1、移动通信公司读书报告会材料执行一书提出了“执行文化的概念，阐述了执行力是构成企业竞争力的重要一环，决定着企业的兴衰成败。执行诞生于企业文化，并且也反作用于企业文化，成为文化的一局部，成功的企业执行力一定是源于一种文化信仰的力量，只有“企业从上到下形成以结果引导过程，以过程操作的结果的执行文化，才能具有真正的执行力。对照作者在书中对执行力的阐述和例证，感觉我们具有明显“执行特征的企业文化仍然处于不够成熟、不太系统的阶段，虽然我们在近年的开展中站在了改革的前沿，管理水平得到了提升，但是我们的执行意识和执行能力都有待提高。下面我就如何提升执行力谈几点个人的看法：一、尊重员工，营造良好的执行文化气氛
2、正像书中所说“积极开放的对话是建立“一种真正的执行文化的前提条件，xx分公司广开言路，为建立真正的执行文化撘建平台，建立了企务公开栏，在办公司网上公开公司领导的邮箱，鼓励员工敞开胸怀，表达出自己真实的观点，xx分公司已形成了在开放、真诚气氛中讨论企业当前实际情况。xx分公司采取的一系列措施，目的就是充分激发员工的工作热情，营造出一种求实进取、公平公正、坦诚开放、珍视差异、团队合作的文化气氛。一是我们在全公司范围内广泛开展了“我靠企业生存、企业靠我开展、“企业是我家、开展靠大家为主题的宣传教育，强化员工主人翁意识，鼓励员工提合理化建议，积极为企业开展献计献策；二是树立典型，大力发挥典型作用，用员
3、工身边的人和事引导员工、用典范力量鼓励员工。在选树劳模方面不分正式还是外聘员工，一律平等对待，代办员xx参加工作三年来，凭借其娴熟的业务、热情周到的效劳被评为全省青年岗位能手，2023年破格参加中国共产党，成为所有代办员工中一面旗帜。在xx事迹的感染下，争领先进，赶超模范在辽源移发开工中（特别是代办员中）蔚然成风，涌现了一大批先进典型，营造了很好的创先争优气氛，增强了团队的凝聚力。三是营造宽松的工作环境，增强员工对企业的归属感。我们坚持每年开展“送温暖、献爱心活动，在员工生日、新婚之时，企业送上鲜花和祝福的短信；员工生病住院第一时间前去探望；建立特困员工档案，确定帮扶人、责任人；关心大龄青年和
4、职工，帮助员工解决实际困难。同时开展丰富多彩的文体活动，如演讲、文艺演出、篮球赛等群众喜闻乐见的活动，为员工施展才华构筑舞台，展现员工的风采，增进员工之间的沟通交流，密切干群关系，提高团队的向心力。这一系列举措的实施，使xx分公司上下空前团结，显示出了强大的团队凝聚力。二、加强学习，为提高执行力创造条件经过几年的开展，企业不断进步，员工素质不断提高，但是距离世界一流通信企业的要求还有很大差距，这制约着执行能力的提高。为此，我们以打造学习型企业为目标，通过生动活泼、切实有效的形式和手段，推动学习的深入开展，全面提高员工的综合素质。一是坚持终身教育制度，加强对员工的培训。由人力资源部、党务工作部牵
5、头，相关业务部门分头组织实施专业培训，在此根底上还围绕企业的开展布置相关课题，聘请相关专业方面的专家或技术人员进行辅导和指导，解决学习中的难点疑点，同时把员工学习上的能动性，积极引导和运用到企业管理中去，以提高企业的管理水平，促进企业的开展。目前xx分公司已根本形成了“党政领导亲自抓、各单位部门组织抓、相关职能部门配合抓、全体员工共同抓的学习网络，为改善集体学习、提高团队素质提供了组织保障。二是改革培训制度。辽源分公司广泛开展了“每月读一本好书，每周集中学习一次，每天学习一小时活动，内强素质、外树形象，既丰富了员工的业余文化生活，提高了员工的业务水平，也增强了员工的求知欲和进取精神。在强化业务
6、技能培训的同时，我们特别注重企业精神和企业价值观的培养，教育员工树立精细化管理理念、全员市场观念、可持续开展理念，以实现团队综合素质的全面提高。三是制定重点人才（如优秀企业管理人才、大客户效劳人才、技术创新人才等）培训方案。公司的领导班子充分意识到一个良好的学风，是取得成绩的保障，因此注重抓骨干力量的培训，以点带面。每周三例行的干部、管理人员及大学生的培训已成为xx移动培养学习型企业的一道亮丽的风景，培训内容包括根底的业务学习、市场营销学、管理学到廉政建设等方方面面。通过学习使企业管理者拓展了视野，也使企业能够在复杂多变的市场中对企业的经营目标进行准确定位，提高决策的科学性。为培养优秀的技术创新人才，公司通过“送出去、引进来的方式，把优秀员工送出去学习技术，吸取外界营养，回来后对全体员工进行培训，既节约了本钱，又有效促进了知识在团队中的传播、增值，为创立学习型企业，培养知识型员工，营造了良好的气氛。团队整体素质的提高也为打造执行文化、提升执行能力奠定了坚实的根底。