1、就业方式以及就业观念变化调查研究报告感想 目前，中国经济处于转型期，面对日益剧烈的市场竞争，年轻人就业问题成为人们关注的焦点。同样作为大学生的我们，即将面临毕业再就业的问题。面对就业，我们每个人都希望能走到自己想去的岗位，为了更清楚的了解目前年轻人就业方式以及就业观念变化，所以，在暑假，我在大型超市里对年轻人进行了就业方式以及就业观念变化的问卷调查。 就问卷调查整理资料后，反映出目前年轻人大多喜欢找到一份工资相对满意，环境相对好的以及更多福利的工作，而在现代年轻人心目中，党政机关干部被列为第一，教师、医生、律师、it行业等专业技术人员也被不少年轻人认为是最理想的行业。然而，面对好的工作不是每个
2、人都可以去的岗位，因为不是每个年轻人都可以去胜任。 问卷资料显示，现在的年轻人包括大学生和非大学生。 大学生又包括在校大学生，刚毕业待就业的大学生，已经就业的大学生。其中在校大学生和刚毕业待就业的大学生他们身上所具备的问题类似：他们不能够正确认识自己，不知道自己怎样才能更快地走向成熟和尽量的完善自己，没有明确的目标，不知道自己真正想要的是什么，没有目标就没有方向，没有方向就没有动力，没有动力就无法进步，无法进步就无法适应这个高速开展的社会的要求，无法到达企业的要求。他们缺乏艰苦环境的锻炼，缺乏百折不挠的坚强意志，缺乏失败的考验，这使得他们在未来的工作岗位中不能很好地胜任，容易被困难和失败轻易击
3、倒。他们缺乏对民族，社会，历史和劳动人名的真实了解，缺乏对底层民众的深厚感情。不了解名族，社会，历史，劳动人民，就不了解现今社会真正需要的是什么样的人才，这会让这些年轻人很迷茫，容易迷失自己，选择出错误的职业。他们缺乏透析书本知识和运用知识的能力。现在的大学生大多是读死书，他们学到的知识是死的，只是皮毛而已，他们没有透析书本，把书本上的知识与实际的生活经历结合起来，把书本上的知识运用到生活中去，那么他们这样学来的知识还有什么意义呢。他们缺乏实际动手能力，这些大学生大多没有接触过社会，没有亲身体验过社会，满腹理论，只是纸上谈兵，全无用处。他们缺乏我们民族的传统道德，中华民族上下五千年历史，有数不
4、尽的优良传统道德，但是大多已经被这些大学生所遗忘，他们功利心极强和强烈的赚钱发财享受的欲望，从而可能在以后的工作中不会有良好的职业道德观念，将不利于他们的长远开展。他们缺乏踏实苦干的精神，现在大多年轻人从小娇生惯养，没有吃过什么苦，无论是在学习中还是工作中畏难情绪极重，这使得他们在未来的工作岗位上有可能也是如此。 相对而言，已经就业的大学生，他们的情况会好很多。经过了几年的工作锻炼和社会的磨砺，他们在社会技能，工作思维，价值观上也有了明显改变。他们的问题在于，局部已就业大学生被这个纸醉金迷的社会上的不良价值观所影响，他们一味崇尚高薪，缺没有良好的职业道德观念。 对非大学生来说，他们没有高学历，
5、没有高精尖的技术。他们大多出身农民。他们存在以下几个问题：他们没有受过高等教育，局部人自身素质低，难以被好的单位录用，即使录用薪酬也不高。他们思想悲观，把自己就认定为是社会底层人物，没有远大目标。他们缺乏学习的精神，他们中的局部人安于现状，不思进取，不敢去学习知识，从而得不到更高的开展。他们思想守旧，一心求稳。 通过采访商场单位及商场周边单位，我们分析资料后发现现今社会大局部用人单位有以下几个方面的要求：曾经看过一个用人单位在关于用人标准时是这样说的，有德有才，破格重用；有德无才，培养使用；有才无德，限制录用；无德无才，坚决不用；由此可见，好的思想品质是当今用人单位最重视的，所以年轻人树立好的根深蒂固的三观很重要。其次是专业技术，大多数用人单位看重员工的学历，学历是很重要没错，但是好的专业技术更重要，因为老板关心的是你能给企业创造多少价值，而不是你的一直文凭，而能否创造出高质高量的价值和好的专业技术密不可分。然后是好的人际关系，单位是个集体，不是个人，大多数工作是以团队的方式展开，好的团队合作会出现一加一大于二的效果。所以团队和睦很重要，这也就需要好的人际关系，当因为单位员工好的人际关系也会给公司带来更多时机和利益。 第4页 共4页