1、机关单位为官不为自纠自查报告 按照区两办印发的关于在全区深入开展整治为官不为专项行开工作方案的通知（营办字xx12号）要求，我局严格落实中央八项规定，狠抓作风效能建设，切实解决不作为、慢作为，领导干部为官不为等作风方面的突出问题，落实重点工作的使命感和责任感，着力营造为官有为、为官敢为、竞相作为的生动局面。 一、开展为官不为问题专项整治情况 我局整治为官不为专项行动开始后，认真组织干部职工学习研讨，大力弘扬三严三实精神，促使大家明白为官不为范畴，自觉把握行为底线。通过学习、观看典型案例、现场警示教育等形式，组织广阔党员领导干部和机关工作人员，剖析典型案例，深入开展了自查自纠。重点对照部门职能和
2、个人承担的职责，逐项自查履职尽责情况，对工作中出现的慵懒散软现象坚决予以改正。 存在的问题： 一是不想为。有些领导干部安于现状，工作热情减弱，进取意识淡化，精神状态低迷，总觉得船到码头车到站，不愿再吃苦受累，不求有功但求无过，工作不主动，总是应付上级了事，办事拖拉，效率低下。 二是不会为。面对新常态下的文化工作，业务不熟悉，又不愿学习、不愿钻研，开展工作不得要领，无所适从。归根到底是由于能力水平欠缺，导致工作上力不从心。 三是不敢为。主要表现在二怕。一怕工作失误，承担责任，把不出事作为最大原那么;二怕触及利益、得罪人，担忧引火烧身、畏首畏尾、缩手缩脚、患得患失。 四是乱作为。主要表现在有令不行
3、、有禁不止，工作方法简单，态度粗暴，遇事不思考、不商量，搞一言堂。 二、产生为官不为问题的原因 为官不为是形式主义、官僚主义的突出表现，与享乐主义、奢靡之风密切相关，是四风的综合反映。认真分析产生我局为官不为的深层次原因，主要有以下四个方面： 1.理念信念不够坚决，党的宗旨意识淡化。无论哪种为官不为，归根结底是世界观、人生观、价值观这个总开关出了问题。三观改造没有做到坚持不懈、深入持久，加强党性修养的自觉性和主动性降低，对个人的荣辱得失看得重，对事业的兴衰成败看得淡。群众观念没有牢固树立起来，没有真正解决好为了谁、依靠谁、我是谁的问题。 2.责任担当意识不强，缺乏开拓进取精神。一些干部觉得要求
4、严了、束缚多了，感慨工作越来越不好干、负担越来越重，产生了明哲保身的错误思想，想当老好人太平官，不敢动真碰硬，遇到矛盾就绕，遇到问题就躲，缺乏攻坚克难的勇气，工作上只求过得去、不求过得硬。有的存在盲目攀比思想，比收入、比待遇，导致心理失衡、行为失准、工作失职，不仅助长了奢靡之风、违反了纪律规定，而且意志消退。 3.能力水平欠缺，没有干事创业的过硬本领。一些领导干部不是不想作为，而是存在能力恐慌本领恐慌，缺乏真本领、硬功夫，导致工作上力不从心。 4.群众意识淡薄，效劳意识不强。一局部领导干部在安排工作、遇到难题时，心情急躁，方法简单粗暴，忘记了自己是一名党员干部，忘记了我党的群众路线，忘记了在其
5、位就要谋其职的道理，造成了不好的影响。 三、解决干部为官不为整改措施 1.端正思想，引导为官有为。坚持把解决好世界观、人生观、价值观这个总开关问题放在首位，切实解决干部思想上贫血、精神上缺钙、行动上乏力的问题，筑牢为官有为的思想根底。 2.消除顾虑，鼓励大胆作为。随着整治为官不为活动的深入开展，干部作风有了明显改进。着力消除怕触红线的思想负担，明确提出克服怕字，核心是要按规矩办事，关键是要依法行政、秉公用权，只要是符合上级精神的、符合规章制度的就大胆去做。着力消除畏难退缩的不良倾向。敢于担当是干部的根本素质，表达干部的党性觉悟，引导干部以更加饱满的热情和积极的态度投入到工作中去。 3.树立导向
6、，指导正确作为。把树立正确导向作为推动干部为官有为的核心要务，着力引导干部行有所循、行有所止。为树立正确的用人导向，全面落实xx总书记提出的新时期好干部标准，提出突出选用四种类型干部，即突出选用党性强的干部、敢担当的干部、有本领的干部、有实绩的干部，引导干部职工改进作风、崇尚实干。 4.提高本领，促进善做善为。有本领才能有作为。紧密结合当前文化大开展大繁荣的需要，突出干部履职尽责急需，不断加大培训力度，使他们不仅为官有为，而且为官善为。 5.完善制度，标准工作行为。制度管长远、管根本，治本还要靠制度。我们先后修改完善了考勤制度、营子区文广新局督办制度、机关学习制度，对解决干部不作为、工作不落实问题提出明确要求、作出具体规定，进一步完善了责任机制，进一步完善了考核机制，逐步建立推动为官有为的长效机制。 第4页 共4页