1、地税党性分析材料 地税党性分析材料一党员干部处在各项工作的第一线，来自各方面的不良因素的影响时有发生，在一些是是非非面前，我们一定要更加擦亮自己的眼睛，廉洁自律，按照的三严三实要求，认真过好五关做到常在河边走，就是不湿鞋，争当清廉型的税务干部。 一要过好权力使用关。党员干部尤其是领导干部，大大小小都握有一定的权力，这就有一个如何正确使用自己手中的权力的问题。一种是秉公用权，用权为公。即利用党和人民赋予自己的权力，为党和人民谋利益;另一种是因私用权，以权谋私。这是广阔群众最深恶痛绝的，也是当前反腐败的重点。在新时期强调正确用权显得十分重要。过好权力的使用关，第一，要经常想到权为何物。权是党和人民
2、赋予自己的一种责任，作为一名共产党员，只有用它为人民效劳的义务，而没有用它为自己谋私的权力。第二，要经常想到权有何能。权既能成事，也能败事。权力运用不当，反被权力所害。这是无数反面典型所不断证明的。所以一定要珍惜手中权力，不因小失大，辜负党和人民的期望。第三，要经常检查用权当否。如果有时有意无意地用错了权，那么要及时纠正;用权不当要及时调整;用权适当，那么要很好地坚持下去。不为一些不正确的议论，比方不近人情、有权不用，过期无效等等所左右。 二要过好人情交往关。礼尚往来是中华民族传统的美德。党员干部与普通人一样，也需要正常的人情交往。对于正常的人情交往，群众是不会有什么异议的。人民群众最怕的是把
3、权力掺和在人情交往之中，而由此产生种种腐败和不正之风。应该说，现实生活中，我们绝大多数党员干部在这方面是注意的，对自己的要求是严格的。但随着市场经济的逐步建立，开放性逐渐发生作用，广阔党员和干部的社会经济交往会日益频繁。一方面拓宽了联系群众，深入社会，了解世道的渠道。另一方面，又不可防止地受到资本主义腐朽思想和各种非马克思主义思想的侵蚀和冲击，滋长不正之风和腐败。一些人会出于种种目的，主动地与党员领导干部拉关系，套近乎，送人情。 如果不引起高度警惕，就会在看似正常的交往中掺进复杂的成份，做出违背党的原那么的事来。尤其是国税机关的党员干部，在与纳税人交往中更有必要把握住分寸，因此，必须过好人情交
4、往这一关。第一，要交往有度。不能把很多时间和精力都用在应付人情交往上，更不能什么人都交，什么来都往，什么情都领，什么忙都帮。第二，要交往有那么。即不管与什么人交往，都要不忘记党的原那么，不违背党的原那么。第三，要交往有导。这个导就是疏导，就是讲道理，做思想工作。对来者不善者，要批评、教育、帮助。对要求过分者，应耐心讲清道理，说明情况，以求理解。第四，要交往有德。一方面在正常的交往中，不仅与亲朋好友建立良好的友谊，而且要尽量与广阔人民群众多交往，了解人民群众的疾苦和心声，为群众办好事。另一方面，决不利用自己的权力和地位，去巴结权势，或在交往中为自己谋取私利。 三要过好灯红酒绿关。早在党的七届二中
5、全会上，毛泽东同志就语重心长地告诫全党，夺取全国胜利，这只是万里长征走完了第一步，以后的路程更长，工作更伟大，更艰苦，务必使同志们继续地保持谦虚、谨慎、不骄、不躁的作风，务必使同志们继续地保持艰苦奋斗的作风。邓小平同志也屡次告诫全党，要保持五种革命精神，做四有新人，不在香风迷雾面前打败仗。在新的历史条件下，江泽民同志更是一针见血地指出要警惕灯红酒绿对党的腐蚀。认真学习领会老一辈无产阶级革命家的教诲，对于我们在新形势下保持艰苦奋斗的作风，抵抗灯红酒绿的诱惑，保持共产党人的气节与廉洁，有着非常重要的意义。 作为国税党员干部，处在税收征管的第一线，怎样过好灯红酒绿关。我们认为至少要把握三点。第一，要
6、从思想上警惕灯红酒绿的诱惑。改革开放给我们带来了经济的开展与繁荣，但一些腐朽没落的东西也有了一定的市场，虽屡屡禁止，但仍呈开展蔓延之势。这一点不成认是不行的。在这种形势下，党员干部尤其是领导干部，如果稍加放松，就有可能在灯红酒绿面前吃败仗。这样的反面典型可以说随手可举。所以，从思想上筑起一道防腐蚀的篱笆，是十分必要的。第二，行动上要坚决抵抗。随着社会交往的扩大，领导干部免不了要参加一些社交活动，在参与这些活动中，领导干部一定要坚决按照党和国家的有关规定去做，坚决抵抗灯红酒绿的诱惑。第三，要从世界观上严格要求。灯红酒绿，从字面上理解是个吃喝玩乐问题，从深层次上认识，与人生观、价值观有着直接的联系
7、。新形势下，只有注重在改造世界观上下功夫，发扬小平同志倡导的五种革命精神，做有理想、有道德、有文化、有纪律的革命新人，才能从根本上抵抗灯红酒绿的诱惑。 地税党性分析材料二开展保持共产党员先进性教育活动第二阶段，在进行党性分析、民主评议会议以后，根据同志们提出的意见和建议，特别是党组织反响意见后，我自己又重新进行了认真的学习和分析，对个人存在问题的原因进行了更深层次的剖析，以期到达自我教育、自我提高、自我完善、修正缺点、增强党性的目的。现将自己的党性分析报告如下： 一、自我估价 在党组织的培养教育下，在领导的关心保护下，在职工群众信任帮助下，我从一个普通干部成长为一名领导干部，时刻不敢有丝毫松懈
8、。 一是坚持理论武装，坚决理想信念，保持发奋向上。近几年来，经过xxxx重要思想学习教育活动的学习教育，系统的学习了毛泽东、邓小平、xx三代领导人关于世界观、人生观、价值观论述，系统学习了xxxx重要思想;这次先进性教育活动，又进一步学习了党章，进一步学习了xxxx重要思想，并着重以实践xxxx重要思想为主要内容，以保持共产党员先进性为根本要求，坚持用xxxx重要思想等科学理论武装自己。通过一系列学习教育，使我能够面对现实，实事求是地用辩证唯物主义观点分析认识问题，使自己对人活着为什么，当官为什么，身后留什么的问题有了更明确认识，理想信念坚决了，工作思路清晰了，干工作的劲头觉得更足了，时刻保持
9、发奋向上的精神状态。 二是增强宗旨意识，效劳职工群众，正确行使权力。作为一名党员领导干部，时刻不忘贯彻党的宗旨，树立为职工群众效劳的觉悟和精神，不断提高为职工群众效劳的能力和本领。增强事业心和责任感，提高驾驭工作和处理问题的能力，提高带着职工群众全面建设小康社会的能力。把为最大多数职工群众谋取最大利益作为自己人生的追求和衡量人生价值的标准，视单位的整体利益和长远利益为最高原那么;把全心全意为职工群众作为一切行动的出发点和归宿;正确对待自己的点滴进步与成绩，时刻自重、自省、自警、自励，堂堂正正做人，清清白白为官，兢兢业业干事。 三是找准自身位置，维护集体领导，提高领导艺术。作为一名局长，自觉找准
10、自己的位置和角色，处理好个人与组织、与其他班子成员的关系，注意维护集体领导、分工负责、团结协作。始终围绕单位的长远开展和中心工作，带头贯彻和落实单位党政决策和部署，坚决执行各项规章制度，尽职尽责维护政令畅通，确保各项工作和目标任务完成。四是培养终身学习，加快知识更新，提高能力水平。始终养成自觉学习、终身学习的习惯，努力学习理论、科学文化知识，学习职工群众的智慧和经验;学习经营管理知识，学习业务知识和技能，不断提高解决实际问题、做好本职工作的能力，提高履行岗位职责所需要的技能和知识水平，做本职岗位的行家里手，尤其是努力提高自己的政治素质和组织、协调、指导单位党建及林业行业思想政治工作的能力。 二
11、、在党性党风方面存在的突出问题 （一）理论学习不够，在用理论改造自己的世界观、指导税收工作上有差距。 1、抓理论学习不紧，缺乏主动性和系统性。为把理论学习经常化、制度化，长期以来，我局制定了一些学习制度，包括把每周四定为政治学习日，每个同志发给政治学习本等，但由于日常事务性工作较多，有时不能正确处理好工学矛盾，使学习制度坚持得不够好;有时组织学习活动流于形式，而主动地深入研究探讨理论少，甚至没有;对重要理论著作学习得不够，更很少结合自己的思想实际，使世界观、人生观、价值观没有得到很好的改造。 2、运用理论指导税收工作实践不够。由于理论功底不够深厚，使自己运用理论指导和衡量实际工作的能力匮乏，有
12、时思维跟不上形势开展的要求。特别是在长远目标和当前任务的结合上，往往只简单着眼于对某些具体问题的处理和解决，而缺乏放眼长远，把握全局的能力，不能根据税收工作的开展变化及时、准确地抓住不同时期的工作重心。比方对组织收入方面出现的新情况、新问题，一味地执行上级政策多，而主动研究、探讨得少，提出有价值的参与意见不够等。 3、思想认识上不到位，在强化执法刚性上做得不够。近年来，虽然在税收工作中反复强调杜绝关系税、人情税，但在具体执行上还不够坚决，仍有变向的关系税、人情税发生。主要原因在于平时学习不深入，对依法治税思想上认识不到位，造成人治代替法治。主要表现在对一些经营困难户主观上怜悯，导致税收政策执行
13、不到位;对少数关系单位或上级领导打招呼、写条子的特殊业户开绿灯，使税收政策发生变通。 （二）贯彻民主集中制不够，在运用批评武器开展积极的思想斗争上有差距。 1、主动与其他班子成员思想沟通少。在工作中，我能够充分发扬民主，积极听取其他班子成员的意见和建议。但在日常生活中，主动找他们谈心少，在关心他们的思想动态上做得不够，致使使相互间缺乏深入了解和思想见面。 2、在听取意见和科学决策上有差距。从总体上讲，我局领导班子能够坚持民主集中制原那么，实行民主、科学决策。但有时在一些程序上没有全部走到。如在形成某项决定时，对一些时间要求紧、布置急的重要工作，我征求意见的层次和渠道有时不够宽。 3、运用批评武
14、器开展思想斗争不够。在民主生活会上及班子成员之间虽然能够开展批评和自我批评，但有时存在避重就轻，讲共性问题多，讲个性问题少，摆客观原因多，查主观原因少的情况，特别是我本人带头开展批评不够，导致民主生活会质量不高。 （三）深入基层不够，在开展调查研究解决实际问题上有差距。在日常工作中，我注重了解和掌握基层情况，但通过综合科室间接了解的多，直接深入各基层单位了解的少，通过组织基层人员座谈或个别谈话多，而下基层同干部谈心相对较少，因此，长期以来对基层缺乏更直接、深入的了解。虽然每年屡次到基层分局搞调研，能够掌握一些第一手资料，并解决一些实际问题，但从总体看，调研的质量和效果还不够明显。 （四）关心群
15、众不够，带着感情做好群众工作上有差距。多年来，特别是任区局局长以来，确实从思想上想千方百计做好群众工作，制定了慰问、探望等一系列规章制度，并要求办公室平时多留意家中有困难、有重病号的同志。但由于思想上重视程度不够，有时业务工作一忙，关心同志这根弦就有所放松，与基层同志谈心交心少了，对患病同志的探望坚持得也不够好。 （五）强调完成税收任务过多，开展工青妇等组织活动不够。近年来，在实际工作中，我始终把主要精力集中在组织收入上，对工青妇等组织活动的开展重视得不够。虽然各组织在年初制定了活动方案，但一些有意义却较难于组织的活动却时常不能落实。久而久之，造成全局的整体凝聚力有所下降，工作上缺乏活力，局班
16、子同群众的联系也不够紧密。这是自己抓工作不细，全面驾御工作的能力不够的突出表现。 2、运用理论指导税收工作实践不够。由于理论功底不够深厚，使自己运用理论指导和衡量实际工作的能力匮乏，有时思维跟不上形势开展的要求。特别是在长远目标和当前任务的结合上，往往只简单着眼于对某些具体问题的处理和解决，而缺乏放眼长远，把握全局的能力，不能根据税收工作的开展变化及时、准确地抓住不同时期的工作重心。比方对组织收入方面出现的新情况、新问题，一味地执行上级政策多，而主动研究、探讨得少，提出有价值的参与意见不够等。 3、思想认识上不到位，在强化执法刚性上做得不够。近年来，虽然在税收工作中反复强调杜绝关系税、人情税，但在具体执行上还不够坚决，仍有变向的关系税、人情税发生。主要原因在于平时学习不深入，对依法