1、县人才工作调研报告 为大力推进人才强县战略的深入实施，加强全县人才队伍建设，准确了解和掌握全县人才队伍现状，我们成立8个调研组，自今年6月份开始，对全县人才队伍情况进行了调研。通过采取听汇报，召开座谈会，个别访谈等方式认真总结我县人才工作近年来的工作经验，分析存在问题和成因，并紧密结合我县实际，提出关于加强我县人才工作的意见和建议。调研报告如下： 一、根本情况 和特点 截止20xx年底，全县共有各类人才18870人，占全县人口总数的5.9%。从行业看，其中：党政人才1356人，占人才总数的7.2%；企业经营管理人才1941人，占2023.3%；专业技术人才6437人，占34.1%；农村实用型人
2、才4673人，占24.8%；技能人才2615人，占13.9%；社会工作人才1848人，占9.8%。从学历看，研究生学历21人，占人才总数的0.1%，大专和本科学历8034人，占人才总数的42.58%，中专及高中学历1905人，占人才总数的2023.1%。高中以下学历892023人，占人才总数的47.22%。从职称看，高级职称367人，占人才总数的1.94%，中级职称2294人，占人才总数的12.2%，初级以下职称4293人，占人才总数的22.8%。 分类别统计。党政人才1356人。从职级看，县处级37人，占2.7%，乡科级837人，占61.7%，科员及以下482人，占35.5%；从学历看，研究
3、生学历19人，占1.4%，大学本科学历503人，占37.1%，大学专科学历693人，占51.1%，高中及以下学历141人，占2023.4%；从年龄上看，30周岁以下92人，占6.8%，31-35周岁77人，占5.7%，36-40周岁295人，占21.8%，41-50周岁624人，占46%，50周岁以上268人，占19.8%。此外，全县科级以上干部中，女干部126人，占14.4%，非党干部41人，占4.7%，少数民族干部1人，占0.1%。 经营管理人才1941人。从学历看，大专以上学历792人，占40.8%，中专及高中491人，占25.3%，初中及以下658人，占33.9%；从职称看，具有高级职
4、称的78人，占4.0%，中级职称的352人，占18.1%，初级职称的466人，占24%。 专业技术人才6437人。其中正高职称的2023人，副高301人，中级220231人，初级4035人。从行业看，教育类3229人，工程类117人，卫生类642人，农业类73人，乡镇企业（非公经济）类1802人，其它574人；从学历看，大学本科以上2035人（其中研究生学历2人），大学专科3926人，大学本科以上专业技术人员所占比重到达31.6%。 农村实用型人才4673人。其中生产能手1417人，经营能手120233人，村级管理人才1411人，能工巧匠613人，其他139人。 社会工作人才1848人，其中。
5、男性1248人，女性600人；中共党员1218人，占65.9%；从文化程度看，本科219人，占11.85%，大专351人，占18.99%，高中及以下120235人，占59.8%。中专168人，占9%。从年龄结构看，30岁以下20234人，31至40岁42023人，41至50岁878人，51岁以上458人。 技能人才2615人。从职称看，技师465人，高级工202347人，中级工120233人。 我县人才状况呈现以下六个特点： 一是人才总量逐步增长。近年来，我县人才数量稳步上升。到20xx年底，我县人才总数到达18870人，比20xx年的17900人增加970人，增长5.4%。 二是人才素质逐步
6、提高。从人才职称看。20xx年、20xx年、20xx年具有中级以上职称的人数分别是2144人、222023、2294人，年均增长率3.5%。人才的高学历和高、中级职称比例明显提高。我县拥有享受国务院特殊津贴的专家3人，市级有突出奉献的科技功臣3名、科技企业家4名、拔尖人才3名；拥有市级专业技术人才3人，市级经营管理人才3名，市级农村实用人才4名，省级专家3名，市级产业英才2人。高层次优秀人才有所增加。 三是人才结构渐趋合理。从人才职称结构看，20xx年，我县人才的高级、中级、初级职称比例为1：4：8，逐步向1：3：6的“金字塔式合理结构模式靠近。从人才的专业、行业分布看，我县人才主要集中在少数
7、几个行业上。20xx年，分布排在前三位的依次为：教育人才3229人，占18.8%；乡镇企业人才1802人，占2023.5%；党政人才1356人，占3.7%。这三局部合计占到33%。从人才年龄结构看，人才年轻化趋势比较明显，35岁以下人员比重占到30.4%，45岁以下人员比重占到74.2%，50岁以上人员仅占12.9%，均比过去有了质的提高和变化。中青年逐渐成为人才队伍的主体力量。 四是人才工作领域逐步拓宽。在抓好党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才三支人才队伍根底上，相继开展了农村实用型人才、技能人才、社会管理人才等队伍建设，组织实施了系列化人才工程。如专业技术拔尖人才培养工程、企业高级管
8、理人才培训工程、农村实用人才培训工程等。 五是人才环境逐步优化。随着我县人事制度改革的深化，公平竞争的选人用人机制初步形成，为人才的培养和成长创造了有利条件。通过落实市县各种人才扶持奖励政策，对各条战线涌现出的专业精通、成果显著、成绩优异的优秀人才的重奖，充分调动了各类人才的积极性。同时我县不断加大人才资金投入，营造了人才开展的良好环境。 六是人才作用得到较好发挥。人才是我县经济社会开展的重要支撑力量，尤其是在农业技术推广、工业新品研发、实用技术研究以及重大科技攻关工程和教育、卫生等公益事业中发挥着主力军作用。近五年，全县取得科技成果2023项，其中20xx年3项。科技成果的转化实施，加快了我
9、县高新技术改造提升传统产业的步伐，充分表达了人才在科技成果转化中的重要作用。一大批党政人才已成为优秀领导者和管理者。一大批优秀人才成为企事业单位技术与管理的“领头雁。在乡镇企业和非公经济组织的开展过程中，人才大多作为本单位中层以上的技术和管理骨干，成为采用新技术、提高劳动生产率、引进先进管理经验、培养实用人才等方面的排头兵，在企业创业开展中发挥着越来越重要的引领作用。 二、主要做法 近年来，在县委、县政府的领导下，我县大力实施人才强县战略，不断完善人才工作机制，强化人才教育培训，丰富人才工作载体，加大人才工作宣传力度，提高效劳水平，统筹使用人才，人才工作取得了明显成效。 1.加强领导，完善机制
10、管人才。 一是健全党管人才领导体制。我县人才工作坚持由县委书记亲自挂帅，成立县人才工作领导组和办公室，并由人才办公室具体负责全县人才工作的综合协调和联络效劳。形成了县委直接领导，组织部门牵头抓总、职能部门密切配合、社会力量广泛参与的人才工作新格局。从人才资源是第一资源的高度出发，先后制定了XX县区中长期人才开展实施意见、XX县区中长期人才开展规划纲要（202322-2023年）及一系列配套政策措施，为人才各项工作的顺利开展奠定了坚实的根底。 二是探索人才工作运行机制。县委不定期召开人才工作专题会议，安排部署人才工作，听取人才工作情况汇报，研究解决人才工作中的具体问题。建立了领导干部联系人才制度
11、，及时掌握联系对象的根本情况、个性特点及专业特长、思想和工作动态、人才作用发挥情况，帮助解决困难落实政策和改善环境。把人才工作经费列入财政预算范围，从制度上给予了保障和支持。今年以来，我县进一步加大人才工作力度，开展争创“人才工作十强县、“人才工作先进县和“人才效劳专员等活动，印发人才工作任务要点和分解及考核方法，完善人才培养、教育、管理、效劳、鼓励的一系列工作制度，筑巢引凤，发动全社会的力量，促进了人才在经济社会开展中作用的有效发挥。 2.创新方式，强化培训育人才。 在人才工作中，我县充分发挥各级教育培训机构的“主阵地作用，积极采取多种培训方式，加强对各类人才的教育培训。首先是明确培训规划。
12、各相关部门研究制定了人才队伍培训方案，明确了人才培训的指导思想、根本原那么、总体目标、培训内容和工作要求。其次是灵活施教。本着人才需求和创新工作需要的原那么，以各级培训基地为龙头，坚持“走出去、“请进来、“在线学相结合的方法，有针对性地对各类人才进行培训。县委党校、县职业学校、农广校、农村实训基地等发挥各自优势，都开展了各具特色的教育培训。每年组织举办各类培训班120余个班次，培训人才9000余人次。其中党政人才根本得到普遍轮训。通过组织宽领域、多形式的培训，极大地拓宽了人才的视野，丰富了知识，锻炼了队伍，增强了人才的素质和能力。 3.创造条件，丰富载体引人才。 我县不断丰富人才工作载体建设，
13、为人才开展搭建平台，创造良好的工作条件。目前建立博士后工作站1个，先后接纳30余名高学历人才进站工作，博士后工作站引才聚才的孵化成效逐渐增强。培育省级高新技术企业1家，省级创新型试点企业1家，省级民营科技企业9家，省级工程技术研究中心2家，市级创新型示范企业6家，市级工程技术研究中心4家，共计23家。其中昌鑫生物研究所、平定陶瓷研究所、刻花瓷实验基地、煤炭气化实验基地、激光器应用研发中心、贝特瑞负极粉研发中心、长青陶粒砂科研中心等企业技术机构已成为我县人才聚集、技术创新的中坚力量。同时我县以实施重点工程为载体，加快引进国内外高层次人才智力。通过交流会引才、工程带才等多种途径，吸引高层次人才和紧
14、缺人才向经济社会开展重点产业、重点工程集聚。近三年来，共引进各类人才700余名，及时为各行业补充了一批骨干力量。 4.营造气氛，注重宣传塑人才。 我县把人才宣传工作作为做好人才工作的重要内容，采取多种形式，大张旗鼓的进行了宣传。一是阵地宣传。充分借助报纸、电视、播送和专题专栏等阵地，大力宣传人才工作的政策规定、工作举措、实践成果，教育干部群众进一步解放思想，更新人才观念，强化人才意识。二是嫁接宣传。将人才宣传工作同经济工作的宣传紧密结合。在对外推介引进工程的同时，广泛宣传人才政策，吸引各地优秀人才集聚，投身到我县各项事业中来，为经济建设提供人才支撑。三是典型宣传。大力宣传对我县经济社会开展作出
15、突出奉献的杰出人才，通过他们的典型事迹，弘扬人才奉献创新精神，塑造人才锐意进取、勇争一流的形象，在社会上营造了尊重知识、尊重人才的良好气氛。 5.提升功能，优化效劳留人才。 我县坚持公共效劳与经营性效劳并重、有形市场和无形市场相结合，积极优化效劳内容，不断强化效劳功能，创新人才公共效劳方式，科学标准效劳程序，努力构建崭新的人才效劳格局，为全县经济社会开展提供了有力的人才效劳保障。一是变“单一为“多元，实现由常规到特色的转变。按照人才效劳信息化的要求，全面标准梳理业务职能，将各项业务职能纳入“平定人才网，将过去主要提供人才招聘信息效劳拓展为提供政策咨询、人事代理、人才派遣、人才培训、人才招聘等全面的信息效劳，通过网络平台为办事群众和单位提供效劳。二是变“坐等为“上门，实现由被动到主动的转变。紧紧围绕全县的重点企业重点工程，组织开展“送政策、引人才、送效劳、解难题活动，20xx年以来共计下发人才效劳政策咨询卡1216份，解答政策业务方面的咨询问题76个，帮助昌鑫生物、大地石油压裂支撑剂公司等重点企业引进急需人才468名。三是变“求快为“求好，实现由重效率到重效能的转变。按照公共人才体系化建设标准，综合运用“首问责任制、“限时办结制、“效劳承诺制等9项效劳制度，加强考核，跟踪问效，力求各项效劳又好又快。同时积极参与XX省人才效劳合作网络，有针对性地加强区域合作，与北京、河北、山东、深圳