1、派驻党建指导员进企业调研报告 为深入推进我县工业振兴开展，加强政府和企业间的沟通联系，我县拟在全县规模以上工业企业中继续开展派驻党建指导员工作。为了解各规上企业负责人对此项工作的真实态度，掌握准确情况，5月7日至9日，县工信局组织工作人员，分成四个调研小组，对我县规上工业进行了一次专题调研。调研组通过与企业负责人座谈、发放调查问卷等形式，初步收集掌握了一些情况。现将本次调研情况汇报如下： 一、根本情况 一党建指导员的职责和组成： 党建指导员的主要职责是宣传党的路线、方针、政策，指导企业的党建工作，协助企业解决生产生活中遇到的各种困难，促进企业健康开展。 党建指导员原那么上由我县已经退居二线的原
2、副科级以上领导干部组成，对属于我县纳税大户即年纳税100万元以上的规上企业，也可以在现任领导干部中产生。 二原“两新组织派驻党建指导员情况 2023年10月，我县曾下发?关于进一步加强和改良“两新组织党建工作的意见?，文件指出，对规模较大、人数较多、暂不具备组建党组织条件的“两新组织，要选派党建工作指导员。 2023年1月，县“两新组织党工委下发?关于下派“两新组织党建工作指导员的通知?和?关于印发县“两新组织党建工作指导员管理方法和县“两新组织党建工作指导员考核细那么的通知?兴两新工字202302号等文件，进一步细化了党建指导员进企业工作。此次从各单位抽调了59名同志下派到全县各“两新组织，
3、全面负责“两新组织的党建工作，实现了党的组织和工作在“两新组织中的全覆盖。时隔数年，当初所派的党建指导员目前已经和所挂点企业根本没有联系。 3、本次调研情况： 1与企业负责人交流情况 调查人员与企业主就此项工作进行了当面交流，很多企业主表示感谢县委、县政府的关心，但对于党建指导员不感兴趣；有的说以前就搞过这项工作，根本没什么效果，意义不大；有的企业主只注重看得见的经济利益，存在“见子打子的心理。 2问卷调查情况： 本次调研活动，选择了全县具有代表性的规上工业企业43家，共发出调查问卷43份，收回41份，收回的调查问卷合格率100%。其中19家企业表示需要党建指导员，认为党建指导员进驻企业对自身
4、开展有一定帮助，其余22家企业那么明确表示不需要，另外两家经屡次联系均未反应问卷情况，视作不需要。 调查结果显示，本次派驻党建指导员进企业，被调查企业需求接受率为44%，未到达一半。 二、存在问题及原因分析 1、企业主对党建工作认识缺乏: 从前几年党建指导员进“两新组织活动的开展情况，我们可以发现，许多企业主对党建工作认识缺乏，支持不够，主要表现为：不闻不问，仅仅停留在口头上，无任何实际行动。 究其原因主要有：一是企业主在认识上存在误区。由于各自社会经历不同，思想认识差异较大，对于在企业开展党建工作存在不同理解，对加强企业党建工作的目的、意义和作用一时难以正确理解。二是市场竞争压力大。面对剧烈
5、的市场竞争，大局部企业生存、开展的压力都很大。企业主把全部的精力都投入到企业生产经营上，而对包括党建、工会在内的一些工作无暇顾及。 在接受问卷调查的工业企业中，已经成立了企业党组织的企业较少，党员也不多，有的企业甚至没有党员；正常开展了党组织活动的几乎空白。 2、之前局部党建指导员不能适应工作需要： 一是思想认识缺乏。存在无所谓思想，认为企业党建指导员工作比拟虚，对企业作用不大，没有什么实际意义，认为只会给企业添负担，不被企业经营者支持，在工作上存在畏难情绪； 二是企业情况不熟。党建指导员很多以前没有接触过企业工作，对现代企业制度的运行机制情况不明，在企业生产经营和开展党建工作的结合点上，无法
6、做到准确把握； 三是工作方法不当。很多党建指导员仅凭个人想象，而不是根据企业的实际和特点来开展党建工作，严重影响了工作效果； 四是没有统筹兼顾。党建指导员大都为兼职，很多还是单位的业务骨干，平时工作较忙，到企业工作的时间无法保证； 调查中多数企业认为，党建指导员不能给企业带来多少实在的经济效益，同时普遍认为本次党建指导员进企业和之前的类似活动一样，最后很可能都会流于形式，不了了之，没任何实际效果。 以上情况就是造本钱次党建指导员进企业问卷调查、企业接受率仅为43.9%的主要原因。 三、下一步工作思路 1、积极引导，不断提高企业主的思想认识。 一是加强党性教育。通过举办培训班、专题讲座等措施，对
7、企业主进行党性知识教育，使他们了解党的路线、方针、政策，认识到党组织活动对企业开展的巨大精神动力，提高他们的思想政治觉悟。 二是加大党建宣传。充分利用报纸、电视、播送等宣传阵地，深入宣传企业党建工作的目的和意义，灌输党建思想，让企业主成分认识到各级党组织对企业党建工作的关心重视。 三是着力挖掘典型。及时发现先进典型，积极加以宣传，让企业主真正体会到党建工作对于促进企业开展的重要性，在企业中形成一种发奋向上、人人争先的良好风气，使企业主从思想上、感情上消除心理障碍，克服党建工作会影响企业正常秩序、担忧受监督、受约束的不良心理，充分调动广阔企业主热爱党建、支持党建工作的积极性。 2、强化措施，不断加强对党建指导员的管理。 重新梳理现有规上工业企业的党建指导员工作，对于近几年发生了重大变化的工业企业，以及人事岗位已经调整的原派驻的党建指导员，进行及时的调整和充实。 一是加强责任意识。克服畏难情绪，充分认识到选派党建指导员的荣耀使命，让各党建指导员明确肩上的责任重大； 二是提高业务素质。建议由县委组织部牵头，县经济开发区、工信局党委等单位配合，有针对性地对党建指导员进行业务培训，努力提高工作能力和业务水平。 三是加强工作监督。县委组织部不定期地进行督查，检查党建指导员的在岗情况和工作效果，建立工作台账，对选派的在职干部，务必做到统筹兼顾，确保工作时间和效率。 6