1、县文化领域人才队伍根本状况调研报告近年来，在省、市上级主管部门的大力支持下和县委、县政府的正确领导下，我县乐观贯彻落实上级文件精神，宣扬文化队伍建设工作取得了确定成效。基层的宣扬思想文化建设有了较快进展。总体来看，根底设施有所改善，文化生活有所体现，民间文化有所弘扬，文化市场渐趋富强。现将我县基层宣扬文化队伍建设有关状况汇报如下：一、我县基层宣扬文化队伍建设的根本状况1、机构设置：县文广旅游局内设播送影视办公室、旅游办公室、综合执法办公室、行政审批办公室、平安生产办公室、行政办公室、文化产业办公室个职能股室；下设县文化馆、图书馆、艺术团。2、目前，文广旅游系统有干部、职工共人，文广旅游局机关人
2、，文化馆人，图书馆人，艺术团人。具备专业技术职称的人，其中中级技术职称的人。各乡镇在机构改革中明确了文化站的编制为人，个乡镇均有文化站长。二、我县宣扬文化队伍建设的主要做法及成效(一)加强教育，留意学习，队伍的政治思想素养得到提高。在宽敞党员干部中，不断建立健全学习制度，通过单位支部学习会议、中青年干部培训、专题学问讲座等多种有效形式，使宽敞党员干部开阔了视野，拓宽了思路，增加了工作力量，提高了政治理论水平和职业道德水平。二加强培训，留意实践，队伍的工作水平得到提升。近年来，我县以提高队伍操作到位、破解难题的力量为重点，坚持培训与实践并重的原那么，不断提高宽敞宣扬文化队伍的工作水平。制定专业人
3、才培训，有步骤、多层次、多渠道地对宣扬思想文化人才进行了培训。每年开展“红色文艺轻骑兵深化生活扎根人民送文化下乡系列活动场；组织开展“公益文化大讲堂、书画、摄影展大赛等活动场；组织开展“我们的中国梦“我们的节日系列文化活动大型群众文化活动场；戏曲进乡村、进校内场；为了贴近群众、贴近生活，我县还创作了一批群众喜闻乐见的作品，进一步提升了我县的知名度。如小品等，特殊是代表市参与全省第届戏剧小品竞赛，分别荣获二等奖和特殊奖，小品在市专家剧评会上荣获三等奖，受到省戏剧小品专家的表扬。(三)完善机制，留意培育，队伍的素养结构得到优化。近年来，宣扬文化系统各单位依据事业进展的实际需要，完善用人机制，大胆探
4、究，创新方法，不断拓宽选才、引才渠道，努力吸引优秀人才到宣扬文化队伍中来，为全县宣扬思想文化工作的全面进展奠定了坚实根底。(四)深化改革，留意实效，队伍的工作潜能得到激活。全县宣扬文化系统各部门坚持党管干部、党管人才的原那么，依据德才兼备的要求，以思想政治建设为重点，切实加强了宣扬思想文化队伍建设。(五)县、乡(镇)领导以及宽敞干部群众的文化意识有所增加文化设施建设步伐加快。全县建有乡镇综合文化站个，综合性文化效劳中心村社区个,并配备有图书、电视、阅览室等设施。三、我县基层传文化队伍建设存在的主要问题我县基层宣扬文化及队伍建设虽然取得了确定成效，但与省、市的总体要求相比，差距很大，问题不少，现
5、状不容乐观。主要表现在以下几个方面：1、对宣扬思想文化建设的意识不强，思想生疏不到位。不少乡镇、村干部对宣扬思想文化建设意识淡薄、甚至缺失，不能做到对宣扬思想文化建设丰富内涵的整体把握。甚至不知道宣扬文化建设应当抓什么，如何抓，导致于不想抓、不愿抓的局面。2、文化经济政策落实不够，文化事业资金投入严峻缺乏。虽然，中心、省上制定和提出了关于加快基层文化建设的一系列优待扶持政策，但地方政府文化事业的投入幅度不是太高。尤其对公益性文化事业的投入很少，与经济增长的幅度相比，严峻失衡。3、基层文化建设引领作用不强，群众对文化活动方面的参与极性不高。首先基层领导干部缺乏先进文化的影响力、号召力和凝力；群众
6、的精神文化生活过于单调、匮乏，在这种状况下，先进文化如何能够占据基层乡村阵地？不少干部群众对此格外忧心，主要缘由那么是基层干部对宣扬思想文化建设的宣扬力度不够，工作方法不对，缺乏相应的组织和因势利导，调动不了人民群众参与先进文化建设的乐观性、主动性和制造性。4、农村文化人才队伍缺失，文化活动后继乏力。绝大局部乡镇没有专业创作人才，也没有专业的文艺辅导人才。文化站专干不健全，文化工作由乡镇临时指派人员负责。而在文化站工作岗位的人员，多数时间也是在从事乡镇的中心工作，不特地从事文化站工作。没有专业的文化学问和管理经验。总体素养偏低，业务力量不高，且大多身兼数职，工作处于应付状态。文化部门缺乏对文化
7、工作者系统的业务培训，基层文化工作者学习新学问、接触新事物，出外开阔眼界的时机少之又少，在文化活动的组织和管理上很难有所作为。人员编制、经费支持等得不到落实，文化活动开展没有进展后劲，根本处于停滞不前的状态。5、队伍素养整体不高。一是“先天缺乏。全县宣扬文化人才队伍来源比拟杂，科班出身少，大多是工作之后再进修、再深造取得的。二是“专业人才少。尤其是宣扬文化部门调进来的干部中，绝大多数没有学过宣扬报道或文化管理方面的专业，只能是一边学习，边实践。三是人才太少。在宣扬文化领域能够担当起懂专业、能带头的人才少，特殊是有影响力、知名度的专业人才更少。6、队伍结构不合理。从年龄结构看，专业人才断层问题比
8、拟突出，特殊是高中级专业人才年龄构成偏高。岁左右的专业技术人才，特殊是高层次人才比重较小。从专业结构看，就文化系统而言，有些专业如：戏剧创作、编剧、文学创作性人才等相当紧缺。这种人才结构，很难适应和满足目前人民群众日益增长的精神文化需求。7、民间文艺团体缺少机制管理。近几年来，我县民间文艺团体在我县得到了确定的进展，成为富强进展全县文化事业的重要力量。由于长期以来对民间文艺团体的作用、地位生疏不清、重视不够，没有建立相应的管理机制，缺乏有效的管理。平常也没有什么扶持的政策措施等。四、下一步工作打算1.夯实文化根底设施建设，逐步完善公共文化效劳体系。2.大力开展群众文化活动。通过文艺演出、图书、
9、讲座、展览等形式，开展群众文化活动，满足群众文化需求。3.加强人才队伍建设。加大培训力度，不断提升文化专干、文艺骨干、文物、非遗人才业务技能，提高效劳水平。4.持续开呈现范创立与精神文明建设及图书馆、文化馆总分馆制建设。五、加强基层宣扬文化队伍建设的意见建议(一)加强领导。充分生疏宣扬文化人才队伍建设的重要意义，牢固树立和坚持“人才资源是第一资源、人才储藏是第一储藏、人才工作是第一工作的理念，切实加强对宣扬文化人才队伍建设工作的领导，努力形成党委统一领导、有关部门各司其职、向社会大力支持的抓人才队伍建设工作格局；加强对宣扬文化人才队伍建设的宏观调控、中长期规划和催促协调等工作。(二)重视培训。
10、在抓好人才思想道德素养、科学文化素养和身心健康素养的根底上，加强人才资源力量建设，重点培育人的学习力量、实践力量和创新力量。要以培育拔尖人才、复合型人才为重点，以培育中青年人才的创新力量为切入点，不断提高宣扬文化人才队伍整体素养。一是要加强教育培训。整合培训力量，创新教育形式，组织人才参与各类专业培训，促使提高综合素养和创新力量。乡(镇)文化专职干部每年至少参与次集中培训。每年至少组织宣扬文化干部出外考察学习次，进一步开阔眼界、增长见识，转变观念，有助于在工作实践中转变观念、创新思路，改良方法。二是要留意实践培育。大力进展区域文化产业，连续举办好春风村李花节、苗族花山节等特色文化活动，在实践中培育人才；重视培育民间文化人才，突出以师带徒的方式，连续传统文化项目的传承与进展。(三)加大资金投入。加大对宣扬文化人才建设的投入，从实际动身，多渠道筹资。深化文化体制改革，激活宣扬文化单位的内在活力，为宣扬文化专业人才施展才华制造良好平台和进展环境。加大对优秀宣扬文化人才的宣扬力度，深化报道引才、育才、用才的先进经验，树立典型，扩大影响，为吸引人才、使用人才、留住人才营造良好的舆论气氛。3 / 3