1、解决国有企业党建“上热中温下凉问题的报告2023年，党中心召开全国国有企业党的建设工作会议，习近平总书记出席并发表重要讲话。习近平总书记鲜亮指出，坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的荣耀传统，是国有企业的“根和“魂，是我国国有企业的独特优势。五年来，国有企业全面贯彻落实习近平总书记重要讲话精神，持之以恒坚持党的领导、加强党的建设，培“根铸“魂取得显著成效，党的建设质量不断提高，有力引领了企业高质量进展。但我们必需糊涂看到，对标对表习近平总书记的要求、担负的使命以及宽敞基层党组织和党员的期望，国有企业党建工作还有不小差距，不同程度存在“上热中温下凉现象。一、五年来国有企业党建工作取得的成
2、果五年来，宽敞国有企业深化学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想， 扎实开展“不忘初心、牢记使命主题教育，进一步加强党性教育、宗旨教育、警示教育，严明政治纪律和政治法规，宽敞党员特殊是党员领导干部的政治推断力、政治领悟力、政治执行力不断提高。自觉接受中心巡察，广泛开展内部巡察，突出监督重点，强化对关键岗位、重要人员特殊是“一把手的监督管理，完善“三重一大决策监督机制，严格日常管理，整合监督力量，形成监督合力。不断健全完善党的建设工作领导体制、工作机制，充实党建工作力量，加大责任制考核力度，党建引领保障作用充分发挥，为建设世界一流企业发挥了重要政治保证和组织保证作用。糊涂生疏党建工作“上热中温
3、下凉问题消灭“上热中温下凉问题，缘由是多方面的。从思想生疏看，国有企业及其二级单位对党建工作高度重视，把深化学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，把加强党建工作作为政治责任，专题听取党建工作汇报，专题争辩部署党建工作，带头督查抓好落实，但一些基层企业党组织的主责意识不强，抓党建的主动性不够，党建引领作用发挥不够，实际工作中做成了“两张皮。从工作方式看，一些基层党组织满足于规定动作，以会议落实会议、以文件落实文件，不能结合基层企业实际创新方式方法和平台载体，党建工作的时代感、时效性和企业特点、基层特色不强，或多或少存在形式主义。从人员力量看，一些基层企业生产、科研任务繁重，党
4、务人员收入相对生产经营人员偏低，同时出路不多、出口不畅，选择空间小，消灭专职少、兼职多的现象，情愿从事党务工作的乐观性不高，必定影响基层党建工作开展。从力量素养看，一些基层党务专兼职干部大多数都是从业务干部转行过来的，理论水平还不是很高，学习提升渠道不多，工作大多数“自拉自唱“自我循环。这些因素，导致了国有企业党建工作的“上热中温下凉问题，必需糊涂生疏、高度重视。二、着力推动新进展阶段国有企业党建工作2023年，中国特色社会主义事业开启了新征程。国有企业作为党执政兴国的重要物质根底和政治根底，担负着做强做优做大的重要政治任务，必需要把加强党建工作作为一项格外紧迫的任务抓紧抓好、抓出成效，以高质
5、量党建更好引领高质量进展。因此，要深化学习习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上的重要讲话精神，切实提高思想生疏、提升政治站位，把加强国有企业党建工作作为一项极端重要的使命，坚决有力扛起责任，奋力推动党建工作。要坚持不懈把深化学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为长期政治任务，实行有力有效措施，学思践悟、融会贯穿，学懂弄通做实，做党的创新思想的终身信仰者、忠实实践者。要切实增加政治意识，擅长从讲政治的高度思考和推动经济工作，深刻生疏党建工作在企业进展中的重要作用，深刻生疏无论是专职还是兼职党务工作， 做好党建工作都是首要政治责任，认真致志地做好专责专业。要加强力量素养建设，实行岗位
6、熬炼、上挂下派、送学送训等多种形式， 组织举办培训班、研讨班、沟通会和开办网校、专题讲座、专题调研等，不断加大专兼职党务干部培训，提高他们的工作力量和水平。要加强党务干部队伍建设，把党建工作岗位作为培育企业干部的重要平台。畅通党务干部和业务骨干沟通渠道，对年轻有为的党务干部要敢于大胆使用， 努力建设一支政治过硬、作风优良、业务精湛、群众公认的党务干部队伍。要切实加强党建工作责任制考核，探究党建工作提级考核，逐级压实党建工作责任，让基层感到压力、强化责任、履职担当。要加强分类指导，对不同性质的基层企业既要有统一要求，也要适当机敏， 有的还可以“开小灶。探究建立党建工作指导员制度，对一些问题比拟集中的基层企业要实行“越级调研指导，挂念他们解决实际困难，尽快转变工作局面，切实提高高质量党建的掩盖面。总之，国有企业党建工作是一项极其重要的工作。各级党组织和党员领导干部要紧紧抓在手上，持续用力上劲，切实发挥示范带头作用，建立畅通传导路线和渠道，把“严的要求压下去，把“热的温度导下去，形成上下同心同向抓党建工作的格局，不断提高党建工作质量，引领企业高质量进展，以更加优异的成果迎接党的二十大成功召开。6 / 6