1、员工思想动态分析工作汇报总结员工思想动态分析工作汇报总结 员工思想动态分析工作汇报 总结 企业的发展离不开人文关怀，而思想政治工作是一项如何引 导人，教育人、塑造人、培养人的工作，是企业发展必不可缺的 生命线、向心力。一位教育学家曾经说过，你想改变一个人，就 必须要了解他。而企业如果不了解、不清楚员工在想些什么，需 要什么，那企业的发展如同逆水行舟。为此，九景信息中心将员 工思想动态分析工作纳入 20_年重点工作之一，并于春节大假后 召开员工思想动态汇报会，找准切入点，及时了解员工的思想变化，其作用和效果明显。一、员工思想动态分析的目的 在电视、广播、报纸，网络普及的时代，员工获取信息的渠 道
2、日益多样，各种思想发生激烈碰撞。九景信息中心如果不能及 时掌握员工思想动态，可能在面临新问题时，就会显得力不从心，无从着手。只有全面了解员工思想动态并加以分析，才能准确把 握员工的思想脉搏，找到化解矛盾、理顺情绪、对症下药的有效 办法，使九景信息中心的发展更具活力。二、员工思想动态分析的要求 九景信息中心员工思想动态分析工作具有普遍性、全面性，不分年龄、职务、工种和学历。切实关心他们的家庭生活、身体 健康状况和柴米油盐等切实利益，及时弄清他们思想波动的根本 原因，从而更好的为他们排忧解难。三、员工思想动态分析的作用 员工是企业的主体，是企业发展的根基。做好员工思想动态 分析工作，是为了更好的服
3、务九景信息中心所有员工，这也是根 据上级部门提出“严格管理+人文关怀”理念在实际工作中的具体 运用。九景信息中心从员工的实际生活入手，关心、重视员工反 映的实际问题，把收集到的各方面信息进行分类整理,为科学决策 提供准确依据，并加以解决，使九景信息中心思想动态分析工作 起到作用，而不是仅仅停留到分析报告中。四、员工思想动态分析的作法 九景信息中心对现有的思想动态分析工作体系进行优化,建立起了规范、高效、量化的职工思想分析体系，该体系以贴近员工 工作、走入员工生活为切入点,通过对员工的需求及思想信息采集、汇总、分析、处理、反馈、效果评估和持续改进等,实施全过程管理与控制,在及时、全面、准确地掌握
4、和分析员工思想动态的基础上,把解决思想问题与解决实际问题有机地结合起来,因势利导,化解矛盾,理顺情绪,最大限度地调动广大员工的积极性、主动性和 创造性,实现思想政治工作危机事件预测和可控,促进九景信息中 心和谐有序、持续健康地快速发展。九景信息中心支委分工明确 到部门，细致到员工，每月支委会上要求对本月掌握的职工思想 动态进行分析，并做出书面分析材料。部门负责人每天利用听红 歌时间对员工思想情况进行了解，如发现个别员工思想波动较大，及时与支部书记联系。九景信息中心把员工思想动态分析结果予 以量化，提出了“四必须”原则，即“员工生病住院必看；合理 要求必办；生活困难必帮；思想波动、情绪不稳必谈”。针对员 工思想不稳的状况，利用家访、谈心等形式，开展思想政治工作，保持员工队伍的稳定。针对家庭困难的员工，九景信息中心要求 支部对员工家庭现状进行摸底，就员工身体状况、家庭成员状况、医药费用收支等情况进行了调查、核实，及时上报。新年开篇奏响和谐乐章。九景信息中心由于对员工思想动态 分析工作的高度重视，增进了与员工之间的联系，加深了与员工 之间的了解，为进一步增强九景信息中心的凝聚力和号召力起到 积极的促进作用，也为九景信息中心持久发展提供了政治保证。