1、市区人社局工作总结报告 2023年，在区委、区政府的正确领导和市人社局的大力支持下，区人社局以建设“人才特区、创立充分就业区、促进社保扩面和打造“无欠薪北仑为重点，深入开展“三思三创主题教育，不断加强领导班子建设和队伍管理，夯实根底，进村入企，坚持人才优先、就业优先战略，以创业带就业，积极推进城乡社会保障体系建设，努力构建和谐稳定的新型劳动关系，较为出色地完成了全年各项工作任务。 一、主要工作完成情况 1.人才考核完成情况 今年，全区共引进培养各类人才2.9万人，各类人才总数到达14.5万人，人才数量比上年增幅超过15%。其中专业技术人员7.5万名，高技能人才1.5万名，正高级专家超过2023
2、0名，副高职称人员1900名。硕士以上人才1650名，比上年增加26%。引进大学生9000人，新建大学生见习实习基地34家，全区大学生实习见习基地到达68家，安排大学生见习实习3250余名。2人入选国家“千人方案、12人入选XX省“千人方案，14人入选xx市“3315方案和团队。每万人人才资源到达2200人。 2.就业指标完成情况 今年，我区新增就业人数11732个，完成全年目标的133.4%；公益性岗位开发200个，对就业困难人员实现托底安置；帮助622023名失业人员实现了再就业，完成全年目标的155%，就业困难人员1347名，完成全年目标的12023%；完成农村劳动力素质培训120238
3、2人；职业技能培训13869人次，完成全年目标的128%；职业技能鉴定5762人，完成率达111%。共有462名创业人员获得小额贷款扶持，合计贷款金额12318万元，完成考核目标的1231.8%。期末城镇登记失业人员4066名，城镇登记失业率为3.02%。 3.社会保障工作情况 今年，我区社会保险扩面在逆势中保持了较快增长。全区职工养老保险累计参保49.6万人，实际缴费人数为30.2万人，新增参保29765人，完成目标任务的148.8%；职工医保参保人数29.89万人，新增参保1.2万人，完成目标任务的133%；城镇居民医保参保人数达7.7万人，完成目标任务的12023%；失业保险参保人数23
4、.7万人，新增1.9万人，完成目标任务的127%；工伤保险参保人数27.9万人，新增1.2万人，完成目标任务的131.7%；生育保险参保人数26.5万人，新增1.2万人，完成目标任务的133%。被征地人员养老保障实际参保8.9万人，享受待遇4.6万人；城乡居民养老保险参保6.02万人，新增2633人，享受待遇4.77万人。制作发放社保卡13.5万张，完成全年任务数的123%。 4.劳动保障执法工作 今年，劳动监察大队处理结案723件，结案率为20230%，为6812余名劳动者追回被拖欠工资3132万元；处理5人以上群体性案件83件，比去年同期增长139%。劳动仲裁院受理争议1686件，立案16
5、30件，比去年同期上升7%，处理结案1503件，结案率为92.2%；受理标的8032万元，处理标的2716万元，涉及劳动者2549人。工伤认定工作进一步标准，累计做出工伤认定决定3126件。“无欠薪北仑品牌深入打造，劳动关系保持整体和谐稳定。 5.公考公招工作情况 今年，组织开展了全省公务员统一招录及全市竞争性选拔工作，通过报名、笔试、面试、体检、考察和公示，全区各级机关和参公事业单位录用人员59名；组织实施十个批次的事业编制工作人员招聘笔试、面试工作，共招录人员266名（含教育143、卫生77、其他事业单位46名）；完成军转安置35人，安置数量列全市各县区之首。 二、主要做法和措施 （一）实
6、施人才强区战略，积极打造“人才特区 今年，我局加大人才工作力度，以高层次创业创新人才开发为重点，推进人才开发平台建设，提升人才效劳新水平，打造人才工作品牌，强化区域创新驱动，提供经济开展人才支撑，实现人才工作的突破与跨越。 1.人才工作机制日益完善，配置合理责任清晰 拟定一系列人才政策，今年在“1+n+x的人才政策体系下，根据实际形势的开展需要，相继出台了人才专项例会制度、区领导联系高层次人才制度、教育人才培育与引进、卫生人才队伍建设、xx区院士工作站扶持意见、加快企业科技创新平台建设等政策。另外，针对国内人才的港城英才方案、加快专业技术人员继续教育工作等政策已初步成稿，人才政策体系进一步健全
7、，制度设计更加完善。通过统筹协调与制度明确，初步建立了乡镇街道和区直有关单位的人才考核体系，建立我区人才工作考核机制。进一步完善人才效劳机制，开展“走企业、访人才活动，建立定期走访制度，对海伦钢琴、腾龙精线、意宁液压等50多家企业进行了走访，深入了解企业需求；探索人才分类管理，建立“一企一表一册制度，做好人才效劳根底性工作，建立更为畅通的交流渠道。 2.创新人才开发路径，加速人才提质增量 一是充分利用大中专院校人才优势，效劳地方经济开展。与宁职院开展区校人才合作工程，建立宁职院人才驿站，实行试点专家外聘制、区校人才挂职锻炼等做法。二是做好高层次人才开发，将我区各类人才优惠政策落到实处，完成首批
8、xx市第三类高层次人才认定工作，深入高层次人才集中的企业进行政策宣讲，同时为引进落户的海外高层次人才及团队提供专案效劳。三是加大企业技术创新团队建设，引导和培育一批掌握先进技术的企业技术研发人员，我区富仕达公司、海伦钢琴、雪龙集团和凯耀电器4个团队成为市级企业技术创新团队，每家获得市级专项资助60万元。目前我区共有省级团队2家、市级2023家，区级2023家。四是加快人才平台载体建设，积极推行博士后择优资助方案，拓普集团、雪龙集团、菲仕电机三家企业成功申报为博士后工作扶持单位，我区博士后工作站到达8家，居全市前列。五是帮扶企业申请职称自主评审资格，宁钢集团成为继海天集团后我区第二家具有自主评审
9、资格的企业，首批评审包括冶金、冶金机械、压力加工等6个专业。六是高质量完成海外高层次人才工程申报工作，5人入选省千人方案，5人入选市“3315方案和团队，申报人数和入选人数都实现突破；完成XX省151人才第三层次9人；推荐申报xx市突出奉献专家3人；推荐申报xx市优秀留学人才1人。配合做好国家特支方案、百千万人才工程申报。 3.加大人才培训力度，提升人才职业能力 一是建立高层次人才双向导师制。联系以院士和XX省特级专家为主的导师团，对区内入选省151人才工程、市领军和拔尖人才的专家进行辅导，培养其成为学术技术带头人；同时建立区内专家带徒弟制度，带动区内优秀年轻技术人员的培养与成才。二是举办符合
10、区域产业开展的各类培训，宁波钢铁与北科大合作举办的冶金工程硕士班将在今年结束，上海交大在北仑单独举办的机械工程硕士班目前招生状况良好，省级企业卓越管理创新型人才高级研修班将于年内开班。初步建立了由市、区、街道（社区）、企业四个层级构成的人才培训网络体系，充分发挥企业、社区的功能，举办了企业创新与税收新政、劳动合同与纠纷处理技巧、大学生创业创新等主题的2023多场企业人才培训和座谈沙龙活动。三是实施企业人才“三金方案。“金帆方案为企业经营管理人才“提能，开展“基业长青北仑中青年企业家培训，举办企业总裁研修班，分行业实施企业中高层人员培训。“金梯方案为专业技术人才“提量，建立xx区专业技术人员继续
11、教育基地。“金蓝领方案为高技能人才“提质，推出技师工作室的模式，为技术工人提供培训并为企业生产中遇到的难点和问题提供技术支持。四是积极开展职业技能鉴定和技术培训，完成39个职业工种5762人次的技能鉴定考核，培训13869人次，其中创业培训236人次，高技能人才培训855人次。 4.着力推进“1111工程，效劳大学生就业创业 一是完善工作机制，大学生引进工程保障有力。成立大学生管理中心，下设工作小组，分工明确，责任到人。同时实行“政府、高校、机构、企业四位一体的大学生引进模式，通过四者交互作用，实现大学生实习引进、推荐、管理、监管、培训等全方位效劳，保证大学生实习引进工作有序开展。二是搭建“四
12、大平台，大学生资源集聚效应明显。实习基地企业平台。依托我区优势产业，重点围绕智能装备、生物医药、电子信息、海洋经济等产业开展实习基地建设工作。建立准入退出机制，定期开展基地评估工作，确保实习基地质量；通过研究生挂职锻炼，推动企业与导师、学校的工程合作，帮助我区企业柔性引进各类紧缺人才，为企业提供技术支持。目前我区共建立大学生实习基地68家，研究生工作站11家。高校资源网络平台。积极走访四川、湖北、甘肃、陕西等中西部地区为主的“985、二本、高职院校，深入考察机械、化工、材料、电子等符合我区产业结构的专业。今年新对接中专、技校37所，本科高校30所，初步形成覆盖全国的高校网络平台。校地对接活动平
13、台。开展“百家企业进高校和“百所高校进北仑系列活动，组织区内235家企业先后赴黑龙江科技大学、哈工大华德学院、商洛学院等高校进行现场对接，并先后邀请湖北、山东、江西等地12023高校与区内企业进行对接交流，搭建实体对接平台。同时，借助各大高校就业网站、北仑人才网、大学生实习视频双选会等形式，搭建虚拟对接平台。大学生关爱平台。针对大学生引才，举办“实习（就业）培训、成长关爱、成果表彰系列活动，今年共培训大学生1200人次，开展14期大学生关爱活动，吸收3250余名大学生在北仑实习，其中2535名大学生在北仑就业，录用率到达78%。三是突出重点，填补区域医药人才缺口。针对区内医药类人才缺乏这一现状
14、，联合卫生部门，先后与华西医学院、同济医学院、成都中医药大学、湖北中医学院、江西中医药大学、苏州大学、南通大学、绍兴护士学校等2023余所院校接洽并达成临床与护理实习合作协议，为区域医药产业的开展提供人才支撑。今年我区共引进大学生9000余名，211本科生和硕士研究生400余名，新建引才片区9个，区域人才结构进一步优化，人才储藏更加充实。 5.大力开展人力资源产业，着力构筑人力集散中心 北仑人力资源效劳产业园自成立以来，以整合优质机构资源、推进人力资源效劳产业、效劳地方经济转型开展为目标，努力打造华东地区最大的人力资源效劳采购基地。目前共有24家机构入驻，入驻机构引进高端人才22023名，紧缺
15、人才638名，各类人才共6700名，培训各类人才6500名，测评人才450人次，园区实现营业收入6.8亿元。一是引进优秀机构，形成产业生态闭环。通过媒体中介、活动载体、定点定向等方式赴深圳、上海、苏州等一线城市和国内外著名的高端人力资源效劳机构对接，分批引进世界500强或亚洲20230强、人力资源总部型和高端人力资源效劳机构，初步形成“金字塔型人力资源产业布局。国际三大人才测评公司之一的马丁森集团已落户北仑，亚太区最领先的hr效劳机构之一cdp集团已于2023月22日签订落户协议。人力资源产品涵盖人才培训、效劳外包、人才管理咨询、薪酬管理、人才猎头、人才测评、人才网络和人力资源信息化软件开发等
16、八大主打板块，和法务、咨询、创意等三大补充板块，初步形成人力资源产品错位竞合业务格局。二是搭建“三大平台，助推人力资源行业开展。搭建公共效劳平台。人才综合效劳中心设立招商引资组、落地效劳组、后期保障组，实现团队化管理，提供“一企一策的个性化专案效劳。搭建活动推介平台。定期组织园区内机构进企业、进社区、进工业园区，帮助进驻企业快速开展。威琅集团、弘途人力、马丁森集团等已与敏孚集团、吉利汽车、海天集团、申洲公司、宁波钢铁等区内重点大型企业开展业务合作，输送了大量管理人才和技术人才。此外，借助xx市人才科技周、xx区人力资源产业经济合作论坛对接洽谈会等活动，邀请凤凰网、新华网等媒体进行宣传报道，整体推广园区人力资源品牌。搭建工作联动平台