1、2023年县委人保局工作年末工作报告 县人力资源和社会保障局组建以来，在县委、县政府的正确领导下，在市人力资源和社会保障局的指导关心下，紧紧围绕县委、县政府“一二五六工作思路，牢固树立民生为本、人才优先的进展理念，坚持城乡就业统筹，强化人才队伍建设，加快掩盖城乡社会保障体系建设，维护企业和劳动者合法权益，创新工作机制，狠抓工作落实,圆满完成了各项工作任务。 一、充分发挥政策促进就业作用，全面推动就业再就业工作 通过实施乐观的就业政策，我县就业局势保持稳定。全县城镇新增就业3023人，完成全年任务的151.1%，其中下岗失业人员再就业1623人，“4050人员等困难群体再就业433人，城镇登记失
2、业率1.67%，把握在市政府规定的2.4%以内。 （一）用足用活援企稳岗政策、全力推动企业加快进展。年县政府机构改革后，人力资源和社会保障局紧紧抓住援企稳岗政策实施延长一年的机遇，高度重视，把做好援企稳岗作为推动经济社会进展的突破口和切入点，解放思想、拓宽思路，打破以往拘泥于企业三险（职工养老保险、医疗保险、失业保险）缴齐缴足，符合政策条件要求才赐予上报材料争取扶持的保守思想和做法，局党组提出“对上利用突破县优势争取适当宽松政策；对下加大宣扬力度发动企业制造条件争取扶持的目标。通过乐观做工作，市局同意通过补缴一块缓缴一块的方法，允许我县欠缴三险企业纳入扶持政策范围。之后，由局班子成员带队分头到
3、重点企业宣扬政策，算账比照，使企业有了乐观性和主动性。利华益、雅美公司等8家企业得到了扶持补贴，使我县受助企业到达11家，扩大失业保险基金支出范围试点企业7家，受益职工共计到达4031人，争取补贴资金865万元，申请补贴资金额度和受益职工人数均居全市前列。比年7月失业保险基金全市统筹时，我县失业保险基金滚存累计余额371万元，超出494万元。 （二）创新工作模式，突出抓好高校毕业生就业。一是乐观探究用人单位引进高层次毕业生新途径。为关心企业解决急需人才短缺，制约企业进展问题，我们通过多方努力，于年11月份与山东理工高校签订了合作协议，设立了“毕业生就业工作站，在毕业生就业、实习实践等方面进行长
4、期合作，为高校毕业生求职择业和用人单位遴选优秀高校毕业生人才制造了良好的条件和环境。二是着力促进高校毕业生就业，组织用人单位和毕业生“供需见面、双向选择洽谈会，先后为利华益集团、三为农村电力、诚航新能源车辆等县内各类企业聘请高校毕业生600余人，缓解了企业人才短缺问题。三是完成了高校毕业生“三支一扶招募规划，选拔确定了11名高校毕业生到我县基层乡镇支教、支医、支农、扶贫效劳。 （三）加大培训力度，提高全民创业技能。紧密结合创立省级创业型示范城市和全县“全民创业、富民强县活动，全面推动我县创业促就业工作。一是营造气氛“引。通过召开返乡创业人员座谈会等多种宣扬方式，宣扬创业先进典型和成功创业经验，
5、引导有创业愿望的劳动者参加创业队伍。二是提高技能“推。年建立了3个创业培训基地，7个创业孵化基地和创业示范园区，创办15个创业示范企业，对2320名城镇失业人员进行了计算机操作、市场营销等专业的就业再就业培训。同时，将高校毕业生、返乡农夫工纳入SYB创业培训范围，开展创业培训4期，培训有创业愿望的城乡劳动者505人，带动2504人实现了就业，有效提高了创业者的创业力量。三是落实优待政策“扶。帮扶3名新创业下岗失业人员和2家创业示范型企业办理小额担保贷款415万元；协调工商、税务部门为92名下岗失业职工创业者减免行政事业收费9.6万；有效的解决了创业者创业资金短缺问题。 二、以效劳经济社会进展为
6、目的，不断加强人才队伍建设 坚持“效劳进展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发的人才工作指导方针，牢固树立“人才资源是第一资源、“人才资本是第一资本的观念，不断创新人才培育开发机制、评价觉察机制、选拔任用机制、流淌配置机制、鼓励保障机制,为我县经济进展和社会稳定供应了强有力的智力保证。 （一）不断加强公务员队伍建设。依据全市统一部署，做好了我县年公务员考录工作，新录用公务员13人。不断加大培训力度，举办了事业单位新聘用工作人员培训班，利用2周时间对全县41名事业单位新聘用人员进行培训。创新培训方式，首次应用无领导小组争辩培训方式，举办2期年轻干部力量拓展培训班，培训年轻干部70人
7、。与县委组织部联合下发公务员培训规划，举办了公务员更新学问培训班，培训科级以下公务员100人。全面推行股级干部竞争上岗，任免股级干部100余人。 （二）强化专业技术人员管理效劳工作。完善人才评价方式方法，乐观做好人事考试报名工作，组织21种资格考试报名，为1338人办理了相关手续。努力做好年职称评审工作，向市评审委员会推举申报材料104份；组织成立我县工程、农业、中学校老师三个初级评委会，评审初级职称106人。以力量建设为核心，专业技术人员学问更新工程取得新进展。乐观做好专业技术人员的连续教育工作，组织3323余人参与构建社会主义和谐社会读本和专业技术人员职业素养修炼连续教育培训。 （三）突出
8、抓好职业技能鉴定工作。一是结合就业培训，扎实开展职业技能鉴定工作。先后为东营市百货大楼县店、诚航新能源车辆项目等新聘请的1236人进行培训，并通过考试进行了职业技能鉴定。二是乐观做好技师、高级技师评审和“金蓝领培训项目报名工作。多渠道宣扬发动，全县20名技能人才报名参与“金蓝领项目培训，42名技能人才参与技师、高级技师评审，39人被评为技师或高级技师。三是乐观组织县内各类用人单位优秀技能人才参与省、市、县首席技师评审，其中3人获得市首席技师荣誉称号，3人获得县首席技师荣誉称号。开展县级首席技师评审在我县这是首次。 （四）优化人才进展环境。乐观进展人才效劳业，大力开展人事工作，为人员供应优质效劳
9、，解除了人才及企业的后顾之忧，今年新增人事1970人；建立了高技能人才信息库，对我县高级工以上技能人才进行了登记，有146名高级工以上技能人才被登记在册。乐观争取上级政策支持，制造条件为利华益集团申报博士后工作站。 三、以进一步完善社会保障体系为目标，强力推动社会保障工作 连续坚持“广掩盖、保根本、多层次、可持续的原那么，力求社会保障在保障群众生活、维护社会稳定等方面发挥更大的作用。目前，全县城镇职工根本养老保险参保26555人，城镇根本医疗保险参保38526人，失业保险参保11366人，工伤保险参保18876人，生育保险参保5600人，农村养老保险参保25100人。年征缴城镇根本养老保险基金
10、14100万元，城镇根本医疗保险基金1700万元，失业保险基金495万元，工伤保险基金260万元，生育保险基金50.5万元，征缴农村养老保险基金166.5万元，累计滚存基金1288.4万元。 （一）稳步提高参保人员待遇水平。建立与经济社会进展水平相适应的城乡各类人群社会保障待遇调整机制。为全县1793名退休人员调整养老金，人均月增加168元。 （二）进一步完善社会保障制度。认真做好新型农村社会养老保险试点调查摸底工作，抽调特地人员对各乡镇、街道进行了“拉网式调查摸底，同时，乐观学习借鉴河口区等开展新型农村社会养老保险的经验，为我县开展新型农村养老保险工作打下了坚实根底。完善城镇居民根本医疗保险
11、制度建设，将我县破产、关闭的国有、集体企业退休人员纳入城镇职工医疗保险范围，为符合政策的1361名企业退休人员办理了城镇职工医疗保险参保手续。乐观做好社会保险关系转移接续工作，确保社会保险关系有序稳妥转移。 （三）加强社会保险基金管理监督。建立健全内部把握制度、征缴稽核制度、信息披露制度和要情报告制度，逐步形成制度、经办、监督三位一体的管理体系。 四、履行公共人事管理职能，进一步标准机关事业单位人事管理 （一）机构改革相关工作顺当完成。一是细心制定政府机构改革方案，顺当获得市委、市府批准。依据机构改革的相关政策，制定出台了人员划转、财务资产移交及档案保密工作三个配套文件，确保了人员、资产、档案
12、的准时、完整移交。二是做好机构改革人员分流安置和新组建单位人员选调配备工作。先后为6个部门单位调整工作人员47人。三是认真做好机构改革中新组建单位的人员配备工作。依据人员结构优化、身份全都的原那么，为新组建单位选调11名工作人员，保障了机构改革后工作的正常运行。 （二）细心组织事业单位公开聘请工作。8月份组织开展了县博物馆公开聘请讲解员工作。10月份为49个事业单位公开聘请工作人员91人。为确保聘请工作公开、公正、透亮，不出任何丁点问题，我们做到提前谋划，细心组织，统筹支配，抓好考试管理的各个环节，实行“省外命题、市外评委的方法，坚决杜绝了考试中可能存在的任何违规行为，确保了整个考录工作顺当进
13、行。 （三）做好考核嘉奖和人员调配工作。一是本着客观公正、留意实绩、民主公开的原那么，对全县2023年度党政群机关、事业单位的720233名工作人员进行了年度考核，其中792人被确定为优秀等次，对工作成果突出的284名工作人员赐予了嘉奖，政府表彰嘉奖工作有序开展，实行行政表彰联审制，审核嘉奖工作人员90余人。二是圆满完成乡镇行政区划调整人员分流安置任务。乡镇行政区划调整方案公布后，在充分考虑各方面因素的前提下，细心拟定了人员分流方案，这次人员分流涉及8个乡镇（街道），共分流132人。 （四）做好工资管理和离退休工作。为符合正常增加薪级工资条件的6342名事业单位工作人员办理了增加薪级工资审批手
14、续；为符合级别滚动条件的204名公务员办理了级别工资滚动调整审批手续；为符合两年一次晋档条件的1514名公务员办理了级别工资档次晋升审批手续；为新录用（聘用）、调整职务、提拔任职、调开工作人员办理了工资手续；为事业单位7915名在职人员、2023名离退休人员办理了津贴补贴清理标准审批手续；为全县机关事业单位工作人员7915人，离退休2023人调整了住房补贴；为符合退休条件的94人办理退休审批手续。做到了把好事办好，让宽敞职工满足，让领导放心。 （五）做好军转安置工作。一是做好军队转业干部及随军家属安置工作。接收安置军队转业干部1人，随军家属1人。二是全力做好企业军转干部稳定工作。切实加强管理效
15、劳，组织健康查体，发放取暖补贴、八一和春节慰问等方式，实实在在地为他们解决了一些实际问题。 五、不断加大劳动执法和劳动关系协调力度，建立和谐劳动关系 通过加大劳动监察执法力度，建立健全劳动关系协调机制，完善劳动争议调解机制，逐步建立起标准有序、公正合理、互利共赢、和谐进展的新型劳动关系。 （一）大力实施劳动合同制度。认真贯彻劳动合同法和劳动合同法实施条例，准时分析争辩法律实施过程中的新状况、新问题，提高劳动合同签订率。有针对性地指导和关心企业完善规章制度，标准劳动用工行为。 （二）加强劳动争议处理工作。进一步完善调解机制，加强企业自身调解、基层行政调解建设。加大争议仲裁工作力度，健全重大疑难案件合议制度，确保了每起案件的快速精确审理。处理争议案件21件，立案处理21件，按期结案率到达100，为劳动者和用人单位挽回经济损失40余万元。 （三）加大劳动监察执法力度。联合公安、建设、工商等部门开展了农夫工工资支付专项检查、人力资源市场秩序专项检查、劳动保障年检等多项检查，共检查各类企业和用人单位192家次，涉及劳动者1.8万人次，责令47家用人单位补签劳动合同3700余人，催促办理各项社会保险4200余人。受理举报投诉案件18起，调解处理18起，为职工讨回工资12.5万元，案件处理率达100。 六、加强根底建设和力量建设，有效推动人力资源和社会保障事业进展 （一）加强信息一