1、烟草专卖局党组书记述职报告 州烟草专卖局（公司）主要职责是依法维护全州烟草市场秩序，组织全州烟叶生产种植、收购调拨及卷烟、雪茄烟的销售等。现将本人今年履行党建工作责任情况报告如下，请予评议。 一、主要做法和成效 一是以制度建设为抓手，带头落实“第一责任。重新修订了公司章程，进一步明确党组织在公司法人治理结构中的法定地位。重新修改补充制定了全州系统贯彻落实全面从严治党要求的意见党建工作述职评议考核方法等党建工作制度21个，从党组到支部、从局领导到普通党员的6个党建工作责任清单，层层压实党建责任。探索建立“机关部门联系县局制度，并将党建工作纳入各县局、部门绩效考核，做到党建工作与生产经营同谋划部署
2、、同催促考核。主持召开6次党组会研究党建工作，组织召开党建工作领导小组专题会议4次，参加机关党委工作会议6次，深入基层单位调研党建工作8次，带头推进党建工作落实。 二是以党员教育为关键，突出抓好作风建设。深入推进“两学一做学习教育常态化制度化，组织开展4次党组中心组学习、4场专题辅导报告、5场党的知识考试，讲专题党课2次，开展党建工作考核3次；组织“思想建党、锻炼党性培训班三期、128人次，个人简历实现全州系统中层干部全覆盖，持续强化党员教育。持之以恒抓好作风建设，带头落实党风廉政“一岗双责，大力支持纪检组工作，共约谈科长以上干部7名，行政警告处分1人，问责处理25人次，通报批评11人；坚持问
3、题导向，高标准严要求完成了省局党组专项巡察州局整改任务，和省局接受国家局党组专项巡视整改任务。 三是以支部建设为依托，持续打牢党建根底。严肃党内政治生活，自觉参加双重组织生活，严格落实“三会一课、民主评议党员、主题党日、谈心谈话等制度。推进支部标准化建设，全面实行“两统一四台账工作制度，标准党员日常管理；不断加强党务骨干业务知识培训，自行开展党务干部培训二期、65人次，外送参训80人次，实现党务干部培训全覆盖。全州系统配备127名党务干部，足额保障党建工作经费，设立专门党员活动中心。针对上年度党建工作中存在四个方面问题，共制定整改措施2023条，并已全面落实到位。 四是以生产经营为重点，认真履
4、行社会责任。坚持严格标准、富有效率、充满活力，突出抓好生产经营管理，并认真履行烟草企业社会责任。狠抓烟叶生产收购，实现大灾之年烟农户均收入6.02万元，同比增长24.90%；筹措救助资金1270万元，协助保险公司办理因灾理赔1540万元，减轻烟农因灾损失。烟草行业共投入资金2.188亿元，建设烟基工程3379件；全州系统各单位共抽调21名干部专职进驻13个村开展驻村扶贫，州局扶贫工作组连续四年被评为州委先进扶贫工作组。捐赠资金214万元支持慈善公益事业，今年荣获xx州首届慈善奖爱心集体称号。 二、存在的问题及原因 一是责任传达力度有待加强。全面从严治党责任压力传导虽能一以贯之、纵向到底、横向到
5、边，但在力度、广度、深度上有待加强，个别基层党组织存在主体责任形式化、监督考核外表化、落实方法简单化的倾向；有的党建工作标准不够高、要求不够严、措施不够实；有的存在一定程度重业务、轻党建惯性思维，抓党建的主动性、积极性不够高。 二是学以致用效果有待提升。通过深入开展“两学一做学习教育，绝大局部党员思想认识、理论素养、政治站位得到了提升，但局部同志在学用结合、学以致用上效果不佳，在运用习近平新时代中国特色社会主义思想解决问题、工作总结推开工作上方法不多，效果不好，在推动“动脑子向“迈步子的转变、实现思想补“钙到行动提速的跨越方面，还需要持续提升。 三是基层党建根底仍需强化。虽然我对全州系统党建工
6、作高度重视，在支部书记的选配上也做了全面调整，但个别基层党组织建设仍然存在失之于宽、失之于软现象；个别支部学习教育存在一定程度形式主义，个别党员对党的根本常识知之甚少；对退休党员管理方法还不够多，个别支部党务干部专职不专责，有的党务干部年龄较大，业务能力不够强，对党建工作任务落得不够实。 出现上述问题，既有客观原因，但主因在我。一是催促制度落实不够细。对党建工作部署要求多，直接督查少，解剖麻雀不够，在制度落实的“最后一公里问题上还没有很好解决。二是强化统筹兼顾不够好。烟草工作千头万绪，承担着烟农增收、财政增税、零售户增利等诸多任务，有时对抓党建促业务统筹不够好，对发现的问题纠偏不够得力。三是开
7、拓创新方法不够多。凭老经验、老习惯部署安排的多，在推进党建工作与烟草实际无缝对接上方法不多、效果有所欠缺，依托党建带团建、工会、妇建的思路还不够开阔，对加强基层党组织建设方面还缺乏创新性的举措和系统性的解决方法。 三、下步打算及措施 一是围绕“一条主线，抓学习提升。围绕“加强党的长期执政能力建设、先进性和纯洁性建设这一条主线，热门思想汇报认真学习宣传贯彻党的十九大精神，推进“两学一做学习教育常态化制度化见效落地，提升党员教育实效。 二是加大“两个力度，抓责任落实。持续加大自上而下的压力传导力度，严格执行各级领导班子一把手和班子成员的党建责任清单，抓好关键环节。持续加大自下而上的考核评价力度，与
8、绩效考核挂钩，严格奖惩、兑现结果。 三是强化“三个保障，抓党建根底。强化组织保障，配齐配强配优支部书记和党务干部。强化监督保障，健全党建工作常态化考核方法，抓好监督执纪问责，推进作风持续好转。强化根底保障，探索推行以党支部“五化建设，带动团建、工会、妇建工作；着力提升党务干部工作能力。 四是搭建“四个平台，抓作用发挥。积极搭建“互联网+专家辅导、学习园地、内部网刊等相互融合的学习平台，积极搭建面向烟农、零售户、员工、社会的效劳一线平台，积极搭建“教育培训、岗位练兵、创新攻关相互促进的技能提升平台，积极搭建“事中事后监管，全程全员考核的监督管理平台，鼓励基层党组织和党员发挥战斗堡垒和先锋模范作用，促进企业党建和改革开展深度融合，齐头并进。 第5页 共5页