1、国有企业党建工作 1、一些企业领导人“坚持党的领导的思想意识淡化。一是企业管理中重经济、轻党建。容易把抓党建工作与抓生产经营对立起来，认为企业就是以效益为中心，以营利为目的，认为党建工作是虚的，从而孤立党的建设。二是干部使用上重经理，轻书记。经理是老大，是中心，书记是配角，是参谋。特别是改制后，实行公司经理法人治理结构模式，致使企业党组织主要负责人参与重大问题决策时是偏房，是列席。决策权完全掌握在董事长、经理手中。三是人员调配上重改革，轻教育。企业人员分流待岗等过程中，注重改革进程，而轻视职工的思想教育；注重职工的业务能力，而无视思想作风甚至道德素质的综合衡量。致使有的党员产生了从“领导阶级的
2、一分子变成“被抛弃的孩子的失落感，从而对党组织失去了信心。 2、一些企业党组织的作用“弱化，政治核心作用难以表达。企业党组负责人无财权，无人事权，凡事都由法人代表说了算，党组织成了附属。党组织开展工作“一靠惯性，二靠党性，三靠感情，四靠个人影响，面临“一无权，二无钱，一张嘴巴讨人嫌的为难境地。党组织在处理反响职工利益的一些热点难点问题时，由于无权解决，束手无策，从而失去了群众的信任。 正由于以上原因，导致一些国有企业的违法犯罪现象主要发生在行政领导身上。上述问题的存在，既有国有企业领导人对肩负“开展壮大国有经济，确保国有资产保值增值的历史使命感不强，也有上级主管部门政策规定上的不适应。党与时俱
3、进操作国有企业的经验还有待进一步探索，对国有企业的组织运作问题还有待进一步提高思想认识，加大工作力度。 二、解决问题的方式、方法 对上述存在的两大问题，我们要以创新的精神加以研究和解决。为此，笔者略表三点看法，以供参考。 1、以企业生产经营为中心，强化党建工作的实效性。首先，企业党建工作要与生产经营紧密结合起来，围绕企业生产经营中的热点、难点、重点问题，长期开展以保先教育常态机制为载体的企业活动，使企业党建与企业开展实现良性互动。特别要围绕企业中心工作加强企业领导班子建设。其次，要正确认识企业党组的重要作用。正确的思想路线要有正确的组织路线作保证。党组织负责人要敢于运用党的正确理论纠正企业行政
4、的偏向行为。再次，要正确处理好党与政的权利关系，使法人治理结构与党组织的职责结合起来。上级主管部门在配匹党政主要领导时，可以通过“双向进入，交叉任职，专兼结合，一岗两责等方法，促使党政领导密切配合，团结协作。 2、以标准企业制度为抓手，突出党建工作的根底性。去年以来，省电力公司党组先后出台了XX省电力公司基层党委工作规那么、党员领导干部民主生活会意见等制度，使供电企业党组织在参与改革方向、开展规划、方案工程、资本运营、人事任免等涉及广阔职工群众切身利益的重大问题决策上有章可循。目前，公司法、企业法等法律法规和党章都对加强企业党的建设做出了原那么性规定。但在如何发挥国有企业党组织的政治核心作用、
5、怎样让党组织切实参与解决企业实际问题方面，没有与之相配套的，使国有企业党组可操作的规章与法规。所以，亟待制定并出台具有较强操作性的有关企业党建工作法规，具体内容包括：国有企业党组织的职权与任务，活动的内容与方式方法，工作经费的数量与使用等。 3、以保持党的先进性为目标，切实加强企业党组织自身建设。一要配强党组织的主要负责人，即任用政治素质高、业务能力强、组织协调好、有威信并懂得市场经济特征和运作规律、具有驾驭社会主义市场经济能力的书记。二要抓好党务干部队伍建设，努力建设一支综合素质能力强、技能“复合型的党务干部队伍。三要有方案地组织党务干部和经济管理行政干部进行换岗交流，并保障各项待遇与行政同级干部一视同仁。 第3页 共3页