1、市城乡规划局干部选拔任用工作报告 市委组织部： 20xx年，我局高度重视干部选拔任用工作，把选好用好建设人才作为工作的重中之重，严格按照党政领导干部选拔任用工作责任追究方法（试行）、党政领导干部选拔任用有关事项报告方法（试行），强化工作责任，完善工作机制，着力提高规划队伍整体素质，大力推动城乡规划工作不断改革、创新、向前开展。具体工作报告如下： 一、2023年度选拔任用干部情况 2023年我局坚决贯彻执行党政领导干部选拔任用工作条例等选任法规，严格执行干部选拔任用原那么、标准和程序，严格把握民主推荐、考察、酝酿、讨论决定、任前谈话、任职等每一个关键环节，不断提高干部任用工作标准化水平，没有出现
2、一例违规情况。全年共任用科级干部5人（其中主任科员转任科长1人，副主任科员转任副科长2人，下属事业单位科员提任副科级干部2人），均做到了每个环节、每个程序都不走捷径、不打折扣，有力地维护了选人用人制度的严肃性。 二、加强学习教育，提高队伍整体素质 我局始终将学习和宣传干部选拔任用有关制度规定作为一项重要工作来抓，坚持人人知晓规定、人人参与监督、领导班子主动接受监督，搭建民主、公平、公开的干部选拔任用平台。 我局经常性利用机关学习时间，集中学习贯彻党的干部路线方针政策，特别是领导干部廉洁从政假设干准那么等，加强思想教育，形成共识，强调选人用人过程中的廉政。局班子领导还利用领导班子专题民主生活会的
3、契机，专题学习了关于领导干部报告个人有关事项的规定、党政领导干部选拔任用工作责任追究方法（试行）、党政领导干部选拔任用有关事项报告方法（试行）等相关政策法规，做到领导带头学、深入学，严格贯彻执行、主动接受监督。 三、抓好制度建设，从源头预防腐败 我局在加强监督、落实党风廉政方面注重出实招，通过制度标准化、监督具体化，做到坚持原那么不动摇、执行标准不走样、履行程序不变通、遵守纪律不放松。特别是2023年4月局党组成立后，出台了党组议事规那么、党组关于科级干部任前有关程序的通知、主要领导“四不直接管制度、重大事项“一把手末位表态制度等一系列人事、议事制度，并结合规划管理体制进一步明确了管理权限，标
4、准了审批程序，优化了任职条件，严格按照“考察-优化-监督-再优化的动态管理机制选拔、管理干部。 四、强化监督力度，严格标准管理 对已经任用的干部，我局通过严格干部管理、指定专人负责、健全监督机制，增强领导干部拒腐防变能力，形成人人讲廉政的良好局面。在不断完善科级干部廉政档案、严格执行领导干部重大事项报告制度的根底上，一是不断建立、健全机关管理各项规章制度，结合“八项规定要求，从行政管理、廉政建设、机关效能、组织人事四个大类着手，修订完善财务管理规定、公务接待工作规定等14项规章制度。二是扎实推进岗位廉政风险防控机制建设，按照科室职能重新制定了各科室岗位廉政风险防控一览表，确立廉政风险点，划分风
5、险等级、制定防控措施，重新绘制了行政权力运行流程图，确定了43个廉政风险点和57条防控措施。三是坚持民主评议制度，2023年12月24日，我局召开二层领导述职述廉暨年度考核工作大会，由全局所有干部职工对一年来科级以上干部的德能勤绩廉等各方面进行评议。特别对新任用的干部工作情况进行评议，接受干部职工的监督。 五、查找存在问题，认真研究对策 规划部门人才紧缺的状况比较明显，2023年我局虽然任用了5位干部，但干部队伍整体专业技术性人才缺乏、干部年龄断档明显等问题仍比较突出。 在如何吸引人才、留住人才、培养人才，切实推进规划干部队伍建设方面，我局坚持预防为主、教育为先的原那么，采取警示教育、示范教育
6、等形式，加强规划系统干部党风廉政教育工作，不断增强干部的党性意识、法律意识、廉洁意识和效劳意识。加大干部队伍的学习培训、招考招聘力度，积极引进规划专业技术人才。2023年我局共招录事业编制4人（其中参照公务员管理2人），采取“以大带小、以老带新的方法，尽可能的优化科室人员配置。我局还创造条件积极培养干部队伍，与天津大学建立“产学研体系，方案2023年派员到天津大学短期学习培训；与厦门规划局建立“互派互挂学习体系，拟与xx市规划局互派干部进行挂职锻炼。通过干部在职提升学习、短期规划管理培训、异地考察学习等多种形式，不断锻炼和提升规划干部队伍，不断提高我市规划技术管理能力和业务水平。 第4页 共4页