1、基层团组织建设自查报告 按照共青团xx市委办公室转发共青团xx市委办公室关于开展农村基层团组织星级评定工作的通知（万青办发（2023）18号）文件要求，参照xx市乡镇团委星级标准化建设评分参考标准。xx镇团委认真自查，现将自查情况汇报如下： 一、乡镇团委班子战斗力增强 1.团委班子力量显著增强。格局创新后，团委书记和副书记的力量都得到显著增强。镇团委成员人数从选配前的4人增加到9人，其中书记1人、副书记4人，其中编制内专职副书记1名、编制外副书记3名（派出所所长、农村信用社主任、民营企业业主），编外副书记采取兼职形式，没有任何待遇，任期满自动卸任。在不增加运作经费的情况下增强基层团委的号召力和
2、活力。委员4人（包括大学生村官。大学生村官是一个有知识、有能力、有理想、有抱负、有奉献热血的青年团体，将他们吸纳进基层团组织，对于增强组织活力、优化组织气氛、提升组织形象具有重要的作用。） 2.团委班子成员平均年龄降低。调整后，班子平均年龄由原来的33岁下降为31岁，28岁以下的比例占了总人数的55.6%。 3.团委班子成员学历有所提高。调整后，镇团委的学历结构中，本科学历人员比例为44.5%，增长30%。 4.团委班子成员代表性增强工作总结，编制外人员明显增加。调整后，团委成员中编制内人员比重由原来的80%下降至54.5%。编制外人员比例由20%上升至45.5%。 二、乡镇团委工作运行机制逐
3、步完善 镇团委根据实现标准型管理，完善制定了6项工作制度。一是档案管理制度；二是建立定期轮值工作制度。建立由镇团委书记负责统筹协调，副书记、委员定期轮流支持开展工作的轮值工作制度，在坚持民主集中制的前提下深化委员分工协作；三是建立团干部定期学习、培训制度。经常性开展团干部培训工作，组织团干部定期学习，特别注重对编制外团干部个性化、差异化的培训，强化团的业务知识培训，提升了镇团干部的知识水平和工作能力；四是建立工作报告制度。实行团的工作月报告制度，镇团委每月一次向镇党委汇报团的工作，每半月向团市委书面报告工作开展情况，每月上报一篇工作信息，完成全年上报信息15条；五是建立岗位目标责任制度。结合我
4、镇团委班子的成员特点和专长进行科学合理分工、设岗定责；六是建立区域联动机制。结合我镇共青团工作实际，聘请镇党委副书记为参谋，探索建立区域内共青团工作联席会议机制，建立镇、企业、学校、村、农村信用联合社、茶叶协会等各级各类团组织之间的联建共建和互帮互助机制，个人简历因地制宜、灵活多样地开展团的活动。 三、乡镇团委工作内容不断丰富 一是按照“一乡一品的工作要求，努力打造“一团一特，镇团委深入实施创立“青年文明号、“青年志愿者行动、关爱农民工子女和留守学生、青少年思想道德教育等共青团品牌活动。招募志愿者50名，开展团员数20230名，新建见习基地1个，新建驻外团支部1个，完成非公团建目标1个，组织关
5、爱留守儿童活动3次；二是深入开展效劳青年就业创业工作，强化青年就业创业技能培训，积极建立青年就业创业见习基地，加强团银合作，实施好青年创业小额贷款工程；继续开展贫困大学生“圆梦行动。加强青少年维权机制，切实维护青少年合法权益。 四、乡镇团委联系青年的渠道得到拓展 五、乡镇团委整合社会资源能力普遍增强 目前，镇团委整合资源的渠道主要有四个。一是争取党政支持。格局创新后，团委班子人员增加、力量增强、活动增多，党政也更加重视团的工作，普遍给予了更多的物质支持，并列入了镇财政预算。二是整合社会资源。镇团委班子成员将在本职工作中积累的社会资源转化为共青团的工作资源，增强了镇团委整合社会资源的能力。三是发挥镇团委班子成员的自身能力特长。新选配的兼职团干部都利用自身的资源优势，开展团的工作。如，窝窝店村民营企业业主王国林兼任镇团委副书记，依托自己的砖厂建立青年就业创业见习基地，为周边青年提供了2023余个就业见习岗位。四是争取团内资源。镇团委班子力量壮大后，有能力承担上级团委工作工程，在团的各级领导机关更加重视、支持基层的大环境中，能争取并使用好更多团内资源。 总之，xx镇团委在农村基层团组织建设中，根本实现了标准型管理、菜单型指导、信息型效劳、品牌型开展、效劳型建设的“五型建设目标，完善了考评体系，激发了组织活力。 第4页 共4页