1、党委组织工作事迹材料 20x年，银江镇党委始终坚持以“xxx为指导，认真贯彻党的xxx、xxx精神，按照科学开展观要求，大胆创新，扎实开展各项工作，增强了党组织的战斗力和凝聚力，在基层组织创新工作上取得了新突破。为进一步抓好基层组织建设，我镇对基层组织创新工作开展情况作如下总结： 一、创新工作机制，充分发挥党代表作用 为进一步增强党代表的知情权、参与权和监督权，加强党员队伍建设，创新党建工作机制，镇党委结合实际实施了关于银江镇党代表大会闭会期间发挥代表作用的意见，并提出了五项保障措施：一是建立党代表意见、建议收集反响制度；二是建立镇党代会年会制度；三是建立党代表定期活动制度；四是建立党代表联系
2、制度；五是建立了资金保障机制，为保证此项工作有效开展，镇财政将党代表活动经费按每人每年不少于300元列入财政预算。通过工作开展，提高了镇党委决策的民主化、科学化水平，使镇党代表的责任感、荣誉感得到了进一步加强。 二、创新基层干部管理机制，为基层党组织建设提供组织保障 一是建立村、社区干部鼓励机制，充分调动基层干部的工作积极性。建立完善的考核制度，出台了村、社区支部考核实施方法，对被考核的支部最高给予1.2万，最低0.8万的奖励。除此之外，镇党委还将村支部书记、主任的福利待遇和误工补贴提高到每月600元，村副书记、副主任每月520元，村支两委委员每月460元。通过实施这些举措，大大增加了村、社区
3、干部的工作积极；二是建立村、社区干部学习培训制度，加强了村、社区干部的理论素养和业务知识的掌握。镇党委每年根据村、社区干部的具体情况，都要安排合理时间加强对基层干部的培训工作。去年，专门安排镇党、政领导和分管所室负责人，就所分管的工作和各所室的业务知识，开展了为期三天的村、社区干部培训会。进一步提高了村、社区干部的政治素质，增强了村、社区干部管理村务、居务的本领。 三、创新人才培养，大力实施“人才进村（社区）战略 一是下派12名中层干部到村、社区任工作指导员，给新农村建设工作和社区建设提供强力的人才支撑。建立完善农村和社区人才开发机制。启动“人才进村（社区）行动，按照镇党委关于选派机关干部到村
4、（社区）任工作指导员的通知，进一步明确选派干部和工作指导员的工作职责和管理方法，健全新农村建设和社区建设工作指导员制度，提高村、社区组织抓开展的能力、协调解决利益矛盾的能力、民主管村（社区）能力和为民效劳的能力，推动农村、社区经济开展和社会进步；二是创立专家级示范基地和培训基地，大力培训农村新技术人才。完成了三个专家示范基地（即：在阿署达村坝塘周围建立观光农事体验农业示范基地；在阿署达村四社建立芒果标准园生产基地；在双龙滩建立了咖啡豆种植技术培训基地）。近年来，我镇已累计完成新技术培训3000余人次，培训骨干农民270余人，在全市实现科技入户推广达500余户，技术型农民上门指导效劳每年输出达2
5、022余人次，仅技术输出就实现农民增收20余万元；三是开展农民工技能培训，大力培训新型农民。针对银江镇人多地少，外出务工人员无技术的实际情况，镇党委在认真调研的根底上制定了银江镇农村劳动就业技能培训奖励暂行方法，通过三种方式加大村民技能培训力度：一是镇集中组织开展汽车驾驶、装载机驾驶、电、氧气焊、美容美发、家政效劳等免费培训；二是村民自己参加培训，政府给予报销80%的学费，最高限额5000元；三是辖区企业根据用工需要为农民工开展的技能培训，培训费用由镇政府给予补贴。通过这三种培训方式，20x年以来，我镇每年出资200余万元，成功举办了装载机、汽车驾驶、电气焊、美容美发、等培训班29期，受培训村
6、民85实现了劳动力转移，两年多来，累计转移村民420230人，增加收入2200余万元，实现了村民收入快速增加。 四、创新党员活动方式和载体，增强组织凝聚力和战斗力 为增强基层党组织凝聚力和战斗力，镇党委制定了关于建立党员效劳中心的实施意见和关于推行“四联制度的通知（“四联制度指：党委委员联系党代表，党代表联系党员和入党积极分子，党员和入党积极分子联系群众，党员联系新农村建设和社区建设积极分子、骨干人才和致富能手的制度）。四联制度的建立，进一步拉进了党员和党员，党员和群众之间的关系。通过“四联制度和党员效劳中心的建立，去年，镇党委为困难党员和群众办事实97件，帮助困难党员56人次、困难群众85人次，帮扶资金17万余元，采纳群众提出的意见、建议12条。除此之外，镇党委组织开展了“新农村建设美术、摄影、图片展览活动。配合新农村建设宣讲活动的开展，举办主题为“破除陈规陋习，倡导文明新风的图片展活动。通过此类活动的开展，进一步提高了党组织在群众中的形象和地位，增强了党组织的凝聚力和战斗力。