1、离退休干部调研报告 下面是我们的小编给大家推荐的离退休干部调研报告供大家参阅。 党的十八大报告在。“深化干部人事制度改革，建设高素质执政骨干队伍任务中，强调要“全面做好离退休干部工作，这是新形势下党对离退休干部工作提出的新要求，充分表达了党中央对离退休干部工作的高度重视，表达了全面做好离退休干部工作在加强和改进新形势下党的建设中的重要性，是当前和今后一个时期老干部工作的根本指针。做好离退休干部工作涉及方方面面，是一项社会性的工作，本文仅就如何做好新形势下离退休干部的心理疏导谈点粗浅看法。 一、新形势下做好离退休干部心理疏导的重要性 离退休干部是党和国家的珍贵财富。他们曾经为党和国家的事业奉献了
2、血与汗，在社会的开展进程中留下了光辉的一页。做好离退休干部工作，是落实离退休人员政治、生活、精神文化等各项待遇的保障，也是构建社会主义和谐社会的必然要求。然而新形势下，加强离退休干部的思想政治工作，做好离退休干部的心理疏导更是做好离退休干部工作的重要方面。离退休干部有着丰富的人生阅历、有着比较正确的处世态度和相对恰当的处理问题的能力、有着教育子孙后代等方面的经验，他们的言行举止，对社会、家庭成员有举足轻重的影响，是构建社会主义和谐社会不可无视的重要群体。因此，加强对离退休干部的心理疏导，提高他们的心理素质，已成为新形势下离退休干部思想政治建设的一项紧迫而重要的任务。 二、当前离退休干部中出现的
3、心理变化等新问题出现问题之一：有的人理想信念动摇。当前我国开展出现了一些过去没有的阶段性特征，进入了开展的关键期、改革的攻坚期、矛盾的凸显期。这时不仅社会问题频繁发生，而且心理问题也大量凸现。有的人理想信念动摇促成人生价值观扭曲，这些情况在反映在离退休干部身上，有的人信念不如以前坚决，各种社会问题引起心理失衡等等。 出现问题之二。有的人退休前后的生活变化产生“退休综合症。绝大多数人到了老年都要退休，由原来整日为工作操劳奔波转而过清静安闲的生活。大多数人愿意退休，心情舒畅，可有的人不愿意退休，心情郁闷，甚至会发生心理失调。 出现问题之三。有的人受老年丧失期观影响引起心理衰退。离退休干部随着身体的
4、衰老，引起心理机能衰退，认为到了老年“心身健康、“社会角色和“生活价值相继丧失，心理感到茫然。 出现问题之四。有的人情绪、性格发生变化。有的子女长大成人纷纷离开家庭，有的亲友亡故等因素，很容易引起离退休干部的情绪发生变化。有的人格弹性明显减退，变得固执己见，不容易接受新事务，以自我为中心，难以正确认识生活现状，爱沉湎往事的回忆，对过去的事情唠叨不休。 出现问题之五。有的人身体衰老和多种身心疾病引起的心理障碍。随着年龄的增长，离休老干部身体逐渐衰老，如视力减退、听力减退、体力减退等等引起老年人缺乏兴趣和活力，不爱活动，心理烦躁。随着衰老和身心功能减退，老年疾病发病零很高，包括高血压、心脏病、糖尿
5、病等等引起抑郁症等心理疾病。 这些都是人的心理健康问题。对于这些问题的解决，单靠讲大道理是不行的，必须将心理疏导引入思想政治工作，在做思想工作的同时，大力开展心理健康专门的心理疏导。 三、如何做好离退休干部的心理疏导的几点建议 （一）加强领导，纳入日程。各级党委和政府要认真贯彻落实关于进一步加强新形势下离退休干部工作的意见，站在坚持科学开展观的高度，重视加强离退休干部思想政治建设，注重人文关心和心理疏导。党的十八大报告中指出：坚持以人为本。做好人的思想政治工作，坚持人文关心和心理疏导，用正确方式处理人际关系，是党坚持以人为本，执政为民，始终保持同人民群众的血肉联系的需要。各级领导要把这项工作放
6、在重要的位置上，发挥单位、社会、家庭等方面的作用，认真做好离退休干部的心理疏导工作。组织离退休干部学习党的十八大精神，把社会主义核心价值体系融入离退休干部思想政治工作，教育和勉励广阔离退休干部坚决理想信念，珍惜荣耀历史，永葆革命本色。加强离退休党员和理论学习骨干的教育培训工作，不断开创离退休干部工作的新局面，为老有所养、老有所医、老有所教、老有所学、老有所乐、老有所为创造良好条件。 （二）搞好调查研究，有的放矢对离退休干部进行心理疏导。搞好调查研究，为心理健康疏导提供有效依据。各级党委、政府要对本单位的离退休干部搞好调查研究，做到心理有数，对离退休干部实施疏导的过程中要注意遵循其规律，坚持从离
7、退休干部的生理、心理特点出发，从他们所处的环境出发，从他们的思想实际出发，增强疏导的针对性，为做好离退休干部的思想工作，开展有针对性的心理疏导提供实际依据。在做好心理疏导过程中要根据离退休干部的实际需要，既教育人、引导人、鼓舞人，又尊重人、理解人、关心人，做到晓之以理、动之以情，使人文关心和心理疏导在加强和改进思想政治工作中发挥更大的作用。 （三）以正面教育、自我教育为主，充分调动离退休干部的积极性和主动性。在对离退休干部进行心理疏导中要以正面教育为主，建立疏导机制，以自我教育为主，引导他们正确认识自己，正确认识社会和家庭，正确认识生活的烦恼，学会自我调节，从而及时消除不健康情绪。同时，组织离
8、退休干部积极参加所在社区活动，结合各种庆典和纪念活动召开座谈会，让离退休干部有地方排解心中的烦恼，寻找心理平衡，以到达心理健康的目的。要充分利用社会资源开展各种丰富多彩的活动，如请专家作报告、组织参观学习，了解祖国日新月异的变化，开阔眼界，焕发老干部的活力，增强生活的快乐，提高生活的质量。 （四）注重和关心离退休干部多方面的感受和需要。需要是人的活动积极性的源泉，心理学家把人的需要分为生理需要、平安的需要、爱和归属的需要、尊重的需要和自我实现的需要，需要是一个由低到高逐级形成并逐级得以满足的。人的需要是对客观现实的反映，是受社会历史条件制约的，但也说明了人的需要是多层次、多方面的，同理离退休干
9、部的需要也是多层次、多方面的。除物质需求外，还有政治需求、精神需求、文化需求等等。特别是当离退休干部的生存需要得到满足之后，精神需要就会日趋强烈。当工作岗位失去之后，更需要自我快乐，每日生活要有事情干，在身体允许的条件下，要有活动，有事情做，这就需要本人和各方面给予解决，要最大限度的解决离退休干部的后顾之忧。充分关注每一位离退休干部家庭和个人的需要，关注离退休干部的理想、信念和情感，把解决思想问题同解决实际问题结合起来，针对离退休干部最关心、最直接、最现实的利益问题，切实加以解决，最大限度地消除引发离退休干部的心理失衡、失调的外部诱因，为培育离退休干部的心理和谐提供社会环境支持。 （五）整合社
10、会资源，为做好离退休干部心理健康疏导营造良好气氛。离退休干部工作是一个综合性的系统工程，需要政府、社会和家庭共同重视，密切配合，齐抓共管。新的时期，离退休干部的心理疏导更需要发动社会力量，形成离退休干部原工作单位、主管部门、居住社区等互相联动的工作格局，积极优化环境，努力为心理疏导营造良好的气氛。一要建立一套离退休干部工作的制度，配备政治素质好、工作能力强、作风过得硬、对离退休干部有感情的管理人员。负责离退休干部工作人员要掌握一定的心理学知识，坚持定期召开离退休干部思想形势和心理形势分析会，使大家掌握心理健康疏导的内容和方法，要及时围绕改革开放和现代化建设中的重大问题及离退休干部共同关心的热点
11、问题，做好解疑释惑工作。二要为离退休干部营造良好的环境。要创造良好的学习工作环境，满足离退休干部了解社会、参与社会活动的愿望；建立和谐家庭，创造健康纯洁的人际环境，要遵守家庭美德，努力促进家庭人际关系协调、和睦，使离退休干部感受到天伦之乐；根据离退休干部的实际，组织丰富多彩的文体活动，愉悦离退休干部身心，减少不良情绪，培育文明新风。三要完善落实离退休干部生活待遇的保障机制，按照党和政府的政策规定，保障离退休干部生活待遇的落实。关心离退休干部的生活，为构建社会主义和谐社会提供良好的心理支持和人文环境保证。 当前各单位在党委、政府的统一领导下，加强新形势下的离退休干部工作，全市离退休干部工作总的情
12、况是好的。但是，随着改革开放以及社会主义市场经济的不断开展和离退休干部成份、状况的变化，离退休干部在生活中碰到了许多新情况、新问题，心理上也发生了许多新变化。关注离退休干部心理需求，加强对策研究，开拓离退休干部思想工作新领域，帮助离退休干部增强心理素质，调节心理平衡，消除心理障碍，提高生活质量，已成为离退休干部思想政治工作的一个重要课题。党的十八大报告指出：“加强和改进思想政治工作，注重人文关心和心理疏导，培育自尊自信、理性平和、积极向上的社会心态。注重人文关心，加强心理疏导，是新形势下加强和改进思想政治工作的必然选择。人文关心就是关注人的生存与开展，就是关心人，保护人，尊重人，理解人。心理疏
13、导，就是利用心理学的知识，改变人们的心理认知、情绪、行为和意志，到达疏通心理障碍的目的。人文关心与心理疏导和传统的思想政治工作模式有同有异。共同点都是做人的工作，关注人的精神世界。注重人文关心与心理疏导，是科学开展观以人为本理念在精神文明建设中的具体表达，是与现代社会文明开展相适应的必然要求，是思想政治工作的有益补充和有机延伸。在当今社会，物质文明建设飞速开展，我们需要人文精神，社会需要人文教育，全民都要提高人文素质。人文关心与心理疏导不但是一种方法上的创新，更是一种理念上的创新。人文关心与心理疏导互相联系，人文关心包括心理疏导，心理疏导表达人文关心，二者又为思想政治工作注入新元素，彰显更生动的活力和更人性化的效果。 第8页 共8页