1、国有企业2023年党支部书记抓基层党建工作述职报告范文国企集团公司工作总结x公司党支部现有中共党员x人，支委委员x人，入党积极分子x人，设置x个党小组。2023年以来，在x党委的坚强领导下，x公司党支部呈现出党建工作生动活泼开展，业务工作扎实有效推进的良好气氛。现将2023年度履行基层党建工作职责，抓基层党建工作情况报告如下：一、主要工作全面贯彻新时代党的建设总要求，始终坚持领好头、把好向、正好行，为x高质量开展提供坚强组织保证。一领好头，把抓党建着力在扛主责上。坚持把党建作为主责主业，把党建工作“第一责任人具体为“四个一：一是把党建摆在x公司全盘工作的第一位，把握x党委部署意图、把握公司目标
2、和方向，从自我做起，率先垂范；二是把抓党建工作的第一切入点放在融入中心工作上，推动党建与工程建设、队伍建设结合地更具体、融入地更到位；三是对党员职工的第一要求是“讲政治、守规矩、敢担当，始终坚持政治学习、意识形态、廉洁自律学习教育全员全覆盖；四是把提升党员职工能力素质、锻造过硬队伍作为第一落脚点，打造严肃活泼、团结友爱、风清气正、担当实干的优质团队。二把好向，把抓党建发力在促开展上。始终坚持党建引领，积极探索“党建+企业文化模式，推崇“向上向善的企业文化，通过邀请全国道德模范x讲专题党课、成立青年学习小组，开展“寻找最美西游建设者“送你冬天的第一杯奶茶、企业文化辩论赛、谈心谈话、集体观影等活动
3、，为工程建设和开展注入更多向上向善的力量；自主开发x个“微党课教程，x名同志走上讲台，实施“传帮带、结对子工程，通过党员与管培生每季度开展一次学习大讨论、为新员工宣讲“入职第一课等形式，以“关键少数示范带动“绝大多数。“学习强国“x党建、x电视台等媒体对支部活动开展、经验做法先后进行了7次专题报道。通过一系列举措取得的成效，我们切身感受到“党建做实了就是开展力、做细了就是凝聚力、做好了就是战斗力。三正好行，把抓党建聚力在强作风上。2023年专题召开了x次支委会、x次专题学习会、x次主题党日活动，安排部署党风廉政、纪律作风建设工作，并开展学习教育活动。x党委主要领导x次在公司全体人员会议、主题党
4、日活动上就廉洁自律、纪律作风进行集中教育提醒，x纪委也专门到x公司走访调研，与班子成员进行访谈交流，让大家充分感受到“提神醒脑的严肃与“防微杜渐的温暖。公司班子成员坚持“逢会必讲廉洁、逢会必谈作风，警钟常敲，红灯常亮。2023年x月，公司成立纪律作风督查小组，开展纪律作风督查，截至目前，共查处了x起违反工作纪律问题，对x名有苗头性问题的员工提前提醒、催促整改。二、存在主要问题和原因对照x党委有关要求，经过认真查找，我在抓基层党建工作方面存在的问题主要表达在三个方面：一是工作标准化、标准化不够。对党务工作标准不够高，“三会一课等工作研究不深、做得不细，工作开展还不够完整；二是党建品牌宣传力度不够
5、。日常党建工作有创新，但亮点及特色挖掘缺乏，在典型宣传和深度宣传报道方面较少；三是党建成效有差距。效劳党员职工方法措施还缺乏，党员先锋模范作用发挥还不明显，工作持续性抓得不力、提前谋划还有差距。三、下一步打算和思路今后，将严格对照x党委对党建工作具体要求，重点抓好三个方面的工作：一是健全“三个制度，推进工作水平全面过硬。健全党建工作清单化管理。将党建工作涉及内容全部编入任务清单、支委会责任清单、班子成员任务清单，明确目标责任和节点；健全根底党务工作台帐制度。对“三会一课、主题党日、组织生活会等工作痕迹材料进行标准装档，实现全程记录、即时存档、随时查阅；健全纪律作风监督机制。针对后期员工基数大、
6、工作点位广等特点，开展经常性的监督检查，对发现的问题严肃处理，做到不怕丑、不护短、不手软。二是聚焦“三个课题，推进党建品牌全面打响。聚焦“党建+企业文化课题，稳固提升“向上向善企业文化创立成果，从“党建引领强堡垒、真情实感聚人心、优质效劳树形象、学习磨炼促成长四个方面加强企业文化建设；聚焦效劳水平提升课题，推行“环环都是效劳链、人人都是效劳员理念，创立党员示范效劳岗、开展“党员1+N效劳零距离网格化管理、党员“店小二、效劳明星评选等活动，不断提升游客感知，打造优质效劳金字招牌；聚焦党建品牌宣传课题，找好切入点，拓展中央和省级媒体平台，把x“好声音“好故事积极地推送出去。三是围绕“三个重点，推进运营开展全面发力。围绕庆祝建党20230周年重大时间节点。从营销筹划、产品开发、气氛演艺、异业合作等方面进行全方位筹划，让庆祝建党20230周年活动更具内涵、更具温情和深度；围绕工程建设收尾、开园营业筹备工作。推动党员职工冲锋在前、下沉一线，把各项工作做实、做深、做细，确保上半年试运营目标实现；围绕创一流业绩、建一流队伍。旗帜鲜明倡导担当作为、苦干实干的风气，建立健全内部考核鼓励机制，努力实现“干多干少有尺量,干好干坏严奖惩；继续加大人才引进力度，用暖心、走心的措施感发开工、鼓励员工、留住员工；充分发挥党支部桥梁纽带作用，开展“关爱员工十大实事征集活动，解决好员工普遍关心的问题。