1、农牧局人才工作2022年总结2022年工作方案 农牧局人才工作2022年总结2022年工作方案【篇二】根据xx人才工作效劳局工作安排，市农牧局紧密结合当前实际，始终坚持以人为本，积极推进我局人才开展，紧紧围绕吸引人才、培养人才、用好人才三个环节，不断加大人才工作力度，认真落实各项人才工作措施，为我市人才工作开展保驾护航。现就xx市农牧局2022年人才工作完成情况汇报如下：一、主要工作完成情况（一）加强组织领导，全面落实全市人才工作会议精神。认真落实市人才工作领导小组关于印发的通知（银人才组（2022）2号）关于印发的通知（银人才发（2022）5号）文件精神，结合“三农业务工作，市农牧局明确人才
2、支撑产业开展的总体目标，细化分工，认真抓好落实，将人才建设与党组织建设、精神文明建设同安排，同部署。（二）重视人才工作，研究部署人才工作。我局屡次在党委（扩大）会议、局务会上，研究人才工作的安排部署，先后印发关于xx市农牧局“一把手及领导班子成员调研驻村书记工作安排的通知关于组织局属系统高级职称人员进行专题讲座的通知和关于做好2022年xx市农业系列职称评审工作的通知等文件，关心和支持驻村第一书记的工作和生活情况，定期调研解决具体问题；不断营造尊重知识、重视人才的浓厚气氛，每周安排高级职称以上专业技术人员讲座，共30期，57人，以讲促学，带动全局干部职工提高业务本领和知识水平；严格按照评审程序
3、，全力做好农业系列副高级职称评审工作。2022年共参与评审初级15人，中级59人，高级26人。职称评审工作预计12月底完成。（三）做好各类优秀人才的评优推选工作。根据关于建设xx人才管理改革试验区的实施意见任务分工及市委、政府2022年人才工作重点任务要求，我局组织申报自治区青年拔尖人才2名，推荐自治区“塞上农业专家4名，推荐全国十佳农民4人，“国内引才312方案人员2人，向农牧厅推选上报21个人才工程，推荐全市首届“凤城领头雁1名，评选全市“十佳农技推广标兵“十佳农民20人，配合做好高精尖缺人才认定有关工作，为全市农牧业人才提供更为广阔的施展平台，促进人才不断成长。（四）加强教育培训，做好知
4、识更新储藏工作。选派干部职工4人到自治区党校、xx市委党校参加培训，增长见识、丰富知识、提高能力。于7月初在南京农业大学举办都市型现代农业综合效劳能力提升班，于10月举办动物疫病防控技术培训班、xx市农业综合执法人员素质提升培训班、xx市兽药执法监管培训班，于11月在浙江海洋大学举办水产养殖现代管理技术培训班，先后共组织350余人次参加培训。目前，农牧局系统拥有4名研究员和50余名高级职称专业技术人员，均在兽医、水产、设施园艺、农经等技术一线进行技术示范、推广和应用。（五）积极招才引智，突出科技引领带动作用。大力实施农村实用人才“小高地和现代高效农业产业“人才小高地工程，于今年3月印发xx市农
5、牧局“人才小高地建设实施方案，以农业技术推广、畜牧技术推广和水产技术推广3个技术推广效劳中心为平台，打造全市草畜、优质蔬菜、设施园艺、适水产业等方面的人才高地。目前已组建有机稻、长枣、设施果树、设施蔬菜、奶产业、牛羊肉和适水产业等7个专家效劳团队。先后从清华大学水利系引进清洁水养殖团队，从中国水产科学院水生生物研究所、上海渔业机械研究所引进成员组成xx现代渔业院士专家工作站。（六）实施农村实用人才培养工程。继续筛选有初中以上文化程度和一定产业根底的青壮年农民进行产业技能培训，重点围绕“三精优势特色产业，着力提高参训农民的农业生产技术能力、科技应用能力、示范带动能力，年初已组织完成2022年全年
6、培训方案，2022年拟在11月底以后，农闲期间陆续开展新型职业农民能力提升、农民田间学校辅导员能力提升、新型经营主体带头人能力提升等培训班，预计将组织150余人次参加。二、存在的问题一是人才培养力度不够，开展的后劲缺乏。农业产业各基层单位引进高层次人才的积极性还不够高，多注重人才的使用，无视了对人才的培养和能力提高，局部人员缺乏对专业知识更进一步的钻研和思考，有安于现状的思想。二是人员结构老化，缺乏创新创造的活力。由于目前专业技术人员年龄普遍较大，人员结构老化，而且专业技术人员自主经营和创新创造政策尚不明朗，部门高层次人才创新创造活力不够，限制了其专业优势和特长的发挥。三、2022年工作方案一
7、是继续抓好全系统干部职工的政治思想教育。重点围绕“两学一做，广泛宣传发动农牧系统干部职工，心往一处想，劲往一处使，全身心地投入到三农经济建设的各项工作中。组织全系统专业技术人员完成新一轮公共科目的培训学习。二是加强人才培训管理工作。以提升干部能力素质、效劳现代农业开展为目标，对全系统各类人才加强理论素养、业务知识、引领作用发挥等方面的培训，掀起你追我赶、学思践悟、拼搏奉献的热潮，营造在工作中不断学习进步的浓厚气氛，进一步提高全市农业管理人员和专业技术人员整体理论水平和业务本领。方案2022年申请50万资金对市县乡三级农业专业技术人员及管理人员进行培训。三是抓好农村实用人才队伍建设。建立新型职业
8、农民培育管理培训体系，加强对专业技能型和专业效劳型职业农民培训。对村党组织带头人着力增强他们熟知新时代党在农村的方针政策水平和热心效劳群众的意识，同时加强对农民的实用技术和致富技能培训，使其掌握2门以上种养殖技术和务工技能，开展创业、实现就业，拓宽增收渠道。四是鼓励人才积极参与创新创造。对有能力、有条件、符合规定、愿意进行自主创新创业的人员，积极鼓励和支持他们开展创新创业，发挥其专业带动和引领作用，更好地为全市农牧业工作奉献人才支撑的力量和作用。五是建设人才高地和产业洼地。继续实施好农业特色产业“人才小高地建设工作，拟举办两期设施农业专业技术人才培训班，将设施园艺等产业打造为全市农业品牌，形成竞争优势明显、产业带动能力强、吸收人才作用发挥充分的人才高地和产业洼地，不断引进高层次专业技术人才，为全市农业高效、绿色开展不断奉献力量。