1、税务局党委书记抓基层党建工作述职报告税务局党委书记2023年抓基层党建工作述职报告按照市直工委要求，现将本人2023年履行机关党委第一责任人职责、抓基层党建工作情况报告如下。一、履职情况一是夯实党建工作根底，不断加强党的基层组织建设国地税机构改革后按照要求，市税务局于2023年3月20日顺利完成了机关党委成立暨选举工作，我有幸中选为新一届机关党委书记。机关党委成立前期做了大量的筹备工作，屡次召开会议酝酿、推荐人选，机关党委班子选优配强，成员均是工作能力强、有着丰富党务工作经验的党员干部；机关党委班子迅速进入角色，按照全局235名党员实际情况合理筹划、积极指导党支部成立及支部队伍建设工作，下属1
2、0个党支部成立暨选举工作顺利完成，班子年龄结构得到优化，确保了班子的活力和凝聚力，为打造坚强的领导集体提供了保证。二是突出学习教育重点，不断提高党员队伍综合素质坚持不懈以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，抓实意识形态工作，认真落实支部集中学习制度，积极推行支部集中学与个人自学相结合的模式，严肃学习纪律，务求实效；编发党员知识问答、支部工作条例等学习手册，发放给每名党员干部，营造浓厚的学习气氛；创新学习载体，利用智慧党建平台及时更新学习内容，发布党建活动信息，开展党建知识线上测试，构造“线上+线下学习模式；将党建知识列入业务培训重点，反复学深入学，提高全员思想认识，促进党建与业务工作相融
3、合，推进“两学一做学习教育常态化制度化。三是强化规章制度保障，不断分解落实党建工作责任市税务局成立了党建工作领导小组及其办公室，并印发党建工作领导小组工作规那么，确立了各项工作制度，统筹布局党建工作。我作为党建工作领导小组的一员，又身为机关党委书记，认真履行第一责任人职责，按照“条主责、块双重，纵合力、横联通、齐心抓、党建兴的新纵合横通强党建机制体系工作要求，将制度建设贯穿党的各项工作始终。制定了党建联系点制度，党委班子深入联系点开展党建指导调研，牢牢抓住“党员活动日，“三会一课制度、“双重组织生活制度等各项规章制度的完善，把任务和责任分解到各支部，通过书记负总责、委员抓监督的方式，落实好党建
4、工作责任。四是发挥党建引领作用，不断凝聚效劳基层合力通过抓党建，基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用进一步发挥，效劳基层能力得到提高。各党支部主动深入到结对帮扶村,积极开展春节慰问，定期走访，解决贫困户实际困难和问题；借民主生活会和组织生活会的契机，广泛开展谈心谈话，掌握基层思想动态；积极组织群团活动，屡次组织志愿者效劳活动，在系统内积极选树典型模范，开展先进事迹宣讲活动，积极发挥党员干部的先锋模范作用。二、存在的主要问题及原因分析一存在的主要问题一是对基层党建工作指导力度缺乏。虽然建立了领导班子基层联系点制度，并定期开展调研，但调研深度不够，方式方法还存在缺乏，不能够切中要害、解决基层难
5、题。二是党建业务不精，组织生活落实的不到位。局部支部对党务工作一知半解，对一些程序性问题不清楚，如组织生活会程序、开展党员流程、民主评议党员等；抓党内政治生活还不够严肃，缺乏有效的奖惩鼓励机制，党员参与组织生活的积极性不够高，不注重创造让党员发挥个人特长的时机和条件，党员个人在组织中缺少成就感。三是参与组织生活时仍存在散漫现象，对自身要求不高。政治理论学习不深入，主动学、深入学、持久学较少，理论学习多，沟通交流少。只关注与自己切身利益有关的事情，把自己混淆于一般群众，在遵守党的纪律、维护党员的形象方面信奉“既不出事，也不多事，没有发挥好党员干部的先锋模范作用。四是党建与税收结合不够紧密，创新力
6、度缺乏。就党建抓党建的现象还存在。在税收改革任务繁重的情况下，积极主动结合业务谋划党建工作不够；努力打造党建创新品牌，但影响力缺乏，树立典型宣传典型力度不够，未能发挥带动作用。二主要原因一是党性修养有所放松。能够坚决政治立场，在大是大非和原那么性问题上，始终向党看齐。但随着工作任务增多，工作压力增大，经常学习服从于工作，放松了对主观世界持续性改造，忽略了自身党性修养的提高。对新时代党的路线、方针、政策理解不深，学习上也缺乏持之以恒的毅力，学思践悟的决心，理论指导实践能力还需在实际工作中不断提高。二是工作机制还不够完善。一方面党建考核、鼓励约束等制度还不够健全；另一方面，党建考核不到位，问责软弱
7、无力，还没有真正起到警示作用，基层党建工作缺少压力和动力。党务培训还不够系统标准，缺乏针对性，导致党务工作者未能应会尽会，水平不高，一定程度上影响了工作质量。三是党员教育管理不够严格。虽然制定了各项制度，但执行不到位，抓催促落实的力度不大，党员缺乏应有的党性锻炼，综合素质和能力水平还有待提高；党建考核结果运用与奖惩机制不到位，党员参与热情不高。四是调研方式方法不够灵活。对基层安排任务多、材料报送多，事后跟踪问效少、检查纠错少。面对事业新的开展形势，还没有及时转变思想，灵活运用各种方式方法投入调研工作中，调研工作缺少认真细致的规划与思索，基层走访浮于听报告、看资料，对基层问题没有提出有见地的解决
8、思路和对策。三、下一步工作打算一是压实党建工作责任。进一步明确机关党建工作责任制，不断完善和标准党建工作考核方法。严格党的组织生活制度、严肃党内政治生活，不断改良党支部的工作。建立健全机关党委和党支部工作制度，形成机关党建工作有方案、有安排、有催促、有考核的一整套工作机制，不断提升机关党建工作的标准化水平，着力解决基层党建工作开展不实、个别支部活动落实不到位的问题。二是加强党员干部思想建设。认真学习贯彻中国特色社会主义理论体系，特别是习近平新时代中国特色社会主义思想，不断用马克思主义理论化最新成果武装头脑、指导实践、推开工作。要强化理想信念教育、党规党纪教育，严格落实理论学习制度，积极组织各级
9、学习培训9。坚持把理论武装工作放在重要位置，坚持学思践悟，把学习教育与业务工作有机结合起来，在税收实践中用好学习教育成果。三是加强党务干部队伍建设。配足配强专、兼职党务干部，借此次新成立机关党委及党支部的契机，合理规划开展支部书记及党务工作者党建业务知识培训，做到培训“全覆盖，提高支部班子成员综合能力，增强班子队伍整体合力。针对支部书记进行专题培训，强化主业主责意识。四是激发基层党建活力。牢固树立“党建+理念，将党建工作与税收中心工作牢牢结合起来，创新基层党建活开工作方式方法，发挥表率作用，鼓励党员干部带头参加各项群团活动、志愿效劳活动，提高党员干部的创新意识、责任意识、参与意识。进一步落实和
10、标准“三会一课制度等组织制度，继续抓好“示范党支部创立工作，以先进带动后进。完善党建考评机制，提高基层党建工作在绩效考核中的位置，通过树立重党建的用人导向，提高党建工作在党员干部心中的地位。五是深化党建与税收工作融合。根据习近平新时代特色社会主义思想新要求，把抓党建工作与抓税收业务工作有机统一，做到既重党建又重业务，两促进，两不误。主动与“减税降费政策实施、税制改革、金三并库等重点工作相对接，搭建党员干部发挥作用的转化平台，通过党员示范岗、先锋岗的引领带动，组建党员攻坚小组、党员志愿效劳队，在改革的攻坚时期检验和磨砺党性，讲大局讲看齐，做表率树典范，引导广阔党员干部立足岗位建功立业，用实际行动交出无愧于鲜红党旗、无愧于闪亮税徽的满意答卷。出手非凡，深刻！