1、机关作风建设科学开展观调研报告 根据学习实践科学开展观的要求和安排，我局结合形势和领导干部的工作实际制定了学习实践调研课题，局党委也开展了以机关党的工作为课题系列调研活动，调研组深入到基层单位和企业，就机关作风建设问题开展了专题调研活动。我们结合学习实践活动和近期机关作风建设征求到的意见，通过召开企业座谈会和个别访谈等方式，重点了解机关作风转变状况及存在的 突出问题，认真听取了加强机关作风建设，提高机关效劳能力和水平的对策和建议。现将调研情况报告如下： 一、对开展学习实践活动后机关作风的评价 通过开展学习实践科学开展观活动，机关作风明显好转。具体表现在：一是开展经济的指导思想明确，干事创业的气
2、氛根本形成。效劳企业、干实事的思想逐步增强，近期着力开展效劳企业引办工程和引进资金工作，抓好政策下企业，引导企业用好、用活政策，大力扶持引导企业加快品牌开展步伐，科学开展，增强竞争力，深受企业欢迎，我局外在形象正在日益提升。尤其是当前领导班子团结协调，扎实工作，锐意进取，营造了更为浓厚的干事创业气氛，使广阔干部群众对经贸工作又好又快开展充满了信心。二是依法行政意识、责任意识逐步增强。通过开展创立行业先进窗口、行风评议、行政效能建设等活动，加强行业自律和群众监督，认真查纠行政不作为、乱作为，干部依法行政意识、责任意识逐步增强。三是各种不正之风得到遏制。通过开展机关作风整顿活动，过去违反上班纪律的
3、迟到、早退、上网聊天、游戏、炒股等不正之风得到遏制。四是办事效率、效劳质量逐步提高。通过实行政务公开，落实首问责任制、一次性告知制、效劳承诺制、限时办结制，对企业实行“一条龙效劳、“一站式办事，优化了投资环境，提高了办事效率和效劳质量。 二、存在的主要问题 当前，机关作风还存在不少问题，情况不容乐观。 1、观念比较保守，效劳意识不强。一是干部队伍中，少数人的思想作风仍存在亟待解决的问题，因循守旧、安于现状、不思进取、得过且过，缺乏创新意识和积极性，怕承担风险和责任，面对困难裹足不前，对开展缺乏信心，工作思路不广，方法不多，对上级的规定、命令照搬照转，被动应付。二是群众观念淡薄。主要表现在：效劳
4、的意识不够高，个别干部总认为自己高人一等，效劳态度较差，群众来办事不一次性告知，不愿为群众指引正确的办事途径，让群众来回跑。效劳热情不够高，手中事项办完即至，而未进行跟踪落实或跟踪不到位，致使一些遗留问题屡屡出现。效劳质量不够高，一些部门协调配合意识不强，对涉及多部门的事议而不决、决而不行，互相“踢皮球，“中梗阻问题仍很突出。三是有些部门之间或部门领导之间分工不清晰，权限不明确，致使一些该办的事找不到责任部门办理，群众有问题投诉无门，效劳质量有待提高。 2、知识更新较慢，效劳能力不强。少数机关干部平时总是强调工作忙、事务多，而不注重加强政治理论和业务学习，对新事物、新知识知之甚少。一方面是“面
5、窄，随着依法治国方略的实施，广阔群众的政策法制观念不断增强，对机关干部的要求比以往更高，但目前一些干部市场经济知识和法律法规知识明显缺乏，对全球化、信息化、wto、新科技、新材料等知之甚少。另一方面是“层浅，一局部干部的科技知识和政策法规意识跟不上形势开展的需要，对政策的理解和技术的掌握限于一知半解，没有深入研究，深刻领会，在一定程度上影响了业务的开展。再一方面是“用难，少数干部没有将理论和实践很好的结合起来，对政策法规的理解不够全面，创造性开展工作能力不够强，面对一些利益纠纷和突发性事件不能娴熟地运用教育、调解和法律手段进行解决。 3、自律意识较差，作风转变不扎实。当前，全市正在进行机关作风
6、整顿，机关作风有所改善，但是，一些干部对改进工作作风缺乏自觉性，存在着做外表文章、搞形象工程，甚至弄虚作假，作风转变不够深入扎实。主要表现在：有的干部存在着怕冒风险、怨天尤人的思想，怕触及问题和矛盾，不能主动地帮助基层和群众解决实际问题，循规蹈矩，缺乏敢为人先的开创精神。有的干部思想上懒惰，不善于研究和思考，不思进取，无所作为，个别年龄偏大的干部，由于提拔重用希望小，甚至“当一天和尚撞一天钟，不求有功，得过且过。三是有的干部仍然热衷于开会、发文件，坐办公室里 部署工作多，下基层具体抓落实少，搞花架子，报喜不报忧。 4、工作方法简单，工作效率不高。一是惯于命令，面对新的形势、新的任务，一些干部仍然习惯于过去那种方案经济的管理模式，搞行政命令，没有充分考虑市场需求和群众的意愿，没有按照市场规律指导工作，强行下达指标，硬性要求完成。二是方法简单，指导经济工作，开展主导产业，不是积极地进行效劳引导，而是停留于一般号召，政策落实不到位，有的甚至作风粗暴，主观武断。三是急功近利，少数干部心 第4页 共4页