1、加强企业文化建设提高企业竞争力量 同志曾指出：“只有经济、政治、文化协调进展，只有两个文明都搞好，才是有中国特色社会主义。他还说：“社会主义现代化应当有富强的经济，也应当有富强的文化。把这两段话运用到企业文化建设中来，我们可以得出这样一个结论，即企业文化与企业改革、企业进展是相辅相成的。因此，建设企业文化，就成为企业改革和进展的客观要求。 现在我国的企业改革正处于攻坚阶段。企业改革，归根结底是要适应经济体制和经济增长方式两个根本性转变，增加企业的活力。实践已经证明，假设仅是就改革谈改革、就经济抓经济，不把企业文化建设工作放到重要位置，不实施企业文化管理，企业就会缺乏战胜困难的分散力和精神动力，
2、也就不能主动迎接和经受市场经济的新挑战。 我们企业的进展，需要各种推动力。企业文化无疑是企业进展的重要因素和推动力。没有好的企业文化与企业的进展同步进行，就不能称其为现代企业，企业就不能在国内外剧烈的市场竞争中站稳脚跟。同样的产品和效劳，可以因蕴涵的文化层次、效劳水平的不同，而在市场竞争中处于不同的地位。特殊是在现代市场中，产品的营销从确定程度上说，就是文化的 融合和认同。只有既能制造产品、制造经济效益同时也能制造现代企业文化的企业，才是具有旺盛的生气和活力的企业。实践也证明，但凡搞的好的企业，其成功的一个共同点就是特殊重视企业文化建设，把它视为增加企业分散力、推动企业进展的巨大动力。 企业重
3、视文化因素在生产经营中的能动作用，并在此根底上充分发挥经济和科技实力的作用，就能够提高企业的核心竞争力，使企业在剧烈的市场竞争中立于不败之地。 企业文化最主要的内容，就是企业的价值观念、企业的精神、经营之道、经营境界和宽敞员工认同的道德标准和行为准那么。这是企业享有的、特有的、无形的、能动的精神财宝，时时刻刻对企业的经济活动产生影响。建设好企业文化，对内，可以形成企业的分散力；对外，可以形成市场的竞争力。现在国有企业面临的突出问题，就是如何大力开拓市场空间。我们重视企业文化建设，使现代商品的文化含量和文化附加值越来越高，使科技文化在投入产出中的奉献越来越大，就应突出企业形象、企业信誉在市场竞争
4、中的地位，发挥这个无形资产或者资源的作用，从而使企业不断适应市场、开拓市场，才能在市场竞争中处于有利地位，不断扩大自己在市场中的空间。 企业想要在竞争中立于不败之地，首先应当做到以下几点： 第一是树立新观念。包括树立法制观念、市场竞争观念、质量第一观念和本钱效益观念等。特殊是企业领导者和全体员工，都要树立法律意识和法制观念。市场经济是法制经济。建立现代企业制度，办好企业，离不开法制的引导、促进和保障。而法律的有效实施，又有赖于人们法律意识和法制观念的增加和提高。法和道德既相互联系又互为补充，办好企业还要有明确的道德观念、价值取向，使员工具有与企业风雨同舟、休戚与共的意识，理解、支持、主动地参与
5、改革的意识，当企业改革和进展的仆人。 其次是培育新精神。企业精神是企业生存和进展的精神支柱和无形力量，是企业在长期的生产经营活动的实践中逐步形成的企业根本信念、目标和抱负追求。适应两个根本性转变，要特殊培育企业新精神，把企业的经营之道转化为全体员工的抱负追求、奋斗目示和精神动力，以增加企业在市场经济中搏击风浪的力量。“团结、高效、学习、创新正是适合我们三公司改革和进展企业精神。 第三是搞好新标准。企业要依据国家公布的法律、法规的规定，建立具体的规章制度来调整企业和个人的行为，搞好行为标准，以保证企业组织、指挥、协调、把握等各项工作的正常进行。在一些企业中，“厂兴我荣、厂衰我耻，“想仆人事、干仆
6、人活、尽仆人责已成为员工群众行为标准。 第四是塑造新形象。市场经济的竞争从某种意义上讲，是企业形象的竞争。良好的企业形象，能得到社会公众的认同和信任，更有利于占据用户和消费者的心理市场，企业文化建设要在内增员工分散力和外争企业知名度上下功夫。这就需要通过一整套企业识别系统的设计与实施，向社会公众呈现企业的共性特征，包括领导群体、员工队伍、改革进展、企业标识、法人信誉等，从而建立企业的崭新形象。 第五是打造新品牌。在市场经济的新状况下，品牌就是信誉，就是形象，就是竞争力，就是占有率，就是市场。麦当劳、肯德基联锁店遍布全球，靠的就是品牌的影响力、竞争力。我们三公司要跨越式进展，也离不开品牌意识的树
7、立和杰出品牌的制造。 第六是培育新人才。人才资源是企业资源中最贵重的资源，人才高地是企业核心竞争力的制高点，市场对手之间的竞争最根本的是人才竞争。留意企业人才我们要：用好在岗的。充分挖掘现有的内部资源，人尽其才、发挥作用；留住有用的。取其所长，在使用上、感情上、利益上、企业气氛上留住人；引进急需的。特殊是有利于公司进展的人才，从外部引进，如技术、管理人才等；培育后备的。从企业长远动身，可持续性进展动身，为将来的需要，前瞻性培育人才，尤其是青年人才，以转变建筑企业人才青黄不接的状况；安置充裕的。通过内退、协解、转行、转岗等多种方式，做好充裕人员的安置工作，这不仅是对充裕人员的负责，也有利于现有人
8、才队伍的稳定。同时在人才选拔机制上，要打造人才公开聘请、公正使用、能上能下、能进能出、布满活力的管理机制。 第七是开发新科技。科技是第一生产力，是企业核心竞争力的重要表现，企业进展空间多大，取决于科技实力有多大，所以企业必需格外留意科技开发。在思想观念上要牢牢树立科技生存观、科技进展观。坚持把进展科学技术这个“第一生产力作为企业生存和进展的大计；坚持把企业技术创新作为实现企业跨越式进展的根本途径；坚持把科技人才作为企业最重要的资源来培育疼惜；确保企业装备、技术、人才的科技含量。 第八是开拓新市场。通过强强联合的方式开拓更宽更广的市场，各用所长、各取所需，通过有限参与、分包等各种方式合作，到达提高市场竞争力量、实现共赢的效果。 实践使我们深切地感到，加强企业文化建设对提高企业的核心竞争力是至关重要的，树立正确的进展观，建设独特的企业文化，走创新进展之路。在观念上创新，在企业品牌上创新，在人才机制上创新，在科技管理上创新，只有这样才能走健康进展之路，走科学进展之路，走可持续进展之路，只有真正把企业文化建设好，企业才会真正兴盛兴旺，永久不败。三公司将进一步努力，在组织形式、管理方式、品牌形象上建设自己的企业文化，走创新、进展之路，在市场竞争的风浪中实现企业的跨越式进展，迎接新的挑战！ 202x年月