1、工人文化宫工作报告 工人文化宫工作报告篇12023年市工人文化宫围绕市总工会工作部署，扎实做好新形势下职工群众工作，密切联系职工群众、效劳职工群众，年初制订工作目标，履行工会职能，关心职工文化生活，扎实开展各项工作并取得优异成绩。 一是积极开展中国梦劳动美主题宣传活动。举办中国梦劳动美宣传党的精神进企业巡回演出。给劳动在一线的广阔员工朋友们送去了丰富的文化大餐。进一步激发了广阔劳动者永远热爱党、永远跟党走，踊跃投身xx南苏区振兴开展的热潮。举办中国梦劳动美庆五一职工体育竞赛系列活动。开展了职工乒乓球、气排球和羽毛球比。举办中国梦劳动美展示劳动绝活，争夺lsquo;xx好佬rsquo;评比大奖赛
2、。在万年青水泥等3家企业开展技能比武活动。调动了一线工人的积极性和创造性，掀起了钻研技术、争当岗位能手的热潮。 二是大力弘扬劳模精神，开展劳模活动。举办了全市庆五一慰问劳模专场文艺演出活动和为荣获全国五一劳动奖章获得者市八一小学副校长xxx，举行赴昌参加表彰大会欢迎仪式。认真做好劳模管理效劳工作。开展劳模生活状况调查。做好劳模三金发放工作，组织劳模参加免费健康体检。 三是开展优秀文学、摄影作品和合理化建议征集工作。围绕人性的光辉为主题征集广泛征集优秀文学、摄影作品和合理化建议，评出一、二、三等奖，并颁发奖金和荣誉证书。积极参加xx市总工会举办的相关比赛活动。 四是积极开展企业文化建设活动。在台
3、商创业园举办我爱我家嘉年华活动。为推动企业文化建设，树立企业良好社会形象起到了积极的推动作用。举办全市政务和效劳礼仪培训专题讲座。为推进创立文明城市建设进程，提升党政机关及社会效劳窗口工作人员素质起到积极作用。 五是加强宣传报道，提高工会宣传工作水平。 工人文化宫工作报告篇22023年度，梅城工人文化宫在XX县区总工会的正确领导和亲切关心下，以三个代表重要思想和科学开展观为指导，认真学习贯彻党的精神和中国工会十六大精神以及XX县区工会第十五次大会精神，贯彻落实XX县区委、XX县区总工会党组的各种精神。克服人员少（根本上是一个人）、时间紧（四月中旬才到梅城）、任务重、经费缺等种种困难，真抓实干，
4、较为圆满地完成了年初预定的工作方案。具体汇报如下： 一、认真学习上级的各种指示精神，积极参加上级举办的各种学习、培训。凡上级有新精神，能及时传到达每一个人，做到从思想上、行动上与上级保持一致。 二、在社会效益方面具体做了以下方面的工作。 1、参加组织协办各项活动8次。 （1）2月下旬至3月上旬，协同梅城镇文化站组织的梅城元宵舞龙灯活动。 （2）5月25日，三宫联合举办的寿昌第十三届六一国际儿童节现场绘画比赛。 （3）7月20日协同梅城镇政府举办的杭州凯特电器杯梅城镇第五届夏季篮球联赛。 （4）8月3日协同严州中学羽毛球社举办梅城镇第二届春雷 杯羽毛球公开赛。 （5）8月初陪同汪丽萍副主席、陈晓
5、庆主任在XX县区五星车业考察小留鸟活动场地的活动。 （6）2023月12日协同严陵社区举办严陵社区第四届邻居节健身走以及越剧专场演出的活动。 （7）11月15日至12月3日开展职工法律知识到企业宣传活动，到了六家企业进行了宣传活动 （8）11月18日至12月5日开展XX县区工会十五大图片展下基层宣传活动，到梅城、乾潭两个乡镇，六个企业进行了宣传活动。 2、对外宣传橱窗有6期，分别是庆春节职工活动、职工摄影活动图片展、禁毒宣传、七一党的生日、中国梦图片展、职工法律知识。 3、对外宣传信息6篇，分别是梅城镇村和谐企业创立培训、XX县区工会十五大图片展、职工法律知识到企业、企业职工文化六个一活动、组
6、织部门劳模到南京爱国主义教育参观、XX县区职工技术效劳队赴乡镇企业开展技术攻关效劳。 4、培训6期，分别是平安生产知识培训、村和谐企业创立知识培训、租户消防平安知识培训、五星新员工企业文化与工会知识培训、格林生物平安、管理、易制毒品管理的培训、职工法律知识培训。 5、联系辅导创立企业职工文化六个一建设单位4家，分别是三都镇的XX县区宏华工艺品、梅城镇的梅城新城建设有限 公司、XX县区五星车业、浙江建业化工。 6、积极完成总工会交办的各项工作，最主要的是五一表彰会和XX县区工会第十五次代表大会。 三、在内部管理方面，制定完善了文化宫的各项管理制度，严格执行规定，职责分工明确，同事间团结协作，完成
7、好各项工作。加强对租户的管理，完善了各承租户的资料。落实了综合治理平安消防目标管理责任书，与租户签合同的同时就与租户签订了平安消防责任书，每月定期检查，节假日重点检查，发现隐患及时整改，确保平安。坚持每天的卫生工作，确保办公室，公共场所的卫生整洁。 四、在财务制度方面。严格执行财经纪律，按工会事业单位会计制度进行会计核算健全财务制度，经费使用符合财务方针和制度，及时、准确、完整编报本年度预算、决算，并写出预决算的说明，每个月都能及时上报资产负债表。全年收入319500元，同比去年305000元增长4.6%。加强资产管理，对资产进行了搬点，确保固定资产实物相符。 五、存在缺乏。人员少，开展社会活
8、动的主动性、积极性还有待提高。 六、2023年度工作思路 总体思路。以赵主席在XX县区工会第十五次代表大会上所作的报告精神为中心，开拓进取、积极主动，要有所作为。通过有作为，来提升、加强、稳固梅城工人文化宫在梅城的社会形象、社会地位。 具体工作： 1、认真学习贯彻党的精神和中国工会十六大精神以及XX县区工会十五大精神，贯彻落实市总党组的各种精神，做到从思想上、行动上与上级保持一致。 2、紧紧依靠市总的领导，明晰文化宫的功能，表达文化宫是工会工作的重要窗口。主动和文化宫所在地的镇总工会一道联系企业。提升文化宫在所属地的地位，既能起到提高工会地位，又能协助工会各部门做好各项工作。 3、积极完成市总
9、工会下达的考核任务以及市总布置的各项任务。 4、在资金许可情况下，在老楼的三楼恢复职工活动室，成立退休人员民族乐器队（或文艺队）。在新楼由于存在管道漏水的情况，所以能把剩余六套房子稍微装修一下，做好管道试水的工作，确保管道能完好。 工人文化宫工作报告篇3繁荣与开展职工文化事业，增强与发挥市工人文化宫指导基层、辐射全市各级工人文化宫以及凝聚职工的作用，应着眼于工人文化宫优质品牌打造和一流形象的树立。 当前我市工人文化宫需解决的三个问题 一是可持续开展的问题。这个问题因素很多，资金投入是个主要问题。工人文化宫不断面临设施设备改造和公益性工程的投入，一定要争取本级政府和上级工会的支持。党的十七大提出
10、，要加强文化建设，根本建立覆盖全社会的公共效劳体系，工会的职工文化事业一定将得到新的开展。我们要重点争取市工人文化宫公益性活动场所的政策和政府文化事业开展资金的扶持。工人文化宫要以开展有益的多样化活动为主，凝聚职工，为建设杭州出力，使其成为工会教育职工、激发职工建设热情的窗口和阵地。 二是文化业务专业人才和文化经营管理人才缺失的问题。人的作用发挥不好，就会产生人才缺失的问题。首先要发挥领导者（经营者）的作用，成为引导示范的典范;其次是制订人员管理制度及方式方法，要表达该单位的现代管理意识。比方好的员工、成绩突出的员工要提拔使用，要予以奖励表彰;对表现不好或竞岗不上的职工，要加强教育培训，仍不能
11、竞岗或不思上进的职工，就要给予辞退。目前，这方面的工作做得欠缺，不是没有制度，而是有畏难思想，需要进一步改进。只有用人的观念、用人的机制转变了，才能吸引人才，发现人才，留住人才。工人文化宫要创造这样的环境，主管工会也要全力支持，双向作用才能实现这样的气氛。 三是现有活动存在的局限性。活动没有新意和创造性，缺乏含金量高、可持续开展的工程品牌和文化精品。这个问题与前两个问题有直接联系。投入与人才影响到职工文化开展的广度、深度、涉及面和号召力。同处在长三角地域的工人文化宫，像上海工人文化宫，为了不断振兴、繁荣职工文化事业，丰富基层的职工文化生活，无论是在影视剧、话剧的创作、摄制、排演，艺术团队文艺节
12、目的创编，下基层慰问演出，还是在爱好者协会活动的不断推出，公益图书馆开架借阅，大型文体活动的组织、承办等方面都有人力、物力的根本保证。获得这种保证的机制无非有两个，一是来自工人文化宫自身，二是各级工会的支持。所以在新一轮的开展中，我市工人文化宫将在公益性文体活动、职工文化交流、基层职工文体活动、培训效劳、团队和协会建设等方面做好品牌建设。如果有可能，向更高层次开展，走出职工文艺创作的路径。当然，主管工会要不断给予文化建设投入，工人文化宫要多筹划、组织有影响力和受职工欢迎的公益性文化活动，为市总工会争取政府文化基金的工程资助和体制转换做好根底工作。上海工人文化宫力求建设成为全国职工文化建设的标杆
13、，杭州各级工人文化宫有什么目标，自己应该有个定位和努力奋斗的标准。关于推进我市工人文化宫可持续开展的几点思考 根据党和政府文化开展目标以及市总工会对工人文化宫建设的要求，在思考工人文化宫开展方针时，要把握大局、抓住机遇、勇于突破，确立打造工人文化宫品牌、效劳职工需求、助推城市开展的功能定位。一是要更新观念。坚持正确的文化开展方向，是工人文化宫生存和开展的根底。工人文化宫的总体工作思路是围绕中心、打响品牌、创新机制、建设队伍、和谐开展、勇攀新高。在具体目标实施上要表达创立学习型组织，打造作风过硬的队伍，争创一流的工作业绩，发扬传承先进文化，开展群文事业的工人文化宫精神。要树立几个管理理念：一是在
14、领导集体中树立起做好工作首先要带好各自队伍的理念。强调领导干部的一个重要职责是为单位员工搭建干事业的平台，让每个员工在最适合的岗位上各显其能、建功立业，最大限度发挥每位员工的潜在能力，用一种好的机制鼓励人才，充分释放全员干事业的能量。二是在全员中树立岗位靠能力，技能靠勤奋，收入靠奉献，事业靠拼搏的理念。应该说绝大多数人都具有做好工作、成就事业的责任感和荣誉感。人才不能引进，主要因素之一是缺乏有效的鼓励机制和能够让多数人认同的单位文化。人才外流的状况，有的是由于物质条件，但更多的是由于想学有所用、业有所成，而寻求展现自己才干的更大空间。俗话说人才是用之愈出，置之愈匮，使用出人才，事业聚人才，工
15、人文化宫只有把全体员工的积极性、创造性引导好、保护好、发挥好，工人文化宫的事业开展才能有根底保障。三是树立改革促开展的理念。工人文化宫必须改革一切不合时宜的观念和内部管理机制，树立开展的观念，才能解决瓶颈问题，到达化解矛盾、凝聚人心、力争领先的境界。总之，要在正确理念的倡导下，夯实开展根底，激活部门、职工的积极性，完善管理机制。就目前状况来看，是要优化软硬件环境，增加收入，降低本钱，提高效益，充分显示效劳功能。所以对市工人文化宫来说，发挥中心宫的作用，不是一件形式上的事情，有很多难题要去突破。 二是要确立清晰的工作目标（规划）。要以高度责任感确立工人文化宫的开展规划，至少要有近期开展目标，这是全体工人文化宫工作人员都要关心的大事。规划（目标）应该包含着以下内容：分析工人文化宫自身开展的优劣势，确定开展的指导思想，提出总体要求和主要目标（任务），包括品牌建设、机制改革、人才管理、基层文化建设，以及实施的原那么、方法、步骤和保障措施。对于具体的操作内容，立意要高，起点要高，有前瞻性，按照整体规划、分布实施原那么，在听取职工意见和专家意见的根底上，在确定的期限内提出方案，提交主管工会审议，提交职工大会通过。建议对市政府印发的杭州十大特色潜力行业开展规划做认真学习、深刻领会