1、社会工作人才队伍建设调查报告2022-08-21 12:54:20 社会工作人才队伍建设调查报告发布2022-07-10调查报告一、XX年社会工作及其人才队伍建设工作回忆在区委区政府的正确领导和关心支持下，我们逐步走出了党政主导、协会承载、工程运作、分类推进、鼓励引导的路子，着力于外乡督导助理培养，继续加强社会组织孵化管理中心及其基地建设，大力培育社会组织。在关爱特殊效劳、心理与行为效劳、管理类效劳等领域扩大优质效劳辐射范围，进一步深入推进社会工作及其人才队伍建设工作。截止到目前，全区拥有基层社会工作人员1000余名，其中，注册社工478人，驻会专家14人，已有会员44家。1、注重完善体制机制
2、，初步形成了比较成熟的工作模式。一是建立了高规格的社会工作人才队伍建设领导体制。按照党委统一领导，成立了由区委书记任组长，区委常委、组织部长，政府主管副区长任副组长，17个相关职能部门组成的社会工作人才队伍建设工作领导小组。出台了包括区委、区政府1+5政策文件、机构扶持方法、政府购置效劳、教育培养、评估监管等制度体系。着力把社会工作人才队伍建设纳入区委、区政府的重点工作，纳入工作的整体部署，纳入群众的具体领域。有区委书记和组织部长亲自部署，亲自调动，亲自督查，确保了工作部署得到落实，各项决策有效实施。二是建立了高标准的社会行业管理体制。XX年10月成立了全区社会工作者协会后，目前，已有社会工作
3、协会会员单位44家，注册社工478人、驻会专家14人，为社工提供专业化指导1500余人次。三是建立了多元的经费投资机制。坚持政府财政投入、单位专项列支、社会资金募集的多元投入原那么，将社工队伍建设经费纳入财政预算，并每年按照不低于10%的比例增长，今年预算到达700多万元。同时，鼓励相关部门、企业和社会组织拿出专项经费用于社会工作专业效劳。去年，部门和街道投入500余万元，社会投入200万元，保障专业社工效劳经费需求。2、注重重点领域突破，培养了一批结构合理的社工人才。一是立足需求，重点在专业机构组建上取得突破。我们成立区级社会组织孵化管理中心及其基地，在社会救助、居家养老、优抚安置、婚姻家庭
4、、新市民及外来务工人员效劳等社会工作领域培育社工机构30余个。如一力社区的青少年国防社工效劳中心，开展青少年国防知识教育与学习辅导效劳，已接待咨询家长1150余名，辅导培训300余人次，与140余个青少年建立了帮扶关系;成立大托敬老院安怡家园社工效劳中心，为100余名老人的生活、心理等方面提供效劳。二是选择根底先行，重点在社工岗位设置上取得突破。根据实际需要和精简效能的原那么，出台了xx区社会工作岗位设置方案(试行)。初步在全区界定体制内社工岗位412个，明确职责和要求，目前专业配备率74%。将社工纳入区级专业技术人员管理，建立一线社工-督导助理-初级督导的职业晋升体系。积极开发社工人才注册登
5、记管理体系，为社工人才提供互动交流平台。同时鼓励各单位通过工程实施聘请专业社工，促进人才资源的合理流动和市场化配置。目前，全区工程机构引进专业社工48人。三是坚持政社分开，重点在政府购置效劳上取得突破。我们采用社工岗位派驻和专项效劳打包两种形式，由各单位自主申报，社工局专项管理，第三方专家组督导评估，初步形成了工程申报、管理、跟踪、考评为一体的工程管理体系。今年立项社工效劳工程31个，目前，在残疾人、为老、社区矫正、精神病人社区康复等16个领域开展48个工程效劳，投入经费近1000万元，专业效劳1.2万人，辐射人群达4万余人。3、注重转化在岗人员，构建了符合外乡社工的效劳体系。一是通过知识普及
6、整体提升。各个试点街道成立一个协会、建立一个培训课堂、组织一百人以上的培训、举办一场社工人才的交流活动、举办一次社工人才的技能比武，以此促进队伍素质提升。认真组织了选送干部参加省市培训、典型案例集中交流和干部沙龙等活动，并在社区建立实践基地，组织编写了xx区社会工作专业效劳历程-脚印外乡教材。二是通过职业培训转化提升。区社工局先后邀请中南大学、xx理工大学、xx民政学院等院校专家教授来区举办专题讲座;结合全国社会工作者职业水平考试、举办辅导培训班培训1200余人，共有242人取得了职业资格证书，占全省的20%以上。建立了12个社会工作实践基地，我区与中南大学、湖南农大、湖南女子大学、xx民政学
7、院等高校合作，建立了社工机构4个，课题研究3个，开发合作工程8个。三是通过外乡效劳推动提升。积极探建立社工合作研究、人才对口培养等机制，确保将高校院所的专业性与外乡需求的实践性相结合，提高外乡社工专业技能素质。加强社工志愿者队伍建设，推动社区、社团、社工三方联动，创造了1+1+1(即1个机构协调引领1批资源拥有1个(群)资源需求者开展效劳)、机构+院校(即以社工机构为主题，院校专家支持，专业学生实践，实施三赢效劳)、四方合作(即社区与机构、院校、辖区单位签订四方合作协议，增强社区合作意识，提高社区管理水平)、社区整合(即机构在社区建立社会工作小组，小组与社区工作者伙伴合作，开展社会工作效劳)四
8、种社工效劳新模式。二、XX年社会工作及其人才队伍建设工作安排XX年，我区社会工作及其人才队伍建设的主要任务目标是：走出党政主导、协会承载、工程运作、分类推进、鼓励引导的路子，进一步加强四种社工社会组织孵化管理中心及其基地建设，大力培育社会组织，充分发挥社会组织在社区社会效劳领域的重要作用。力争全区拥有督导助理4人，专业社工50人，每个社工组建专业志愿者骨干5人以上，开展志愿者效劳团队20支以上，志愿者400人以上。按照这一目标任务，着重需要做好以下几项工作：1、进一步完善机制体制，坚持从战略的高度构建社工工作体系。一是完善高位的组织领导机制。按照党委统一领导，组织部门牵头抓紧，民政部门具体负责
9、，其他部门和团体密切配合的工作格局。坚持把社工人才建设纳入区委、区政府的重点工作，同部署、同调度、同督查，确保工作得到落实、决策有效实施。二是完善社工行业的管理监督机制。针对社会工作者分布在不同行业、不同单位、不同社区的现状，成立相关的区社会工作者协会，标准行业标准，为社会提供注册、指导、监督等效劳。三是完善多元的经费投入机制。社会工作辛劳而繁杂，我们应制定社工人才的薪酬指导政策，积极探索建立与岗位职责和个人效劳相挂钩的鼓励机制，率先在全市大幅上调社会工作人员薪酬，大大提升社会工作人才立足本职干事创业的积极性。2、加强社工人才队伍的建设，加大对结构合理的社工人才的培养。一重是注教育培养的专业化
10、。按照大规模分层培训思路，分时段制定社工培养规划，建立更多，规模更大的社工学院和实践基地，继续用相关经验编写外乡的教材。二是完善社工岗位设置。针对当前区级明确每XX名企业职工或5000名外来务工人员设立1个社工岗位的要求，进一步探索明确岗位效劳内容和企业社工岗位个数设置的合理性。三是着力政府购置工程化。采用社工岗位派驻和专项效劳打包两种形式，由各单位自主申报，社工局专项管理，第三方专家组督导评估，形成项目申报、管理、跟踪、考评为一体的工程制管理体系。3、完善外乡社工的效劳体系，坚持用创新的方法推进社工外乡的开展。一是强化高校院所的专业引导。以高校为依托，大力展开高校院所与我区社工开展的一体化建
11、设，积极探索建立社工合作研究、人才对口培养等机制，确保将高校院所的专业性与外乡需求的实践相结合，提高外乡专业的社工专业技能素质。二是强化政府社会的共同参与。政府主导，社会参与是我区社工队伍建设的主要特征。加强志愿者队伍建设，强化人才开展的鼓励保障，建立县级领导联系优秀社工、岗位津贴、工程经费倾斜、人才双推优、从社工定向选聘行政事业人员等制度。三是强化外乡效劳的专业体制。根据社会工作人员集中在社区的状况，着力抓好社区工作者社工化体制。在机构建设上，设立多个社区社会工作者;在队伍配备上，配置助理社工师职称以上的社区工作者、高校社工专业学生、社区志愿者、有针对性的在社区展开专业效劳;在志愿者管理上，将全区所有类别的志愿者统筹归社会工作局管理，定期组织开展效劳培训、网上交流等。