1、工会工作总结报告优质好文合集 工会工作总结报告一20_年上半年，集团公司工会在党委和上级工会的领导下，以三个代表重要思想和党的_届x中全会精神为指导，全面贯彻落实全总_大会议精神，紧紧围绕全年党委和行政工作目标，结合工会自身特点，充分调动职工的聪明才智，开拓进取、与时俱进，强化自身建设，突出_、参与、创新职能，推进企业民主管理、推进职工素质工程、推进企业文化建设、推进集团经济开展，增强企业凝聚力和战斗力，为集团公司上半年实现时间任务双过半作出了应有奉献。 一、加强政治理论学习提高工会干部素质 集团公司工会以浦房集团报、集团网站为载体，加强信息交流、理论传播、经验推广，加大与基层工会的联系，提高
2、工会干部工作技能;组织基层工会干部参与市总工会、市房地资源局、浦发集团工会举办的工会法、劳动法、企业法及财务、经审、法律等业务培训，加快工会干部理论化、知识化、专业化进程，提高实际操作潜力;透过中心组学习、工会干部理论学习、工会小组读书活动等形式，深入学习三个代表重要思想、_届x中全会精神和全总_大会议精神，进一步强化工会干部政治意识、创新意识、群众意识、职责意识、效劳意识，提高工会干部综合素质。 二、加强工会自身建设推进工作技能提高 集团公司工会以群众化、民主化、法制化为目标，推进工会自身建设，健全完善各项规章制度，提_部工作水平，做到工作有方案、有目标、有总结、有考核。集团公司工会年初与1
3、5家基层工会签订了_年工会工作目Xfrom本文来自高考资源网gkstk.endX标职责书。职责书以基层工会实际状况为根底，针对性强，重点突出，利于基层工会发挥优势，改善缺乏，创造性地开展工作;标准职代会预申报、评估等制度，定期召开工会主席、工会委员会议，研究探讨新状况、新问题;开展红旗工会、优秀工会工作者评选。集团公司、欣达房产效劳公司、新川物业公司、振南物业公司、潍坊物业公司等5家单位工会被评为浦发集团红旗工会，曹恩翔、肖炯等4人被评为浦发集团优秀工会工作者;认真做好XX县区先进生产者评选申报工作，上钢物业公司张小凤获得XX县区先进生产者称号;做好工会换届选举工作。振南物业公司、豪狮公司、公
4、房公司等3家工会举行了换届选举;集团物业公司完成了工会组建工作，新川物业公司调整充实了工会委员;在集团网站开通工会之窗网页。透过工会新闻、自身建设、民主管理、权益保障、政策法规、职工园地等七大板块，开辟信息传递新渠道，提高工作效率;完成工会财务、工会报表等根底管理工作。 三、深化企务公开工作促进集团民主管理 职代会是深化企务公开工作、加强企业民主管理的有效手段。上半年，集团公司工会以加强制度化、标准化建设为抓手，充分发挥职代会民主管理、民主监督职能，建立上情下达、下情上递的信息管理机制。以职代会为载体，拓宽民主参与渠道，及时反映职工心声，调动职工的用心性和创造性，为领导了解民情、职工参与企业管
5、理、集中职工群众智慧搭建坚实平台;加强群众合同管理。集团公司工会在拟订集团群众合同，并征求行政和基层工会主席意见的根底上，加强了基层单位群众合同、劳动合同签订和履约状况的监管。目前市东大楼设备公司和振南、北房物业公司等单位完成了群众合同续订工作;参加浦发集团职工董监事培训，加深对职工董监事的监管职责、工作方法等的认识，推动企业民主管理。 四、用心参与行风建设提升物业管理水平 上半年，集团公司工会用心协同行风办公室等部门参与物业管理行风建设工作。以聘请专家授课、编写案例分析、举行难题研讨会、实施小区经济核算等方式，提高小区经理素质和管理潜力，将物业管理标准变为员工自觉行为，促进物业管理全方位、高
6、起点;利用浦房集团报宣传企业形象;加强与街镇、居委、业委会、房产办事处沟通，主动走访居民，虚心听取意见，提高效劳质量。上半年配合有关部门走访了街镇、居委、房产办事处、业委会、人大代表、政协委员、社会知名人士等700屡次，发放行风征询单1万多份;建立行风建设职责金制度，实施行风建设考核奖惩方法，聘请行风建设监督员。集团公司系统共聘请169名行风监督员，定期深入到191个居住小区，对行风建设工作进行暗访。以抽样调查、召开座谈会、走访效劳对象等多种形式听取居民意见，做到即知即改;推出便民效劳新举措。公开承诺在浦东街道地区实行电梯关人半小时到现场，便民急修1小时到现场;向24万户居民发放便民效劳卡，在
7、9450个楼道口安装维修效劳便民牌和广告纸收集箱;开展物业管理优质效劳竞赛，推行物业管理礼貌用语，举办十大效劳明星评选，举行集中设摊效劳，组织行风建设系列讨论，促使行风建设目标更明确、管理更标准、工作更到位、措施更扎实、作风更深入，切实解决维修不及时、效劳不到位、收费不标准问题。上半年收到居民表扬信、锦旗300多件，在新民晚报、劳动报和电台、电视台等本市和全国媒体发表各类文章30余篇，受到社会各界及居民的广泛好评。 五、参与企业经济建设发挥桥梁纽带作用 集团公司工会用心参与各项经济工作，围绕稳定与开展，发挥工会桥梁纽带作用，开展危机在哪里大讨论。透过讨论，分析原因，使广阔职工正视集团公司存在的
8、问题和困难，树立危机、竞争意识，转变工作态度，激发职工的聪明才智，为集团公司持续、稳定开展寻找对策，为企业领导决策带给依据，使集团更好地抓住机遇，迎接挑战;开展献计献策活动，印发关于开展为集团开展献计献策活动的通知，挖掘职工潜能，群策群力，广纳良言，为企业开展征集好推荐、好点子，推动集团公司持续健康开展。 六、开展职工培训工作提高企业竞争潜力 为增强职工市场适应潜力和企业核心竞争力，集团公司工会结合行风建设工作，加大职工培训力度，在精心调研、听取各方意见的根底上，出台_年岗位培训方案。培训方案从指导思想、培训目的、培训资料、培训要求等方面进行标准、健全集团公司职工培训工作，使企业培训工作制度化
9、、系统化、层次化、合理化，激发职工学技术、钻业务的用心性，鼓励职工岗位成才，增加职工的归属感和对企业的忠诚度;选拨工作潜力强、业务水平好、年纪轻的优秀人才参加工商管理、工程经理等培训，为集团公司开展储藏高素质、懂管理、善经营后备人才。欣达房产效劳公司、高桥物业公司等单位根据实际，透过学习园地、黑板报、征文评选、演讲比赛、专题研究等形式，开展职工读书活动，增强职工学习意识。上半年共有2500人次参与人事财务、物业管理、平安生产等39个工程的培训。配合物业管理行风建设、重点实事立功竞赛活动，开展以行风建设、旧改动迁、旧房整治等为主题的实事立功竞赛和便民设摊效劳，共有1500人次参与，提高了员工素质
10、，树立了集团品牌形象。集团动拆迁公司在周浦文馨苑二期基地开展学法规、比速度、赶先进、帮后进、超质量立功竞赛活动，弘扬先进，加强协作;振南物业公司开展租金收缴标兵、窗口效劳先进个人、内勤能手等评选活动，调动职工用心性;潍坊、新川、上钢物业公司等单位开展便民、为民设摊效劳，得到小区居民和居委会的好评。 工会工作总结报告二20_年，我支行工会工作坚持以党的十八大、十八届四中、五中全会精神为指导，按照中支四届三次职代会和支行年度工作会议部署，紧紧围绕外塑形象立威信，内建标准创佳绩的总体目标，认真贯彻落实科学开展观，切实履行四项职能，积极发挥桥梁、纽带作用，注重调动和激发职工群众的积极性、创造性，有力地
11、促进了支行三个文明建设和全行工作进位争先。 一、建学习之家，提升履职能力 （一）深化创争活动。结合支行实际，在创新上求突破，促进创争活动常创常新和长效化管理。开展全行学习月、十佳读书笔记和十佳学习标兵评比活动，提升学习型家庭创立层次，大力推进职工书屋建设。 （二）完善创争体系。结合形势变化和履职要求，深入推进创立学习型班子、学习型股室、学习型课题组、争做知识型职工活动，把创争活动的根底打得更厚、更牢。培育一岗精、二岗通、三岗懂和一专多能、一岗多能的复合型人才。完善学习制度，建立述学、考学、评学、奖学机制，进一步完善创争评价考核体系。 （三）打造创争品牌。在五四运动101周年来临之际，召开分享追
12、梦心灵路。传递青春正能量青年员工座谈会，并向全行职工发出金色业绩由我创立议书，号召全行职工以实际行动为实现中国梦、央行梦、青_做出奉献。为进一步推动大局观主题教育活动深入开展，提高对大局观的理解和认识，增强全行干部职工的大局意识和责任意识，支行要求每位职工撰写活动心得和学习体会，从不同角度阐释自身对服从大局、维护大局、推动大局的认识。活动期间，支行共收到活动心得31篇，并被中支网站录用18篇。组织支行员工参加中支践行核心价值观凝聚道德正能量道德讲堂活动。参加中支组织的群众路线教育实践活动和金融调研竞赛活动，共上报征文、调研报告6篇。 二、建和谐之家，推进民主治行 （一）拓宽民主管理渠道。组织召
13、开九届一次职工大会，听取、审议支行行政工作、工会工作和提案工作3个报告，组织、发动全体会员积极参与全行建设和民主管理。加强职工提案的征集和办理工作，努力提高提案质量，做到件件有回音，事事有着落。九届一次职工大会共收到22人次2023件提案，涉及民主建设、内部管理、工会工作等3个方面，目前已根本落实。 （二）拓宽参政议政渠道。建立健全工会工作制度，标准民主管理流程，完善行务公开方法。支行制订各项制度时都能广泛征求全行职工的意见，对一些合理化的建议，也能够及时采纳、吸收。开展金点子和合理化建议征集活动，引导职工为支行建设和进位争先献计献策。认真总结行务公开的经验和做法，不断完善行务公开的内容和形式
14、。完善职工代表列席职工大会制度，组织引导全行职工积极参政议政。 （三）拓宽上下沟通渠道。支行工会积极发挥桥梁纽带作用，主动向支行党政反映职工的合理要求和利益诉求，并做好回复反响和思想工作，为领导和职工群众之间畅通言路、加强互信、钝化矛盾提供平台。党的群众路线教育实践活动期间，支行工会协助有关部门先后三次召开群众座谈会，并注意吸收熟悉情况、有较强参政议政能力的人员参加，收集到内部管理、队伍建设、职工福利等方面的意见、建议2023多条，既为群众路线教育实践活动进一步找准问题、剖析原因、明确思路奠定了根底，又有效实现了群众监督。 三、建温馨之家，陶冶职工情操 （一）关心职工生活。坚持四到家、五必访制
15、度，切实帮助职工解除后顾之忧。为职工群众多办实事，多做好事，对困难职工、困难家庭做好送温暖工作，增强职工之家的向心力和凝聚力。春节前夕，支行领导逐一走访慰问困难职工和退休职工。在完善一年一度职工体检制度的根底上，调整体检工程，以逐步适应支行职工年龄层次的要求。组织职工参加总行举办的央行青年复兴讲堂和分行举办的青春微讲堂电视 会议专题讲座，进一步职工思想道德修养和文化素。 （二）回馈反哺社会。马年新春期间，支行组建了反洗钱知识宣传小分队，冒着严寒奔赴乡村，把反洗钱知识和人民银行的效劳送进一户户返乡农民工家中。三八节来临之际，组织女职工赶赴兴桥镇青华村穆金花、马秀芳两位老人家，开展关爱空巢老人志愿
16、活动。组织开展以绿色出行减少雾霾为主题的环保宣传活动，呼吁等多的市民朋友投入到预防雾霾，治理雾霾的活动中来，营造浓厚的绿色生活气氛。在全国助残日当天，组织员工赶赴XX县区残疾人康复中心，开展助残献爱心活动。儿童节前夕，开展相约留守儿童过六一活动。组织央行爱心妈妈到XX县区特庸镇北洋村幼儿园，看望慰问留守儿童，捐赠食品、学习用品、卫生用品和药品。全国统一高考期间，在射阳中学考点设立央行志愿者爱心_效劳点，开展爱心护航。圆梦高考贴心效劳。八一建军节来临之际，组织员工带着慰问礼物，到支行结对帮扶军转干部陆志清家，向他们全家致以节日的问候。支行复转军人征信宣传小分队发扬二次创业精神，开展征信宣传海港行主题实践活动。在金融知识普及月期间，支行志愿者奔赴乡镇开展了以普及金融知识，惠及百姓生活，共建