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2023年思想汇报调研报告.docx

1、思想汇报调研报告 现结合本人的思想状况、工作实际、学习生活中的问题,提出整改措施,要求自己在党组织的教育帮助下,能在今后各方面得到更大的进步和提高,时时处处发挥共产党员的先锋模范作用,做一名合格并优秀的党员。 通过学习,发现自己主要存在以下几个方面的问题: 1.政策理论水平不够高。理论学习仍不够,政策水平不高,有待进一步强化。虽然平时也比较注重学习,但学习的内容不够全面、系统。对政治理论钻研的不深、不透,存在一知半解,浅尝辄止,缺乏对其精神和实质的理解和思考。在学习的方式上,存在理论联系实际、指导实践不够,实际工作生活中不能自觉应用理论的问题。 2.创新意识缺乏,缺乏亮点。可能就是个人性格的问

2、题,不会很大胆的表达自己的想法,觉得总会有其他同事来一起解决问题。而自身不会在问题出现时,想方法解决寻求更好的路径。 3.没有很好的执行效率优先的原那么,在碰到事情杂乱无章的时候没有很好的理清条理、按部就班处理问题。 4.学习上热情不够。表现没有真正的沉下心认真的学习理论知识,东西一知半解,知其然不知其所以然。工作中遇到问题的时候不知所措。 通过学习,反思自我,解剖自我,提高自我的大好时机, 是让自己进一步增强责任感、压力感,增加荣誉感、自豪感,要严格要求自己做到以下几点: 1、加强学习、提高理论水平,提高自律能力。充分认识理论学习对于党员的极端重要性和紧迫性,增强学习的系统化和自觉性,坚持搞

3、好自学,发扬理论联系实际的学风。通过坚持不懈的学习,不断提高马克思主义理论水平,坚决共产主义、保持坚决正确的政治方向。 2、发扬艰苦奋斗的作风,密切联系群众,克服和杜绝一切不良现象。用英雄模范人物的先进事迹鞭策自己,以他们为典范,努力学好、做好各项任务。对自己所超过的路经常开展回头望,看看自己的所作所为哪些是正确的,哪些是错误的,坚持好的,改正错的,以此鼓励自己不断进步。 3、改进工作作风,提高工作积极主动性,提高工作质量、办事效率。工作中敢于克服困难,迎难而上。求真务实,开拓创新,努力拼搏进取。通过学习对以后自身的缺乏及时改进将学习贯穿到解放思想、更新观念、拓宽思路、改进方式、提升效劳的各个

4、方面;作为推动自己工作的重要动力,努力做到两不误、两促进。对本职工作知识把握得不深不全,工作能力有待进一步加强。全局意识不够强。有时做事情、干工作只从自身业务或本局部业务出发,对一些关系开展全局的工作铺排理解不透,尽管也按领导要求完成了要做的工作,心理上仍是有一些其他的想法主意,在工作中有时带有 个人情绪,也没有时刻全身心的投入工作。 我决心通过这次批评与自我批评,找准题目,捉住产生题目的根源,认清今后努力的方向,要在今后的工作中努力克服自己存在的缺乏,要按照党章要求来审阅自己,标准自己,严格要求自己。要树当即苦学习的精神,努力改造主观和客观世界。政治上的坚决来自于理论上的清醒,只有勤奋学习,

5、才能有坚决的政治信念和判定长短的详细尺度。因此,我要切实地把理论学习作为自己的第一需要。学习理论,要与实际紧密地结合起来,要以我国改革开放和现代化建设的实际题目、要以我们正在做的事情为中央,着眼于马克思主义的运用,着眼于对实际题目的理论思索,着眼于新的实践与开展,要做到理论与实际、主观与客观的真正同一,在改造主观世界的同时,改造客观世界。详细到实际工作上,就要把自己的思惟和步履同一到总体铺排部署上,坚决不移地贯彻执行党支部制定的工作决议方案,立足本职岗位,为本单位的开展做出应有的奉献。要不断学习把握文化知识,特别是要把握本职工作需要的业务知识和业务技能,精益求精工作手段和工作方式,努力勤奋工作

6、,切实进步为人民效劳的本领。积极钻研业务知识,不断增强新形势下做好本职工作的实际能力,要更新观念,树立全新的效劳意识,牢牢围绕单位、局部和本岗位的各项指标任务的大局,摆正自己的位置,实现由被动效劳向主动效劳的转变,进步处理题目的 实效性,当真负责做好各项本职工作。要不断进步运用马克思主义态度、观点和方法指导工作的能力,增强工作责任心,养成严谨、细致的工作作风。要努力做到善于克服消极思维、恍惚思维年造成的各种束缚,破除暴躁情绪,迎难而上,积极工作;善于对碰到的题目进行理性思索,深挖其中的规律性;善于从事物之间的种种联系去分析和解决题目;善于从政治、全局的高度熟悉事物;善于根据个人详细情况和自身工

7、作特点,不断完善和进步自己,踏踏实实的投入到工作中去。要坚持真理,坚持原那么,勇于批评和自我批评,勇于纠正工作中的错误与不正之风,自我批评立场要诚恳,努力从思惟深处挖掘自己的错误观点和意识,精益求精工作方法;虚心接受批评意见;敢于同不良现象和行为作斗争,继续发扬党的荣耀传统,同时要在日常的工作和糊口中多与同志们多交流,多沟通。要善于和自己有不同意见,或者说是有曲解的同志多谈心,多了解,多体谅。在日常工作中要严于律已、宽以待人,常做宽容之事,以自己的表率作用,促进团结、到达增进情谊,促进工作的目的。作为一名新时代的共产党员,在今后工作中我要努力做到想为群众所想,急为群众所急,尽自己的所能为群众排

8、忧解难,服好务,并在效劳中,留意自己的效劳方式和效劳立场。把最泛博群众的根本利益放在第一位,切实把工作做好、做深、做细、做实,让党组织放心,让群众满足。要坚持解放思惟,襟怀胸襟全局, 量力而行,与时俱进,克意进取。就是要通过实践,从大局出发,结合实际,实现学习方式立异、工作理念立异、工作手段立异、终极实现工作成效的不断进步。不断总结新经验,解决在工作中存在的实际题目。 在今后的工作中,我要加倍努力,完成各项工作任务,力争为党为人民多做奉献。总之,经自己认真反思,决心以此为契机,不去强调客观,高标准、严要求地从眼前做起,从自身做起,真抓实干,改进工作,努力使自己成为一名优秀的共产党员。 第二篇:

9、思想状况调研报告银行青年团员思想状况调研报告 为了深入了解本行团员青年思想状况,东城支行团委组织了有针对性地召开了青年员工座谈会,并走访了网点,听取了部份基层团支部书记和局部团员的意见,对团员青年思想状况进行调研,现将调研情况报告如下: 一、从调研的情况来看,团员青年思想状况主要存在“三种希望、“二种倾向 希望有良好的职业开展时机,随着市场经济的开展,团员青年的自我意识不断强化,更加注重物质条件和个人价值发挥的环境,要求薪酬能合理分配,多劳多配,实现公平竞争,择优上岗,相当部份的青年对未来的工作有明确的目标,不少团员青年能坚持学习,储藏知识,增强技能,适应社会的需要。 希望能有一个良好的企业文

10、化气氛,主要有三个方面,一是期望上级行能搭建平台,促进员工的交流,二是期望上级行能多开展培训,特别是针对临柜柜员的,提升团员青年的业务素质,三是期望多搞一些文体活动,丰富团员青年的业余生活。 团员青年主流思想是积极、健康、向上的,但局部团员青年表现出来的情况不容无视 局部团员青年存在着换工作的倾向。他们思想比较明确,期望与现实存在较大差距的同时,就考虑到跳槽,特别是一些新入行的研究生、大学生和短期合同工,尚未建立对我行的忠诚度,来农行工作只 是作为一个跳板,或者说是过渡一下,人员的高流动率严重影响到日常业务经营,也对团工作的开展带来不利。 存在着混资历的倾向。个别团员青年安于现状,不思进取,混

11、混沌沌过日子,对团工作的认识就是搞文体活动,对效劳中心、效劳业务漠不关心。 二、对做好团员青年工作的几点建议 1、加强思想工作建设,彻底改变观念束缚。 团员青年是我行的生力军和未来,他们的好与坏,关系着农行未来命运的兴衰,他们接受新事物的速度快,反响机敏。加强团青队伍建设,首要就是要从思想建设入手,构筑青年员工健康的精神支柱,提高他们的思想素质、道德素质、政治素质,坚决他们的信念。包括理想教育、信念教育、国情和行情教育、职业道德教育。 2、搭建平台,增进上下交流沟通。 全行工作重心是业务经营,而团工作的重心应该是搭建平台,创立时机,让青年团员有个展示自已的平台。东城支行团委组织了青年员工座谈会

12、、青年论坛及各类文体活动,应该说收到了较好的效果,一些青年思想得到了交流,才能得到了展示,促进了上下交流,为全行人才队伍的培养挖掘。团工作这方面应该大有可为,搭建各类平台,促进上下的交流沟通。 第三篇:思想动态调研报告带岭供电局 202223年度员工思想动态调研报告 随着国网公司改革开展,员工的思想发生了很大变化。了解电力市场新形势下广阔员工的思想状况,对进一步加快企业改革,推动企业开展,具有重要的现实意义。为此,带着供电局于202223年6月在全公司各个班组开展了员工思想状况问卷调查。本次调查涉及全公司管理、生产、办公室等部门的各个岗位,共有31名员工参与了问卷调查,其中正式员工15人,聘用

13、员工16人。 一、总体情况 带岭供电局1999年11月18日成立,位于XX市XX县区,距XX市205公里,现有正式员工15人。202223年供电量1272万千瓦时,2023kv配电线路3条,线路长度31.286千米,配电变压器44台,设备容量1.9万千伏安,营业户数4155户。XX县区域在绥化电力进驻前,由翔达公司供电并营业管理,冬季热电联产为XX县区供热。 二、当前员工主流思想状况 1、广阔员工忠实于国电,心系企业 广阔员工心系企业,十分关注企业的开展,并对企业的未来和前景充满信心,寄予厚望。有一半以上的员工对国网公司或者是本局的开展前景是很有信心的,大多数持理性的乐观态度,而没有信心的只占

14、很少。而在答复“企业在开展中遇到困难时,有75.6的员工表示“积极工作,出谋划策,与公司共度难关,只有4.4的员工认为“那是领导的事,冷眼旁观,这说明员工企业主人翁态度明确,非常关注企业的现状和开展前景;同时有80.7的员工愿意终身效劳国电集团, 3.3表示“不打算, 6.0表示要“看看再说。这一方面说明绝大多数员工对国网公司开展前景很看好,对国网公司未来开展很有信心。 2、多数员工感到工作压力明显增加 新体制模式下,员工的危机感和责任意识日愈增强,竞争上岗的制度对员工触动很大。带着供电局实行新体制模式后,企业改革已步入一个崭新的阶段,员工从竞争鼓励机制的大环境中找到了自己的位置,更加积极投入

15、到新岗位工作中。说明改革后内部管理更加科学合理,工作量有所加大,责任压力也越来越大, 3、员工希望企业为提高自身素质创造条件 调查中,员工除了关心企业开展,改革之外,还十分关注自身素质的提高。这既是员工出于自身开展考虑,也是出于企业开展考虑。员工对于提高自身素质的愿望较为迫切,而企业的培训工作开展相对偏少或很少,企业的培训工作应该加强,尤其是要提供更多时机给基层员工。而在培训内容方面,选择“业务技能、“专业知识、“管理能力三方面尤为重要,共有68.6的员工把这三方面内容作为急需提高的知识(能力)。 三、员工关注的热点和存在的倾向性问题 由于我局地处高寒山区,生活条件相对艰苦。有很多老职工已经在这里工作了很多年,因多年与家庭两地分居,生活压力与日俱增,希望能够回到XX市内工作。 由于我局交通不便每月的差旅费都得在500元左右,使员工的收入无形中的减少了许多,希望能申请专项补贴,缓解经济压力大的问题。 四、员工思想状况形成原因分析 从调查中看出,员工的思想主流是积极向上的,但也存在着许多不容无视的问题,亟需在工作中进行引导和教育,并向上级领导多沟通多协调,解决员工实际

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