有精力去关注家庭、娱乐以及休假。从上个世纪60年代中期开始，很多经济、社会和家庭传统观念的转变打破了工作和生活的平衡，特别是更多的妇女走进了工作场所，双
3、职工家庭，单亲家庭，老龄化人口问题，移民压力，大量的非标准就业等大量出现。工人们不得不利用加班工资来赡养年迈的父母时，他们延长了自己的工作时间。今天，70%的劳动妇女有16岁以下的子女，而1965年仅仅是25%，因而越来越多的父母不得不在回家前去做第二份工作。所以，当工作和家庭冲突的时候，压力的副作用就表现出来了。研究说明，目前感到工作压力（由于工作需要和责任导致的紧张感和负担感）的人数已经从上个世纪90年代的13%激增到今天的27%加拿大公共健康局的报告说明，老板们应该通过改变工作方式来减少工人的压力感，比方，给工人自我选择兼职工作制、弹性工作制、工作分享制等工作方式的权利。事实证明自主选择
4、这些工作方式可以大幅度的减少一些工作上的压力感和负担感。而更多的老板需要减轻工人的工作负担，特别是管理者和专家团队。老板们应该减少依赖加班奖的工作方式；工人们也应该理性的拒绝加班，而不是恐惧责罚。老板们应该清楚，工人的家庭和他们的工作至少同样重要。注：非标准就业是指正规部门中区别于标准就业形式的非标准工作安排形式、非标准就业形式及非标准劳动关系，新加坡：作业场所事故调查简介生产经营单位应该了解作业场所事故调查的内容和意义。作业场所事故包括： 1.导致人身伤害、财产损失或者单位其他形式损失的事件。 2.没有造成人身伤害或者财产损失的“危险性或者“侥幸未遂的事件。生产经营单位应该重视没有造成任何人身伤害或者财产损失的事故，因为这种潜在的事故有可能在未来造成严重的后果。事故调查的重要性事故调查可以帮助判断事故原因，找出一些措施来防止今后发生类似的事故。事故调查还可以： 1.查出违反相关职业平安法律法规的隐患； 2.查出事故损失； 3.协助处理赔偿问题调查小组事故调查小组应该由单位内（外）的各个领域的专家组成。职业平安健康监察员的职责1.监察员应该通过事故调查来判断事故等级； 2.在辨识和分析事故发生的直接原因后，监察员应该尽快告知事故单位以防止类似的事故发生。 第3页 共3页