1、巡视组反馈问题整改工作汇报巡视组反馈问题整改工作汇报 巡视组反馈问题整改工作汇报 区委在加强省委巡视组反馈问题整改工作中,坚持以党的十九大精神为指导,准确把握整改问题与矛盾发展的动态辩证关系,将整改工作贯穿于加快灾后重建和经济社会建设始终,深谋划、抓落实、求长效,坚决有力地落实了省委、市委提出的整改工作“两结合、两不误”要求。一、抓准点与面的结合 坚持从客观上查找各项问题成因,以发散思维解析反馈问题,力求以各“点”整改的实效,带动全区“面”上问题解决。一是抓“点”扩“面”,形成整体效应。坚持从个性中找共性,认真分析各项反馈问题在全区范围内的具体表现形式,避免“见子打子”。如针对党风廉政和反腐败
2、工作方面的问题,区委、区政府明确了以落实党风廉政建设“两个责任”为重点的整改模式,通过大力开展乡镇、部门党委,党组,主要负责人向区委常委会述主体责任,乡镇、街道、部门纪检组织主要负责人向纪委常委会述监督责任,使党风廉政建设责任制落实更加有力,反腐倡廉工作推进更加有效。二是打“面”化“点”,突出联动态势。以面上问题整治为抓手,“一条线”推进各“点”问题的整改,形成全区联动的问题整改态势。如针对机关干部作风方面的问题,结合党的群众路线教育实践活动“9+1”专项治理,大力开展电子监察、专项巡查、明察暗访。整改工作开展以来,全区出动人员 120 余人次,开展作风专项督查 48 次,暗访 4次,对 12
3、 个单位发送了廉政提醒函,查处“四风”案件 13 件 13 人,对查处的典型案件进行了 2 次点名通报,形成了有力震慑,推动全区机关干部作风有力转变。二、深化新与旧的结合 坚持以发展眼光看问题,创新思维谋整改,认真研判整改中出现的新趋势、新动向,新、旧问题一起抓,防止出现“割韭菜效应”,确保问题真正“断根”。一是以新制新,动态整改问题。结合实际,对巡视组反馈的问题逐一分析,找准问题发展的新苗头,紧盯问题发展的新趋势,制定新举措,动态实施整改。如针对选人用人方面的问题,我们通过对现有选人用人制度机制中存在问题的深入挖掘,找准了当前国有企业管理方面的问题,制定了区国家出资企业负责人薪酬管理办法、区
4、国家出资企业负责人业绩考核办法、区国资办、国有及国有控股企业中介机构选聘管理办法等制度,切实规范了国有企业管理和负责人选拔任用机制,进一步深化了政企分开。二是以实求实,确保整改成效。从注重整改实效出发,统筹旧事新法,多措并举,用好实招,全面推进整改。如针对“少数干部违反社会主义道德,干部存在暗七对多”的问题,除采取加强日常管理、强化考核考评等常规方法外,我们面向社会招聘 11 名干部监督员,对区委干部选拔任用工作、党员干部执行纪律作风和重点工作完成情况的监督,将“德”的评价考核引入对干部的考核内容,今年共有 28 名新提拔干部通过了德的考核,未收到不良反映和评价,对道德品质的考核评价已成为我区
5、干部选拔选拔任用的基本要求和必经程序。三、力求长与短的结合 坚持以整改的短期显性实效推动长效机制建立,以不断完善的长效机制将人、财、事、权关进制度的“笼子”。一是步步为营,用好短期成效。坚持即知即改,深改细改,强化对整改成效的运用,实现各项问题整改有力推进。如针对干部管理方面的问题,大力开展违规兼职、吃空饷专项整治活动,全区共清理出在编不在岗人员 37 人,清理出 39 名干部职工在企业兼职,任职,进一步理顺了机关事业单位人员编制关系。二是长计远虑,谋划长效机制。牢牢把握制度建设的规律和特点,坚持制度制定和制度执行“双管齐下”,推进长效机制的建立。如针对落实中央八项规定,我们制定了“8+1”具体规定,即,中央八项规定具体内容制度加监督检查制度,建立完善相关配套制度 10 余项,领导干部“一线工作”、党员干部“挂包帮”、机关党员“双报到”等一系列常态化的工作机制已成为密切联系群众的纽带,重大节日短信提醒、重点事项通知预防、热点问题暗访检查、突出问题专项督查等措施构建起了长效化的督促检查机制体系。从 2018 年春节至今,全区共组织节假日集中检查、暗访 13 次,出动人员近 300 人,对公车私用、公款吃喝、公款送礼、公款旅游等问题进行监督检查,共查处并通报 3 起违规使用公车的行为。