1、领导班子党性分析材料 在保持共产党员先进性教育活动中，分局班子成员认识明确，思想统一，行动自觉，全身心地投入到了此项工作中。回忆过去的工作，分局领导班子在省、市工商局党组的正确领导下，能够自觉践行“三个代表重要思想，坚决贯彻执行上级的指示，在政治上、思想上、行动上与党中央保持高度一致，认真履行职责，团结奋进，开拓创新，圆满完成了上级赋予的各项任务。然而，对照胡锦涛同志提出的新时期共产党员保持先进性的根本要求和中国共产党党章要求，清醒的认识到，分局领导班子的工作离上级的要求还有很大的差距，还存在许多缺乏。现对存在的突出问题进行深刻的剖析。 一、存在的主要问题 、理论学习还不够深入。班子成员对理论
2、武装头脑的紧迫性认识缺乏，理论学习还不够深入。一是对政治理论学习不深。对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表重要思想的学习还停留在一般浅层次上，一般通读多，重点精读少。对政治理论的钻研不深入，没有在把握邓小平理论和“三个代表重要思想的科学体系上下功夫，缺乏“挤劲和“钻劲，学习浅尝辄止，在深度和广度上差距较大。二是对科学文化知识学习不专。对科学文化知识学习不专心，存在实用主义，要用什么才去学什么，与工作关系密切的才学，与工作关系不大的少学甚至不学，有急用现学、现学现用的现象。三是对业务知识学习不精。虽然对业务知识在思想上很重视，但在学习上常常满足于够用就行了，在深、精、通上下功夫不够，综
3、合业务素质和业务能力还不强。四是理论联系实际不够紧密。有学归学、干归干、学用脱节的现象，运用理论指导实践的意识还不强，还没有充分把理论和实践紧密地联系起来，做到学以致用。 宗旨观念还不够牢固。一是宗旨意识还不强。班子成员有时对待群众和同事不能始终保持一贯的热情，尤其是工作头绪多、任务繁忙时，易犯急躁情绪，一切为了群众的意识和全心全意为人民效劳的宗旨意识没有一以贯之。二是效劳质量还不高。有时对群众和同事的态度消极，存有“事不关己，高高挂起的思想。总觉得班子成员都是基层分局的领导干部，平时为群众和同事帮不了什么大忙，也解决不了什么问题，对群众利益无小事理解不深不透，身体力行“全心全意为人民效劳的宗
4、旨有所淡化，对群众和同事的耐心缺乏。三是联系群众还不广泛。分局班子注重工作，平时主动与干部职工谈心、交心不够，常常是谈工作的时候多，沟通、交流思想的时候少，工作上提要求的多，生活上给予关心的少。四是解决难点还不实。对干部生活福利待遇长时间得不到改善的难点问题，尽管班子成员想了不少方法，在思想上都很重视，可就是找不到解决困难的突破口，深感心有余而力缺乏，致使干部的实际愿望得不到有效落实。 求真务实还不够扎实。一是用理论指导工作还不紧密。对新时期工商行政管理工作出现的新情况、新问题，在一起共同研究、分析、探讨不够，还不能用所学的理论知识充分的与实际工作相结合，整体工作能力还不强。二是抓工作还不够细
5、致。班子成员在平时，对业务工作抓的多，对其它工作顾及的少；对大事、要事、难事投入的精力多，对小事、常事、易事投入的精力少，有顾此失彼、厚此薄彼、急功近利、急于求成的现象。三是调查研究还不深入。在局里抓具体工作多，深入基层搞调查研究少，对分管的科所情况掌握多，对其它的科所情况了解少，有沉不下去、只扫门前雪的现象。四是检查催促还不到位。工作只陷于开开会，下下文件，安排布置多，放下架子，扑下身子，检查催促抓落实少。 作用发挥还不够充分。一是完成工作的质量还不高。对工作有不认真、应付差使、办事拖拉的现象。班子工作思路不够开阔，工作方法还比较守旧，灵活创新缺乏。统筹兼顾、协调开展、全面推进工作方面还需要
6、进一步加强。二是协调关系的能力还不强。对上级机关关系的理顺，对友邻单位关系的（更多精彩文章来自“秘书不求人）协调，对分局内部关系的调整还不够积极主动。三是开展批评的勇气还缺乏。班子成员尽管能够认真开展自我批评，但缺乏对他人开展批评的勇气，坚持原那么不够，存在多栽花、少栽刺的好人主义思想。对于工作中出现的问题和漏洞，常常是检讨自身的问题多，批评别人的时候少；对自己分管的科所和同志批评多，对其他科所和同志批评少；讲普遍存在的问题多，谈具体问题的少；和风细雨说教多，针对性开展批评少。四是工作创新的力度还不大。对市场监管领域出现的新情况、新问题，估计缺乏，认识不深，研究不够，处理和解决这些新情况、新问
7、题，存在墨守成规、过于求稳的思想，对新时期如何更新监管执法对策，提高行政监管水平，研究创新不够。 二、存在问题的原因 理论学习意识还不浓。没有在思想上真正把学习当成第一位的需要、当做提高素质和能力的有效途径，活到老，学到老，改造到老的意识不强。尽管班子成员也都一直在学，但方案性、针对性、系统性不强，效果不够明显。有时觉得学习是软指标，缺乏危机感、紧迫感，只满足于该学的理论学了、该看的文件看了，该完成的任务完成了，缺乏深钻细研的精神，自觉改造主观世界缺乏。 公仆观念还不强。没有时刻牢记为民效劳的根本宗旨，没有始终把群众的冷暖、安危摆在第一位、放在心坎上，在体察民情、了解民意方面做的还不够；在日常
8、工作中，与干部职工谈工作的时候多，沟通、交流思想的时间少，对他们严格要求的时候多，生活上给予关心帮助的少。在充分地调动和发挥群众的创造性和能动性方面，指导帮助不够。 工作作风还不实。在平时的工作中，只注重理论学习，不注重用理论指导实际，抓具体工作多，抓细小工作少，发号施令多，深入基层调查研究少，工作讲的多、安排的多，具体检查抓落实的少。 政绩观还存在误区。有时存在重虚轻实、重表轻里的思想倾向，特别是面对头绪繁多的工作时，常把一些务虚的工作和面上急需应付的事情放在第一位，导致很多时候都忙于日常事务，走不出去，也沉不下去，很难集中精力抓宏观、抓大事，没有在提高工作标准、狠抓落实、促进工作开展上狠下
9、功夫。 三、下一步努力方向 一是强化党性意识，确保政治本色永不褪色。班子成员将一如既往地加强主观世界的改造，严格遵守党员领导干部廉洁从政的各项规定，常养公仆之心、常修为官之德、常思贪欲之害，常除非分之想，坚持做到自重、自省、自警、自励，慎独、慎初、慎微。在自觉抵抗各种腐朽思想文化和生活方式影响的同时，积极参加“双重组织生活，主动地接受组织、领导和群众的监督，时刻保持清醒的头脑，认真践行“三个代表重要思想和“两个务必的要求，始终保持共产党员的政治本色和领导干部的良好形象，永不褪色变质。 二是强化学习意识，提高综合素质。在思想上充分认识学习的极端重要性，牢固树立与时俱进的学习理念，养成勤于学习、勤
10、于思考的良好习惯，在用先进理论、科学文化知识和业务知识武装头脑方面，坚持做到：在学习途径上，注意把参加集体组织学习与个人自学结合起来；在学习内容上，注重把政治理论学习与科学文化知识以及业务知识的学习结合起来；在学习方法上，注重把学习与运用结合起来，努力改造世界观、人生观、价值观，不断陶冶思想道德情操，净化灵魂，切实提高区分是非的能力、拒腐防变的能力、指导工作的能力和驾驭全局的能力，推进分局的各项工作向前开展。 三是强化效劳意识，进一步转变工作作风。按照省市局的工作要求，自觉从日常事务中解脱出来，扑下身子，经常深入基层，进行调查研究，做到到实地、查实情、办实事，求真务实，切实帮助基层解决实际问题，尽最大努力改善和提高干部的福利待遇。 四是强化职责意识，争创一流成绩。坚持把保持党员先进性落实在履职尽责的实际行动当中，按照职责分工，管好、管强自己分管的工作，自觉做到不回避矛盾，不推卸责任，不计较个人得失。牢固树立分工不分家的大局意识、勤俭高效的标准意识、发奋向上的创优意识、敢为人先的表率意识，团结向上，发奋进取，争创一流业绩，为二分局的开展，为工商行政管理事业做出更大的奉献。 第6页 共6页