1、2023年县人社局开展扫黑除恶工作总结报告县人社局开展扫黑除恶工作总结报告为进一步深化扫黑除恶专项斗争，我局高度重视，坚决贯彻党中央决策部署，提高政治站位、强化政治担当、全面履行职责，严格按照省、市、县扫黑除恶会议精神，落实成员单位主体责任，扎扎实实推进工作开展。 一是加强领导抓落实。成立了局扫黑除恶专项斗争工作领导小组，由局长任组长、分管副局长任副组长，下设办公室，具体负责研究解决工作中遇到的实际困难和问题。屡次召开专题会议，传达学习国家、省市县有关文件精神，安排部署人社系统扫黑除恶工作。研究制定实施方案，明确责任分工，全面排查人社领域风险点。实行扫黑除恶线索摸排月报制度，确保将工作落到实处
2、。 二是强化宣传抓气氛。广泛宣传，采取悬挂宣传横幅、张贴宣传画等方式，鼓励群众参与，积极检举揭发涉黑涉恶线索。结合春季招聘大会、全民参保暨人社政策宣传日等活动，广泛宣传群众普遍关心关注的人社政策，印制人社政策宣传资料，在翠微广场、文化广场、工业园去企业等人员密集场所发放，畅通群众视听渠道，使他们主动远离黑恶势力。及时总结扫黑除恶专项斗争的成效反响，聚集正能量，为深入开展扫黑除恶专项斗争提供有力的舆论支持。 三是全面排查抓监管。结合平时对用工企业的巡查、专项检查等工作，对辖区内用工企业的黑、恶、乱情况开展全面、深入、细致的摸排，重点排查涉黑涉恶问题突出的地方。对近期发生的拖欠工资案件进行逐一甄别
3、，对疑似涉黑涉恶案件重点关注和跟进，从源头上遏制黑恶势力的滋生蔓延。加强对劳务用工的监管力度，及时发现堵塞管理漏洞，维护农民工合法权益。完善行政执法与刑事司法联动机制，与公安机关加强沟通协调，一旦发现涉嫌犯罪问题及时移送，积极配合调查工作。 四是正风肃纪抓自律。把做好扫黑除恶专项斗争工作和人社系统作风建设结合起来，健全完善人社系统行政管理、人事管理、财务管理、作风纪律等规章制度，大力推行五制四公开三亮明制度，要求全系统干部职工严格遵守各项规章制度。开展转观念、转作风、转形象三转两承诺活动，全员签订了效劳承诺和廉政承诺。开展风险点大排查活动，尤其把就业资金、社保基金、人事考试、职称评审等作为重点领域和关键环节，排查梳理风险点，完善了科学合理的风险防范制度，防止人社系统不作为、乱作为，最大限度挤压黑恶势力滋生空间。2
