1、hr年度工作参考总结【5篇】hr年度工作总结2023(一)时间飞逝，一转眼已到2023年年末，回忆这一年的工作情况以及为明年工作开展做好充分预备，特对本人2023年工作情况特进展以下总结：在职期间，本人主要负责两方面的工作：人事治理和行政治理。一、人事治理方面1、制定并落实相关人事治理制度初到公司，适逢构造重组，xx结合本身环境制定了与公司开展及执行相匹配的一系列人事治理制度，并由我负责公司的考勤统计工作。在执行过程中，我可以尽快适应公司的政策安排，尽可能做到实事求是地统计考勤，每月初以统计数据为按照，及时为员工饭卡进展充值，为大家做好后勤保障工作。2、归档人事档案我明白，及时更新各兄弟公司及
2、相关往来单位的通讯材料关于公司的业务开展有着至关重要的作用，因此我从未把人事档案详尽、准确的归档整理工作当成一般的人事工作来对待。我可以做到分别以纸板和电子版备份，严格审查全体员工档案，对材料不齐全的一律补齐，并及时将最新的信息复印并分发给xx公司各位领导及办事员备查使用。3、为员工缴纳社保费及住房公积金，治理人才、社保及公积金帐户由于我本人也是刚刚参加工作，对社会保险、住房公积金以及人事局人才档案治理工作的详细政策和执行程序可以说完全不熟悉。面对每个月的报表和一年里频繁的人事增减变动，我明白只有做到勤征询、勤学、勤动脑、勤动手才能胜任这项工作。社会保险、住房公积金和人事档案工作完成的好坏直截
3、了当关系到每一位员工切身利益的得失，关系到企业信誉的优劣以及企业与员工之间关系的和谐与否。公司领导将如此举足轻重的工作交给我，是对我工作才能的信任和考验。为了不辜负这份信任，我大胆工作，不明白就征询，得到了多位负责人事治理工作和财务治理工作前辈们的指导和协助。此外，我本人也常常阅读政府效劳部门的官方网站或通过现场请教政府办事员的方式学习提高，得以进一步开展工作。如今，我已经能独立并纯熟地完成社会保险、住房公积金和人才这三局部人事任务的常规性工作。这是与每位同事地积极配合和热心协助分不开的。4、招聘新员工按照业务部的实际需要，人事部在x月伊始有针对性地、合理地进展了员工招聘工作。回想起半年前的求
4、职经历，我认为本人有义务尊重每一位求职者，以公司的利益和需要为出发点，以公开、公平、公正为选拔原那么，把好公司引进人才、择优录用的第一关。我可以做到对每一位应聘者的简历进展认确实选择，对每一位有时机前来面试的应聘者报以最热情的对待，为公司领导进一步择优录用新职员奠定了良好的根底。二、行政工作方面1、办理企业营业执照年审及工商备案材料变更等相关事宜和办理社保、公积金、人才等人事工作一样，办理与企业有关的工商行政事务也是与政府打交道的一项工作。然而，工商行政办公大厅的设置尽管人性化，但其工作态度和工作方式实在不敢恭维。这关于“初来乍到的我来讲，在工作之初确实造成了不少困难。好在xx公司领导的大力支
5、持和其他负责行政同仁的鼎力协助，才让我有时机在一次次锻炼中逐步成熟，办事效率也越来越高。如今我已经可以单独完成企业变更的全部流程，并能积极配合财务部、业务部等其他部门办理与工商有关的行政事宜。2、为公司领导办理出国签证领导们常因业务需要办理出国签证，从刚接手这项工作开始的一头雾水，到成为公司其他行政工作人员为领导办理签证的“参谋，这里凝聚了广阔同事们对我的悉心指教与本人的勤奋努力。在她们的提点下，我先后为领导们办理赴xx、xx、xx等国签证近十份。填表、翻译原始文件、预备照片及费用、备份材料、递交材料、验证指纹、面试、领取签证。每个国家都有着不同的申请条件和政策、都有着各自不同的申请表格和申请
6、程序;一样的是，完成这项工作需要良好的英语根底和自我更新知识的才能。在为领导们办理签证的过程中，我学习了特别多相关的知识，认识到学习英语和尽可能涉猎更广泛领域常识的重要性与必要性。因此，也只有永不倦怠地提高本人，才能胜任看似简单的行政事务工作。3、汇总产品价格，整理能源报道信息，进展月终、年终价格趋势分析。我不断没有将这项工作单纯地列为一项涉及业务的工作而划分在行政事务部的工作之外，由于每个人都有为公司开展奉献智慧和才能的时机，由于行政工作归根到底是效劳于公司开展的。也许我的方法毫无创意，也许我的方法欠妥，也许我的才能甚微，甚至在无人征询津时，这只不过是一件无足轻重的小事，毕竟这项简单的工作不
7、会像专业的网站和资讯xxx公司做得那样完善和，但当有一天业务需要其中的某个数据时，它却是及时而必需的-这确实是积累的价值，也许每天只坚持做一点点，一定会有为此收获的时候。4、其他行政工作行政工作是繁琐的，小到复印、订餐、租花、发快件、印制名片、续订网站、订阅报刊杂志、车辆文件的保管、简单的计算机维护，大到结算、订房、订机票、办理员工报销、与装修公司就办公家具协商价格、协助领导为希望工程捐款、采购办公用品及对其领用情况进展备案。每一项工作的完成都是对责任心和工作才能的考验，如何化繁为简而又能保证万无一失，如何以最小的本钱换得的效率，这已经不单纯是对现代企业从事业务工作人员的要求了，对行政工作人员
8、也同时适用。作为行政人事部的工作人员，我充分认识到本人既是一个治理者，更是一个执行者。正所谓“天下难事始于易，天下大事始于细。要想协调好一个团队每一件琐碎的小事以保证业务的正常有序开展，首先要抱以一个正确的心态，踏踏实实、任劳任怨地完成上级交派的工作;其次，要不断提高本人、抓住每一次让本人学习和成长的时机，努力提高业务水平，在业余时间擅长觉察与工作有关的新事物新知识;最后，以主人翁的姿态发挥所长，为公司分担更多力所能及的工作。最后，感谢各位领导可以提供给我这份工作，使我有时机和大家共同提高、共同进步;感谢每位同事在这一年来对我工作的热情协助和悉心照顾。尽管我还有特别多经历上的缺乏和才能上的欠缺
9、，但我相信，功在不舍，只要我们彼此多份理解、多份沟通，加上本人的不懈努力，相信xxx公司明天会更好!hr年度工作总结2023(二)时间飞速，转眼来公司已有x天，在这x天里我学到了特别多东西，首先感谢公司领导能给我展示本人、实现本身价值的时机。在这段时间里公司领导和同事们给予了我足够的支持和协助，使我对招聘工作有了更系统化的认识。在工作中积累了一些珍贵经历从中也获得了特别大的收获。同时，也为我有时机成为简的道的一份子而感到骄傲。回忆这x天的工作，尽管为公司的奉献微薄，但总算迈出了开展的第一步。我认真学习了公司的治理制度、组织架构等各方面的根底知识，对公司的各个部门和工作有了更深的认识理解，同时根
10、本完成了领导安排的招聘任务，这与领导的指导和同事们的协助是分不开的，我将会一如既往去工作，以老实、认真、学习的态度鞭策本人，把招聘工作做的更加完善、细致。以下是x天来的工作内容及下月的工作方案：一、招聘工作1、一线岗位招聘对日常招聘岗位进展分析，包括：岗位工作内容、任职资历、岗位梳理等方面。对以上这些入职条件进展分析后，按照岗位的情况，选择相应的人群，从而选择相应的招聘渠道，找到适宜的人员。我们公司的招聘渠道主要是网络招聘，主要有赶集网，58同城，前程无忧等。通过这x天的招聘，从每天的邀约量和到访量来看，工作情况并不乐观。邀约量每天都可以到达甚至超出方案，但是到访量却和每天的方案到访量有特别大
11、的出入。从以上表格可以看出我的招聘精准度还不够，对求职人员的求职意向和心理把握的不够，同时也说明了在邀约过程中语言的把握上也没有足够力度，没有吸引求职者，没有把公司所招聘岗位的亮点呈现给求职者，因此来访量不高。同时的跟踪和回访也不够及时，也错失了一局部求职者。随着人事部人员的装备到位，原有的招聘渠道就不能满足大家的需求，需要开发新的招聘渠道，来满足招聘需求。2、科员招聘通过对岗位说明书进展理解分析，明确了各岗位工作职责、胜任素养等根本要素。结合岗位说明书及实际岗位要求有针对性的选择简历，面试本卷须知、征询题维度的掌握，在工作实践中探究经历同时更要做到“宁缺毋滥。我刚来公司的时候，人事部科员缺岗
12、较严峻，重点以招聘专员为主，后期有招商专员和网络推行需要补岗。在此工程中按照缺岗情况积极与用人部门沟通，及时补岗，满足各部门的用人需求。相关于一线岗位，科员招聘比较稳定，且到岗率高。二、部门常规性工作1、日常工作：每日招聘数据汇总，安排人员面试和入职，分析和总结日常招聘过程中遇到的征询题，及时找出处理方案。2、领导安排的临时性工作。三、需要改良和提高方面1、提高本身的执行力，在获得成绩的同时，不可否认我的执行力还有所欠缺，在以后的工作中建立危机感，做任何事情都给本人定一个时间段尽量往前赶，提高本人的执行力及工作效率。2、加强系统化、构造化认识。完善招聘流程，把每一个环节做“细做“精，充分发挥本
13、身优势，提高业务水平。3、加强与用人部门及员工的沟通工作，完善本人的效劳质量。4、深化学习人力资源相关专业知识，用扎实的理论根底武装本人，加强分析征询题处理征询题的才能，使之更加专业化。四、x月份工作方案1、一线岗位招聘随着公司的快速开展，新的店面不断开业，市场部的人员需求量将更大，因此在以后的招聘工作中要以养生师，养生参谋，美容师，前台等岗位为主，加大招聘力度和精准度，为公司的进一步开展提供人才。结合今年劳动力市场情况分析，以后的招聘情势会更严峻，开发新的招聘渠道刻不容缓，要为后期的招聘工作争取时间。其中包括：横幅、看板、海报等宣传材料，及与xx学校的合作事宜。x月过后是外出务工人员找工作的
14、一个顶峰期，此阶段将完成x月份的大局部招聘工作，因此这一阶段特别关键。每日通过各种渠道，发布信息，选择人员，组织面试，积极主动招聘。并对一周招聘数据进展汇总与分析，同时按照实际情况进展及时调整并更新招聘信息，保持工作的机动性和灵敏性。2、科员招聘科员招聘相比照拟稳定，可能与x月份相比根本持平，主要招聘渠道仍然网络招聘。可按用人部门的实际要求进展简历选择并相邀面试。3、后续工作(1)做好来公司报到实习的接待工作，提早安排同时由专人负责。充分表达主人翁精神，加强对企业的归属感。(2)跟踪新入职员工工作情况，进展员工满意度调查，尽最大的努力处理员工在工作或生活上所遇到的征询题，提高员工对企业的认同感
15、，减少人员流失。4、建立人才库人才库材料主要来自两个方面。一是内部员工档案材料，包括该员工参加的各种培训记录，和每个月的考核结果优良者在人才库进展登记，如某岗位缺岗时首先考虑人才库是否有工作职能一样或类似的人选，如有适宜人选给予推荐。另外确实是外部求职者，包括历次投递到我公司较为优秀人员的简历材料(公司职位有限没有录用的)，这种人才可进入人才库。此项措施大大缩短招聘周期及招聘本钱，更表达出我司对人才储藏的系统化、专业化，同时更大程度上鼓舞员工，也符合我司企业文化中“育人的原那么。以上是我入职以来的工作总结和对下月工作的方案，其中也有我个人的一些对工作的见解，请领导提出批判和建议。hr年度工作总结2023(三)光阴似箭，岁月如梭，转眼进入xx公司已经将近x年的时间，在这x年的时间里，我从一个初出茅庐的大学生转型成为了一个职场人士，期间曾经茫然曾经执着，但为了本人最初的梦想，我不断在不断的奋斗着。我是2023年x月x日进入公司工作的，那时的我还没有毕业，按照领导分工主要负责人事行政方面的工作。由于有上级领导的正确指导和协助，有全部员工的大力支持，再加上本人的不断努力，可以顺利的完成领导交给的任务。在拿到毕业证书以后，受领导的错爱，提升为综合治理部主管一职，由于x总身体缘故退居二线，整个部门的担子落在我的身上。刚开始接手这个重担的我多少有些