1、2023年服装公司考察报告 艺术与设计系副教授、高级工程师xxx老师，于2023年1月9日带着首批7名xxx届服装设计与工程专业毕业生赴惠州真维斯公司进行企业挂职实践。之后考察、访问了惠州、深圳、东莞虎门、佛山、中山等地的服装公司。1月21日返回学校。现将有关状况汇报如下： 一、惠州真维斯公司状况 旭日企业是东南亚地区最大的服装制造和出口企业之一。拥有有名休闲服品牌“真维斯。“旭日企业是香港交易所的上市公司。目前拥有1100多家专卖店，其中国内专卖店900多家，在休闲服品牌中，无论是销售总额，还是店铺数量，均居国内首位。澳洲专卖店200多家，居澳洲其次位。真维斯（惠州）总部共600多职员，50
2、0多台，拥有特地的局域网。真维斯在国内的知名纺织服装院校均有投资。董事长杨钊、总裁杨勋先生担当东华、北服、西纺、天纺等多所院校的客座教授。真维斯与西纺惠州服装学院共同培育AO生（企业中高级管理人才）的合作，已经进行了九年，取得了成功的经验。每年大约2030人，时间6个月，从大三的本科生、或大二的专科生中选拔。大约10个学分的课程（主要是企业管理、纺织品贸易等课程）由旭日企业争辩会担当。该争辩会设在西纺惠州服装学院内，由香港理工高校教授、西纺惠州服装学院老师、旭日企业高级管理人员组成，课程也由他们担当。同学毕业后即成为旭日企业的中、高级职员。这次从广西工学院选拔的7名毕业生应当说是准AO生，她们
3、与西纺惠州服装学院的21名毕业生一起纳入了旭日企业的人事规划中。 二、深圳昌兴公司状况 深圳昌兴胸围杯公司人事部负责人李国林先生，1月10日，在我们乘车前往惠州的途中给我打了一个 ，告知我公司将停产放假，原定本学期赴该公司进行毕业实习的时间改为下个学期。1月11日，我对该公司进行了考察。该公司是一家女式内衣专业生产厂，500多人，厂址位于深圳龙岗镇爱联村。该公司在东莞新建了一家内衣企业，目前还没有启用，估量5月份启用。录用后的服装专业毕业生主要支配在东莞的新建企业内。与该公司签定了实习协议。照旧承诺下学期接收毕业生实习、就业。该公司条件一般，规模较小，管理并不标准，作为校外实习基地建设并不适宜
4、，但作为同学就业选择照旧不失为一条门路。 三、惠阳真美公司状况 1月12日，我对惠州市惠阳真美公司进行了考察、访问。惠阳真美公司是一家大型港资企业，主要生产甲克、羽绒、衬衫、压胶服，目前拥有员工2500人。该公司新购置了5万平米的土地，新建了6万平米的厂房，80%的基建工程已经完工，从2023年2月起将间续迁入新工业园生产。与该厂的洽谈取得了实际性的进展：从无意接收同学实习、就业到春节后考虑接收局部同学试一试，但对英语应用力量要求较高。该公司进展空间较大，迁入新工业园区后，估量生产力量将翻一番。新工业园区是一个现代化程度较高的服装园区。通过努力可以进展成为校外实习基地，今后工作重点是加强与该企
5、业的联系与沟通。该公司可以作为我院重点实习基地建设的企业。 四、惠州富绅公司状况 1月13日，我访问了富绅公司。此次访问富绅的目的主要是修补因毕业生问题带来的负面影响。富绅公司是我校去年建立的校外实习基地，已于2023年5月迁入了新的工业园区。约3000台（套）国内、外先进缝纫设备，拥有美国进口的全自动裁床、服装CAD系统，西服生产线正在安装。富绅品牌最近获得了“中国名牌产品称号，成为广东省第一个获得如此殊荣的企业。2023年富绅公司录用了广西工学院6个毕业生，目前仅一个毕业生韩冬冬留在富绅工作，其余5个毕业生均于试用5个月以后离开了富绅。究其缘由，企业和同学的说法不完全相同。企业认为，广西工
6、学院毕业生缺乏乐观、进取精神，力量平平。毕业生那么认为，企业产品单调，下半年经营淡泊，只能用裁员的方法降低本钱。离开富绅的本科生除了冯苑苑外，唐继梅、司鑫收在深圳平湖天宇饰品厂实现了再就业。专科生丁荣芳、冼献晓在佛山溢达公司实现了再就业。 由于企业正处于裁员中，临时不接收毕业生实习和就业。我和富绅行政部经理盘国华先生的个人关系照旧如故。 五、佛山溢达公司状况 1月17日，我对佛山市超群区的溢达公司进行了考察、访问。佛山溢达公司是一家特大型港资纺织、服装联合企业，目前拥有职工2万多人，其中杨梅分厂（服装局部）就有员工1万多人。该公司是一家生产纯棉衬衫等纯棉成衣的全能企业集团。该公司每年10月左右
7、都要到十几个纺织服装院校去选拔应届毕业生。院校有天纺、西纺、安徽机电学院、广东纺织职业技术学院等。尽管已经有两位广西工学院的大专毕业生最近参加了该公司，但公司人力部的负责人照旧说：没有听说过广西有个工学院，工学院有服装专业，还将我错当广西纺校的老师。 该公司录用方法也很特殊，求职者首先遇到的是一份类似英语四级考试的试卷，或直接用英语进行面试。专业考试时格外留意纺织与服装的联系，如服装求职者要能够鉴别根本的面料疵点，分析产生的缘由。这样要求是为了让进入中高层的管理人员具备全方位的力量。 与该公司的洽谈也取得了实际性的进展：总公司及分公司均表示，2023年的人事规划已经完成，一般到4月份时有局部实
8、习生会放弃，到时与我联系补充事宜。2023年的人事规划可以考虑广西工学院。今后工作重点照旧是加强与该企业的联系与沟通，同时鼓舞考研的同学选择该公司就业。通过洽谈，该公司可以成为我院实习基地，争取让该公司2023年10月进校选拔同学。 。 六、广东中山新金纺织时装公司状况 中山新金纺公司对我院服装专业的毕业生很感爱好，目前已经初步录用了包括高职同学在内的13名毕业生进行试用，主要从事跟单、设计、打板工作。通过洽谈，该公司可以成为我院实习基地。 七、中山秀丽华、霞湖世家、利生、恒茂等公司状况 1月18、19日两天考察了中山市的秀丽华、霞湖世家、利生等公司。除了霞湖世家外，其余公司均为港资企业。除了
9、秀丽华位于黄圃镇外，其余公司均位于中山市沙溪镇。沙溪镇是国内知名的休闲服生产基地，已经举办了5届国际休闲服装节。以上公司均为大、中型服装企业。尤其是位于沙溪镇隆兴工业园的霞湖世家、利生、恒茂等公司均为外表装修豪华的现代化服装企业（业内人士称“五星级酒店）。 中山秀丽华公司期望同学投递简历和相片，依据状况录用。该公司可以作为实习基地建设的企业考虑。 利生公司表示只接收英语过四级，会粤语的同学，对服装艺术设计的同学不感爱好，认为“这些同学做不了事情。 霞湖世家是广东纺织职业技术学院的实习基地，已经选拔了一批广东纺院的同学到企业就业。该企业表态目前只能够接收情愿下基层的同学。霞湖世家也是可以作为实习
10、基地建设的企业考虑。 中山恒茂制衣厂是一家外表装修特殊豪华的现代化服装企业。该公司表示情愿选拔几个同学试试，目前该公司已经和李海燕等同学联系过了。该公司可以作为实习基地建设的企业考虑。 以上公司均对应聘者的英语应用力量提出了较高要求。除了中山秀丽华、霞湖世家、恒茂外，其余公司均表示不情愿接受先实习后录用的方法，顾虑经过培育后同学不情愿效力本公司，因毕业设计断档而影响公司工作的连续性。 八、虎门面料市场状况 1月15日对虎门的服装市场、面料市场进行了考察。虎门富民布料大市场、兴裕布料辅料市场，集中了全国流行的各种布料、辅料。我收集了今年冬季流行的全棉珠帆格、蜜丝绒、CVC等面料小样。在有名的富民
11、布料大市场对面，另一座布料市场虎门国际布料交易中心已经拔地而起。广东的虎门、浙江的绍兴、广东的西樵，已经成为中国的三大布料市场，主宰者中国布料市场的半壁江山。 九、几点建议 1、加快步伐调整专业方向和课程体系 我系2023级服装设计与工程专业的教学规划，几易其稿，但照旧感觉缺乏。西纺惠州服装学院依据广东的状况，在服装设计与工程专业的教学规划中设定了服装贸易方向，目前，又在调整原有的教学规划和课程体系。在目前的状况下，建议在2023级服装设计与工程专业的教学规划中，合并设计与工程方向，增设管理与贸易方向。课程体系要依据企业的实际运作需要进行调整，淘汰作用、效果并不明显的课程（这是个敏感问题，我临
12、时不发表看法），增设能够反映企业运作所需要的纺织品贸易、以及企业管理等方面的课程，加大专业英语的教学力度和英语四、六级的通过率的工作。 2、加大专业品牌的包装、宣扬力度 我院服装专业的品牌问题是我这次考察感受最猛烈的问题。访问原来没有打过交道的企业，没有一个知道广西有个工学院，工学院有个服装专业的。象佛山溢达那样的特大型公司，竟然还将我当成广西纺校的老师，真是为难。此次考察，除了名片和毕业生的资料外，没有任何宣扬资料，和象富绅、真维斯、利生这些公司的精致宣扬资料相比较，确实感到相形见拙。如何进行包装、宣扬，建议召开特地的会议争辩。 3、更改系名 用人单位往往是输入“服装院校几个关键词进行搜寻。
13、“艺术与设计系这个系名不便于企业搜寻，同时也易产生混淆。有的公司说：“我们不要搞艺术的同学。有的公司说：“艺术系怎么还有工程师？服装是艺术与设计系唯一的专业，然而系名中却没有“服装两个字，简洁造成服装这个专业在该系只是权宜之际或不起眼的地位。国内服装院校的竞争，根本上是规模的竞争，系名对专业进展的作用不行小视，建议在系名中冠以“服装两字。: 4、从有企业运作经验的本科毕业生中引进师资 这些年来，我们总从服装专业的应届本科毕业生中引进老师，由于毕业生缺乏企业实际运作经验，授课内容枯燥，对同学的吸引力不大，建议从有三年以上大公司运作经验的优秀本科生中引进老师，改善我系现有的老师结构状态，不失为一种
14、事半功倍的方法。有三年以上大公司运作经验的优秀本科生，从教学效果的角度来说，比刚毕业的硕士生要强得多。 5、对挂职实践的同学赐予更多的关心与支持 广西工学院的7名毕业生刻苦、勤奋、虚心，全身心地投入了工作，根本上进入了工作状态。同时，她们也感到了来自各方面的压力：一是与西纺惠州服装学院AO生之间的差距，尤其是英语、专业力量的差距；二是首批准AO生的压力，她们是否成功关系到广西工学院的品牌，关系到师弟、师妹的前途；三是进入到一个现代服装企业后要面对很多从未接触过的领域、学问。真维斯公司，尤其是陈经理赐予了她们很多鼓舞和关心，加上旭日企业员工的团队精神、人文关心和科学的培育机制，信任她们不会让艺术
15、与设计系的老师和同学感到无望。建议系领导、老师们经常与她们沟通，鼓舞她们在实践中成才，关心她们消退一些心理上的障碍。 6、与广东大型服装企业建立校企联系制度 广东的服装企业是我系毕业生就业的主渠道。广东的服装院校均与本省的企业建立了经常的联系制度。如聘请知名企业的掌门人为客座教授，请有成就的企业家到学校作报告，带同学到企业去参观，亲身感受企业的文化、形象等等。当然，我们离得远，但只要我们真诚地付出，我们照旧能够把广东的知名企业请进来。 7、在同学中大力提倡回报母校意识 广东的服装院校毕业生就业渠道、信息，除了学校主动与企业联系外，其中有个很重要的缘由就是校友供应就业信息。我们的毕业生回报母校的意识比较淡薄，参与工作了，让他们寄一个单位证明都特殊不情愿。我们应当在在校生中大力提倡回报母校的意识，让他们毕业后给母校供应就业信息，使更多的师弟、师妹在毕业前实现就业。 9