1、2023年教育体育局科学进展观分析检查报告 依据县委统一部署和我校开展落实科学进展观集中教育活动实施方案，自3月21日至3月30日为第三阶段即查找问题阶段。在本阶段，我们依据上级对开展科学进展观集中教育活动的具体要求，结合学校实际认真查找了学校班子、干部队伍及教职工个人存在的突出问题。 一、自查存在的问题 一是学习风气不浓。主要表现在理论学习不深化，业务钻研不扎实的问题。有的同志谈思路老生常谈，对进展毫无主见，对创新毫无对策。个别同志满足现状，借口工作忙，满足于吃老本，不学习，或者学习目的不明确，对专业、对工作有益的学问和技能的学习缺乏爱好。近年来，为了提高教职工的理论水平，学校特地发放了?你
2、在为谁工作?、?半部论语闯天下?、?于丹论语心得?、?党员干部学习读本?以及衡水中学和市教科院关于构建有效课堂等系列书籍和辅导材料，但个别同志生疏不到位，认为理论学习可搞可不搞，对党的十九大精神及专业理论学习流于形式，停留在外表，不系统、不深化。 二是思想不够解放。局部同志对学校将来进展缺乏信念，面对困难缺乏新思路、新方法。乐于安于现状、不敢超越，习惯同自己比，同比自己差的比。对新状况、新问题，前怕狼、后怕虎，缺乏闯劲，怕担风险,责任意识差。对事业缺乏激情，工作消极被动。 三是缺乏加快学校进展的紧迫感和危机感。当前学校正处于快速进展的良好机遇，教育质量不断提高，迁建工程大力推动，校风日益纯粹，
3、各项工作呈现出良好的态势。但是我们的高考在精品质量上仍无重大突破，横向比拟与其他县市一中还存在确定差距。质量是学校的生命，假设我们还看不到这些差距，缺乏紧迫感和危机感，裹足不前的话，我们将会失去大好的进展机遇。 四是工作作风不扎实。突出表现在管理过程中精细化程度不高。少数干部管理中存在面情观，工作中存在畏难心情。个别干部存在拖拉作风，办事效率低。有的同志工作敷衍塞责，相互推诿。 五是思想境界不高。个别同志遗忘了自己的身份，盲目攀比，只争待遇，不比奉献。个人思维跟不上学校进展的脚步，争辩工作愁眉苦脸，闲谈扯淡爱好昂然，热衷于家长里短、搬弄是非、散布流言、人云亦云。如此种种，都与一个党员干部的形象
4、格格不入。 二、存在问题的根源 以上问题存在既有客观缘由，也有主观缘由。客观缘由是近年学校面临的工作多，事情烦杂，特殊是近年创立示范学校、文明单位创立、提高教育教学质量、学校整体迁建等工作头绪多。主观方面还是我们的思想问题、生疏问题。这些问题直接关系到我们老师在社会的形象，关系到学校在社会上的声誉。所以，面对新的困难，新的挑战，要实现学校内涵和外延的全面进展，全面提高教育教学质量和学校整体迁建工程的工作目标，需要全体教职员工进一步增加事业心和责任感，脚踏实地，真抓实干，迎难而上，通过锲而不舍的努力，不断提高自身的思想政治素养和专业水平，真正打造一支“师德好、业务精、纪律严、作风正的优秀教职工队
5、伍。 三、整改措施和目标 针对这些现象和问题，学校班子成员首先提高了生疏，带头开展自查自纠，带头抓好整改。 一、坚持以人为本，大力推动“四园建设。 1、进一步强化平安教育与管理，打造平安校内。 “平安重于泰山，我们要以平安为底线，进一步加强学校综合治理，消退一切平安隐患，创立平安文明校内。德育处、综治办、门卫等加强校内周边环境治理工作，避开社会闲杂人员对学校的骚扰，乐观争取相关部门协作，保证尊师路畅通，保障师生平安。连续强化平安教育与管理，增加师生的平安意识，提高同学自我疼惜力量，定期对校内进行平安检查，准时消退平安隐患，防止发生重大平安责任事故。加强对突发大事的猜测与处理，准时化解冲突，杜绝
6、恶性大事的发生。坚决落实“人人都是德育工作者的德育工作理念，真正形成齐抓共管的气氛，增加平安工作的敏锐性和责任心。 2、狠抓师生文明礼仪教育，打造文明校内。 结合学校文明创立工作目标要求，学校制定了老师礼仪标准细那么和同学文明礼仪教育实施方案，在师生中全面开展“文明礼仪月活动，强化师生的文明礼仪教育。通过对校内内不文明现象的治理，狠抓同学的文明习惯养成教育。杜绝同学留长发、佩戴首饰、吸烟、说粗话脏话、直呼老师姓名、对父母长辈不敬重、男女生嬉笑狂打、谈情说爱等不文明现象。把师德师风建设与民主评议工作有机结合起来，通过开展形式多样的师德师风教育活动，引导老师树立现代教育观、质量观、人才观，并通过师
7、德专题学习，促使全体教职工自觉树立良好的师德师风形象，自觉履行?老师法?规定的义务和责任，忠诚党的教育事业，遵守老师职业道德标准，端正态度，做到爱岗敬业、乐于奉献、喜爱同学、教书育人、为人师表，为同学树立良好的典范，用高尚的师德风范来教育和引导同学。充分发挥老师的典范示范作用，要求同学做到的，老师首先做到，要求同学不能做的，老师坚决不做。为此，学校规定“教职工三不准：一是不准接受同学家长的吃请；二是不准进入麻将馆打牌；三是不准收受同学家长的礼品、礼金。通过这些措施和要求，努力实现争创市级平安文明校内和市级最正确文明单位的文明创立工作目标。 3、开展系列读书活动，打造书香校内。 书香校内是一种气
8、氛，是一种整体风貌，是校内文化的集中显现。学校将以营造书香校内为目标，通过其次届校内艺术节活动的开展，以校团委、语文学科组、图书室为依托，开展一系列读书活动，促使全体师生擅长学习、加强学习，多读书、读好书，使整个校内形成深厚的学习气氛，让校内布满浓浓书香。开展“营造书香校内享受读书欢快为主题的书香校内活动，掀起师生读名篇名著的热潮，鼓舞撰写读书笔记、反思心得。图书室利用中午、黄昏和周六下午等时间对师生开放，丰富师生的书源，营造良好的读书环境，使大家乐读书，爱读书，真正感受到读书的欢快。加强读书经验、读书心得的沟通，努力营造深厚的校内文化气氛，使学校处处散发着书香，充盈浓郁的文化气息。 4、激发
9、师生热忱，打造激情校内。 我们将把示范学校的办学要求作为教育教学的准绳，树立全新的教育理念，争辩并改良教学方法，深化课堂教学改革，优化课堂结构，全面转变以老师为主体的传统教学观念，确立以同学为主体的主体教育模式。进一步标准教学行为，大力构建有效课堂。组织全体老师认真学习市教科院?关于标准教学行为，构建有效课堂的实施意见?，按有效课堂的标准，标准课堂教学行为，提高课堂教学效率，逐步消退无效课堂和低效课堂。教务处、班级教学干事加强对班级构建有效课堂工作的检查和指导，对课堂效率低下的老师要限期整改。全体老师正乐观投身于构建有效课堂活动，努力打造激情课堂，让课堂布满活力、让师生布满激情、让学习布满欢快
10、。通过人文关心和制度鼓励，使全体教职工进一步增加仆人翁意识，真正意识到自己才是学校的仆人，充分调开工作的热忱和激情，切实感受工作的欢快。 二、统筹兼顾，科学进展，全面实现“三优目标。 1、不断提升教职工品质，要求他们做优秀教职工。 xxx高校创新与进展中心争辩员尚阳将社会芸芸众生大致分成四种类型：卓越的人，优秀的人，特殊一般的人和永久的“贫困者。优秀的人表现在做人做事品质的优秀，业务素养上的优秀。争做一个优秀的人应当是全部一中人的共同追求。作为一中的教职工，我们将以卓越的人和优秀的人的标准来要求自己。全体教职员工要依据学习型组织的“自我超越、改善心智模式、建立共同愿景、团队学习和系统思考五项修
11、炼内涵，通过“三争一创活动即“争做学问、争当名师、争做贤人、创学习型老师和“一、三、五、十工程即“一年合格，三年优秀，五年骨干，十年名师，努力提高我们的师德素养、业务素养、人文素养，提升我们的个人品质和个人修养，做学问型、专家型、贤德型的优秀老师和优秀教育工作者。 2、不断提升同学修养，培育优秀同学。 全体教职工将进一步增加“人人都是德育工作者的管理理念，全面落实“三分教、七分管的要求，通过日常管理和系列德育活动，全面塑造学习成果优秀、道德品质高尚、身体心理健康、行为习惯优良的优秀同学，为他们终身进展奠基。 3、不断提升学校品位，争创优质高中。 我们将不断进展和丰富市级示范学校创立成果，并在此根底上更进一步，依据省级示范高中的标准，不断提高办学质量和办学水平，全力打造“现代化、开放式、有特色、高质量的优质高中，全面宏开百年学府。 7