1、就职竞聘报告书 敬重的评委、领导和同志们： 大家好！首先感谢局领导和各位同事给了这次呈现的时机！ 叫xx，19xx年x月诞生，共产党员。202x年x月毕业于xx高校xx专业，本科学历，后在职进修了xx高校xx学争辩生课程。202x年xx月由xxxx调入xx至今。 此次竞聘xx一职。 今日的演讲内容主要分三局部：一是竞聘xx的优势，二是对xx一职的生疏，三是谈谈做好xx工作的思路。 首先，认为的优势有两点: 第一、无论是专业根底学问，还是政治理论学问都特殊扎实。得益于多年在学校单位社会的学习，使看待问题的角度发生了根本性转变，摆脱了只从自己角度看问题的局限性，明白了社会焦点问题背后的社会冲突进展
2、的症结，明确了国家政策更深层次的经济和社会进展导向，坚韧了自己的党性：是中国人、是共产党员、而共产党期望中国富强，因此无论是由于中国人还是共产党，都要摈除一切杂，全力进展共产党、进展国。 其次、实际工作经验丰富。4年的xx工作经受，5年的xx工作经验，使从内务到现场，从试验室到办公室，从技术方案到法律文书，独立完成过科室内涉及的全部工作，并且对工作把握到位理解深刻。工作经受涉及等等。现在照旧独立的负责等工作。自负地说，只有没修改正的业务流程，没有没履行过的业务流程。 但是，民不服能，而服公；公那么明，廉那么威。 认为想要做合格的xxx，并不在于你有多少功绩，而在于你是否能以身作那么，团结引领整
3、个科室进展。就个人而言们生活的目标是获得幸福，而作为xxx，被提升的不仅仅是权利和地位，更是一种责任和义务，一种为集体猎取幸福的责任和义务。古训到：事上如事亲，与同僚如与兄，待群吏如家人，爱百姓如爱妻子，处公事如家事，然后为能尽心。这就要求作为支队长要精确把握角色，要像桥,架通上下级心灵之路；要像火，燃烧自己温存照亮他人；要像海，包涵同事担当责任和压力；要像钉，工作扎实，态度勤恳；要像旗，引领生活引领工作。 以上是对xxx一职的生疏，最终，要谈谈做好xx工作的思路。 第一、提高行政效能、深化流程改革。经过多年的工作，觉察，很多时候不是企业不想高效管理，科员不想履行职责，而是们的业务流程设计得太
4、繁杂，为办一件简洁的事，可以让科员跑上几个来回、四五个部门，这样既铺张科员热忱，也铺张企业的人力物力。分析其主要缘由，是由于这些业务流程设计的动身点是：科员要依据流程办事，这是一种由上而下的考虑。现在管理职能发生转变，效劳是第一理念，因此要把业务流程设计成：要让科员依据流程办事。今后要以效劳企业效劳科员为动身点设计修改业务流程，使业务流程便利企业运作、简化科员操作，从而提高管理效能。 其次、以身作那么。所谓以身作那么，就是把“照说的做改为“照做的做，中层管理者是一个团队的先锋，自己本身的工作力量、行为方式、思维方法甚至喜好都会对团队成员产生莫大的影响，要事事为先、严格要求自己。一旦在队员心中树立起威望，就会上下同心，大大提高团队的整体战斗力。正所谓：其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。 第三、抓落实，调动队员工作热忱。“空谈误国，实干兴邦，要健全抓落实的工作责任制，把各项工作分解到人，具体到岗位，并且建立可控可溯的业务流程，充分发挥队员的自由能动性，正确引导队员制造性的开展工作，以做到事事认真办，件件有着落。用成就感来鼓励队员参与工作，并且抓好落实，很多管理中的工作诟病就会迎刃而解。 以上就是的就职演讲，无论竞聘结果如何，都将本着：不患位之不尊，而患德之不崇；不耻禄之不伙，而耻智之不博，的原那么做人做事。 感谢大家