1、关于薪酬的调查报告 薪酬调查报告近日，北京高校毕业生就业指导中心公布了北京高校毕业生就业薪酬调查报告，报告显示，北京高校毕业生的平均起点工资为2262.31元，近三分之二毕业生的起点工资在2022元以下，近四分之一毕业生起点工资在1000元以下;最高起点工资为22500元，最低起点工资那么只有150元，相差150倍。数字也许是单调的，但数字所反映的现实往往耐人寻味。相信大多数人看到如此的调查报告时，最渴望理解的事情确实是，那个月薪150元的大学毕业生到底是谁，他从哪所高校毕业，学的什么专业，又是什么样的单位聘用了他。一个大学生花父母的积蓄完成学业之后，却拿着150元的月薪走上社会，如此的就业现
2、状到底该如何样描绘呢不管如何，可能摆脱不了一点悲伤和无奈吧。大学生就业难是个老话题，但是就业难关于大学生的心理世界到底产生了如何样的阻碍，我们的社会大概并不理解，也不太在意。前不久，湖北某著名高校的BBS上发了一个帖子，标题叫做“我现在终于被逼得变态了。发帖人到底如何“变态呢原来他听说哪儿摔下了一架飞机，死了50多人，当时他竟然丝毫也没有痛惜，第一感受确实是又多了50个职位。假设说网上的帖子难免有些夸张的成分，那么，前两天发生在南京五台山体育馆的“围困事件就应该有说服力了。某人才市场在那儿搞了一个招聘会，以20元门票的高门槛吸引了众多大学生参加，但大学生进场后觉察，这个面向大中专毕业生的所谓“
3、特大型招聘会，不仅招聘单位特别少，而且提供的岗位大多是业务员、保安甚至搬运工。如此的招聘如何收场，也就不难想象。就业难关于大学生来说是无法躲避的焦虑，但关于某些人而言，却是趁火打劫的大好时机。以招聘做幌子收取巨额门票只是最低级的手段，更广泛而隐蔽的情形是，用人单位利用就业难的困局，拼命压低起点工资，玩命抬高就业门槛。如此一来，用人单位的劳动力本钱是降了下去、利润也提高了，但国家和社会花了特别大本钱培养出来的人才，却像劣币一样找不到本人的位置。假设如此的场面不能得到改善，假设听任大学生在校园和社会的过渡地带彷徨不已，那不确实是读书无用论的最好注脚吗大学生就业难有着复杂的社会和经济背景，处理这个征
4、询题需要决心和智慧，也需要时间。不管是大学生仍然他们的家长，总的来说都是谅解国家的难处、也有耐心等待这个处理的过程的。但需要郑重提示的是，在国家拿出完善的教育和就业机制之前，各地政府和高校在大学生就业征询题上并非就无所事事了。我们都明白，特别多城市都制定了最低工资标准，比方说，北京市2023版最低月工资标准是640元，那么，这个标准终究是摆着看的，仍然有着法律的约束力呢那些以150元起点工资聘用大学生的单位，是不是应该遭到言论责备和行政追查更进一步，看到大学毕业生越来越不值钱，而且这个倾向难以由市场自行调整，那么，政府就应该制定一个最低起点工资，以改变用人市场的极度失衡。粮食收购还有最低限价呢
5、，大学毕业生的“市价就更不应该一再贬值而无人过征询。“长安米贵，居之不易。央视经济节目曾经算过一笔账，大学毕业生在大城市过日子，每月没有一千多元根本就无法保证温饱。想一想起点工资在千元以下的那些大学毕业生，我们不仅心痛，而且感到歉疚。不同行业薪酬调查报告行业整体薪酬福利水平的数据展示，还包括行业基准岗位市场薪酬数据分析、行业不同年度间薪酬比照分析以及各类型企业薪酬情况比照分析。互联网(站)：行业整体薪酬增长快互联网行业整体薪酬较去年增长较大，最高薪酬达80余万元。高级经理级人才薪酬差异加大，上下相差超过两倍。在互联网企业中，领军人物把握着企业今后的开展方向，承担着宏大的责任和心理压力，因此，股
6、东们愿意付给他们更高的酬劳。部门间薪酬差距加大，核心部门将获得更高的薪酬。作为互联网公司的核心部门，业务开展部员工的薪酬比其他部门更多，而客户效劳部员工的薪酬水平那么远远低于市场的中间值。人员构造年轻，多数总监级职位人员平均年龄不超过35岁。这在其他行业几乎是不可能的。医药行业：薪酬构造设置不合理国外，医药行业属于高“薪行业，因此人们普遍认为，国内医药行业薪酬水平也应该处于高端水平或者正在往高端水平过渡。但业内调研觉察，国内医药行业的薪酬水平在全行业中只处于中低端。医药企业对员工的总体给付比高科技行业低近30%。同时，在医药企业中薪酬构造趋于简单，特别多企业并没有设置合理有效的薪酬工程，员工也
7、只理解本人应该获得酬劳的总数。因此，该行业特别难通过薪酬构造设置鼓舞员工。另外，与高科技企业相比，医药企业更注重销售部门。目前医药业需要关注的征询题主要有：治理普遍存在较大弊端，医药企业的两个重要核心才能核心技术及产品的销售网络往往操纵在少数高级技术人员以及少数销售治理人员手中，这对企业开展极为不利;由于大局部医药企业现有的绩效考核体系还不健全，同时缺乏有效的鼓舞机制，医药行业内高级技术人员、高级治理者的劳动成果缺乏保障，缺乏持续运营动力，医药行业内出现了一些不标准的操作手段，使企业核心资产体外循环，从而出现了“穷庙富方丈的畸形现象。高科技行业：固定薪酬最高企业内差距接着拉大，中、高层员工工资
8、的快速增长。这表达了高科技行业在对高层人才的吸引、保存和鼓舞上敢于投入特别大的本钱。而且，可以看出，高科技行业中随岗位等级的上升其薪酬水平增量比较稳定，薪酬体系普遍比较合理。 高科技行业人均根本现金收入所占比列较高，根本现金收入平均为74%左右，员工的固定薪酬局部远高于其他行业。这表达了该行业企业更加注重薪酬福利对员工的保存作用。究其缘故有三，其一，高科技行业竞争剧烈，人员流淌性强，企业普遍注重对本身人才的保存。其二，高科技企业其核心竞争力主要表达在企业的技术水平方面，企业为实现可持续的开展，就需要保证其技术体系的可连续性，保证其核心技术不外泄，这就使高科技企业在设计其薪酬体系过程中，注重鼓舞的同时，更加注重其薪酬的保存作用。其三，高科技企业为客户提供的主要是技术效劳和处理方案，其工程周期可能是几周、几个月，甚至跨年度，高科技企业需要保持其技术团队的稳定性。元，两者相差3倍以上。最低级职位的收入差距更大，深圳地区整整是重庆的4倍。 因此，我们从中还可以获得更多的信息：不同地区因岗位差异而构成的收入差距也有所不同，较低级职位员工的收入是以深圳为最高，而战略治理层的薪酬那么以北京为最。