1、镇农村后备干部根本情况调研报告 农村后备干部是村级领导班子的重要来源。加强农村后备干部的选拔、培育和管理是村级领导班子建设的根底工程，是农村各项事业不断开展的重要保证。自20xx年下半年以来，中共xx镇委积极响XX县区委号召，开展农村基层后备干部“选苗、“育苗行动，为农村输送一批优秀农村后备干部“好苗子，为建设社会主义新农村不断“植树造林。现将有关情况汇报如下： 一、根本情况 xx镇辖16个村，82个村民小组，8140户，共计24683人。20xx年，通过从优秀党员、退伍军人、致富带头人、外出务工经商能人和返乡大中专学生中层层选拔，经过组织谈话、会议测评、实地考察，共确定17名村级后备干部，平
2、均每个村配备一名，白云村两名。其中，女性4人，中共党员xx人，中专及以上学历16人（其中本科1人），平均年龄为33岁（其中年龄在30岁以下6人，最小年龄为24岁）。经过一年的试用期，后备干部已逐渐适应岗位工作要求。其中花台村后备干部通过大学生村官考试，成为支部副书记，两河村后备干部成为代理财经委员。通过调整，重新为花台村、两河村配备两名后备干部。现已任职并上岗的后备干部为17名，其中主任助理16名，支部委员1名。 二、具体做法 1.仔细寻找“选苗子。选准“苗子是培养农村后备干部的首要前提。xx镇主要发动村两委班子，采取从优秀党员中“挑，从退伍军人、致富带头人、外出务工经商能人和回乡大中专学生中
3、“选的方式，每年进行一次本籍优秀青年筛选。目前后备干部队伍中，退伍军人5人，个体工商户及香菇种植大户7人，返乡大学生7人。 2.耐心观察“懂苗子。拟定的后备干部人员培养目标由乡镇党委成员、驻村干部和村“两委班子负责培养。通过对筛选的优秀青年对象进行面对面谈心活动，摸清思想动态，了解农村优秀青年的开展意向，最终通过民主测评、党委会研究讨论，列为后备干部人选。 3.精心培养“育苗子。通过组织后备干部参加党的理论知识、农村政策法规、常用法律知识、种植养殖技术、计算机根底知识、新闻写作等各类培训，为后备干部充实理论知识储藏。将后备干部纳入镇通讯队伍中，坚持新闻稿件奖励政策，鼓励后备干部提升“笔杆子能力
4、。结合实际工作，通过安排土坯房改造、网格化信息录入等任务，给后备干部压担子、促成长。 二、实际成效 1.领导队伍不断壮大。通过选配村级后备干部，村级领导班子队伍逐步强壮，力量不断加强。后备干部未进行明确分工，主要根据村实际工作情况进行分配。后备干部文化学历较高，中专以上学历16人，占总人数94.1，其中大专学历6人，占总人数35.3。 2.村级工作效率日益提高。在涉及土坯房改造、网格化信息录入、远程教育播放等利用多媒体、网络的工作中，后备干部作用日益彰显。另外，后备干部平均年龄小，有一定的工作创新能力，局部后备干部有自己的创业工程，因此在凝聚干群关系、提高村民收入、改善村容村貌方面发挥重要作用
5、。 三、存在问题及缺乏 目前，全镇村级后备干部队伍建设情况较好，整体素质得到了较大提升。但是，在完善后备干部队伍建设过程中，还存在一定问题，具体表现如下： 1.报酬待遇低，鼓励作用小。尽管镇委、镇政府在20xx年6月出台了xx镇在职村组干部工资待遇实施方法，结合目前当地的经济社会开展水平，对全镇在职村组干部工资待遇标准做出了相应的调整，工资均有涨幅。但后备干部工资仍然低，平均工资仅202320237.97元，与同龄外出务工者相比差距较大，因而局部后备干部积极性不高。 2.分工不明确，工作难度大。村级后备干部一般任职为主任助理或支部委员，无明确分工，村书记、主任一般结合工作实际，为后备干局部配相
6、应工作任务。面对加快建设社会主义新农村的新形势新要求，涉及土地确权、团支部、精神文明建设、网格信息化管理、电子政务等诸多繁重任务，村级负担重，压力大，村级后备干部压力大。 3.实际经验少，群众威信不高。大局部后备干部工作时间短，实际工作经验少，效劳百姓水平有限。另外，后备干部在村级经济开展和促进农民增收方面作用不明显，无法带着百姓致富，在开展工作时不能独当一面，因此在群众面前威信不高。 四、工作建议 1.将理论培训与实际工作相结合。既要组织村级后备干部参加理论培训、知识培训和技能培训，提高他们的理论水平和知识技能。同时，要注重帮助他们掌握管理村级事务、开展群众工作的方法，通过组织村委会会议、村民代表会议或村党支部会议，提高后备干局部析和解决实际问题的能力。 2.建立长效鼓励机制，增强岗位吸引力。适当出台相应鼓励机制，进一步落实村干部保险、医疗等福利待遇，不断增强后备干部的岗位吸引力，使更多政治素质较好、有一定知识能力、群众认可程度较高的年轻人进入后备干部队伍，为村级开展做出更大的奉献。 第4页 共4页