1、天道酬勤干部年终考核评价语录干部年终考核评价语录1.全面工作全面考，考出根本分数、考出综合水准；重点工作重点考，考出差距、考出先进。2.把准“定盘星，考出砥砺前行的坚决信念；紧跟“领路人，考出绝对忠诚的政治品质；炼就“金刚身，考出担当作为的高超本领；弘扬“传家宝，考出永不懈怠的过硬作风；情系“阅卷人，考出为民效劳的初心使命。3.打造实践“赛马场，把敢担当、善作为的干部磨炼出来；用好考核“指挥棒，把敢担当、善作为的干部识别出来；树起选拔“风向标，把敢担当、善作为的干部使用起来。4.要一根竿子扎到底，确保政令畅通；要一把尺子量到底，确保奖优罚劣；要一个导向贯到底，确保有为者有位。5.对圆满完成、超
2、额完成的，坚决表彰到位、表扬到位；对进度滞后、工作滞后的，坚决追责到位、问责到位。6.“帽子戴到有能力的人“头上，“票子发到干实事的人“手里，“板子打到做虚功的人“身上。7.干部在一线工作、领导在一线指挥、问题在一线解决、能力在一线提升、绩效在一线考核、奖惩在一线兑现。8.既要看眼前，还要看长远；既要看外表，还要看本质；既要看当前，还要看以前；既要看工作圈，还要看生活圈和交往圈。9.为打赢这场“大战指明前进方向，为应对这次“大考提供根本遵循，为上好这堂“大课诠释精髓要义。10.让担当者“放开手脚，让犯错者“放下包袱，让实干者“挺直腰杆，让有为者“脱颖而出。11.完善知责明责的“责任链，用好催促
3、考核的“指挥棒，高举责任追究的“锐利器。12.用好考核评价的“指挥棒，用足正向鼓励的“催化剂，用准容错纠错的“减压阀。13.树好实干实绩“风向标，挥好精准考核“指挥棒，用好容错纠错“护身符。14.一个指标一个指标研究，一个工程一个工程推进，一个问题一个问题解决。15.在开展指标上注重引导，在开展过程中注重纠偏，在开展结果上注重考核。16.用好真评实考“指挥棒，树起鼓励激发“风向标，使出追责问效“杀手锏。17.把化解短板制约的决心目标考出来，把立足争先的开展举措考出来。18.让领先者感受到被追赶的压力，让后进者找到努力超越的目标。19.以考核促开展，以考核促落实，以考核转作风，以考核树导向。20
4、.工程工地就是阵地，工程现场就是考场，工程进度就是尺度。21.考核不“揪住不放，评先不“一棍打死，选拔不“另眼看待。22.让实干家专心谋事，让探路人放开手脚，让开拓者奋勇前行。23.金杯银杯不如老百姓的口碑，金奖银奖不如老百姓的夸奖。24.干部的“辛苦指数，群众的“幸福指数，地方的“开展指数。25.把心思花在干事上，把力气下到落实上，把本领用在创业上。26. “考什么决定了“干什么，“怎么考左右着“怎么干。27.工作工程化，工程目标化，目标节点化，节点责任化。28.高标准设计方案，高标准推动实施，高标准检验成果。29.切忌“一把尺子量天下，不能“一个药方治百病。30.责任一贯到底，温度一热到底，工作一抓到底。
