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2023年妇联基层组织建设与女干部培养选拔工作汇报.docx

1、妇联基层组织建设与女干部培养选拔工作汇报 xx县总人口38.7万人,女性人口18.6万人。全县现有基层妇女组织434个,其中,乡镇妇联17个,县直机关妇委会、女工委54个,村(社区)妇代会363个;在职副科及以上女干部199人,其中,正处级1人,副处级5人,正科级39人,副科级154人。近年来,我县高度重视妇联基层组织建设与女干部培养选拔工作,充分发挥妇女能顶“半边天作用,取得了一定成效。 一、工作开展情况 1、重视女性有历史,更有时代特色。xx有重视女性的传统。比方,我县的国家级非物质文化遗产xx节,就起始于原始的女祖崇拜,融合对历代民族女杰的追怀纪念,集中表达了对女性的尊重,对家庭和谐、社

2、会和谐的向往。进入新时期,我县注重做好文化遗产的传承工作,通过办好xx节,组织女性参与四月八姑娘节民俗活动,在全社会弘扬女性“勤奋、孝顺、感恩传统美德,营造了重视女性的良好气氛。 2、重视基层组织建设有措施、也有亮点。一是加强“党建带妇建、妇建促党建工作。建立和完善了党委研究群团工作重大事项制度,县委、县政府每年都要听取妇联工作汇报,每年都要解决一至二个基层妇联工作重大问题。2023年,我县深入开展了以效劳为主题的党建带妇建工作,下发了关于加强党建带妇建工作创立效劳型基层妇联组织的意见,将基层妇女组织建设纳入基层党建总格局,实现党建、妇建同步规划、同步研究、同步部署、同步实施、同步考核,建立健

3、全了较完备的基层妇女组织网络体系。二是加强了“妇女之家示范点的创立。因地制宜依托村级组织活动场所、文化站、农家书屋等现有场地,建好、用好、管好“妇女之家。在xx镇xx社区、xx乡xx村新建了2个县级示范点。xx镇xx社区、xx乡xx村“妇女之家被评为市级示范“妇女之家。2023年5月24日,中国家庭文化研究会会长,全国妇联原副主席、书记处书记xx来我县视察工作,对原xx乡xx村妇女之家的工作开展情况给予了充分肯定。三是加强了巾帼文明卫生示范社区(村)和妇女儿童幸福家园的创立。在xx镇xx社区、原xx乡xx村创立了2个巾帼文明卫生示范社区(村)。同时,在县青少年活动中心和xx乡xx村各创立了1所

4、妇女儿童幸福家园。其中,原xx乡xx村妇代会被评为市级巾帼志愿效劳试点。县人民医院护理部通过开展“巾帼建功活动,荣获“全国巾帼文明岗荣誉称号。 3、重视女干部培养选拔有力度、也有实效。一是人力资源优先储藏。围绕后备干部队伍建设的战略目标和工作重点,及时更新全县女性人才库信息,丰富女干部储藏。2023年,在全县县级后备干部集中调整中,共确定县级后备干部20人,其中女干部6人,占30%,比202223年县级后备干部集中调整时多2人。在2023年市委组织部调研县处级副职后备干部时,县委积极推荐,有5名女干部成为培养对象。选调一批品学兼优的女性大学毕业生到基层工作,确保女性选调生和女性大学生“村官的数

5、量稳中有升。五年来,共选调11名优秀大学生,其中女性5名,女性比例达45.4%。选聘大学生“村官20人,其中女性7名,女性比例达35%。二是干部培养优先实施。坚持重在培养的方针,切实加强女干部的教育培训,不断拓宽培训面,改进培训方法,提高培训实效。明确规定在县委党校各个班次中,女干部要有一定比例。同时,采取挂职锻炼、交流轮岗、铺设台阶等多种方式,加强女干部实践锻炼。202223年来,全县选派到省、市机关和经济相对兴旺地区挂职的干部8名,其中女干部5名。积极鼓励女干部参加各类学历教育,拓展知识层面、丰富理论视野,女干部的政治文化素质不断增强,能力水平切实提高。到2023年底,全县女干部中具有大学

6、专科以上学历的374人,占女干部总人数的91%。三是选拔渠道优先拓展。注重女干部的选拔任用,积极为优秀女干部脱颖而出创造条件。一大批德才兼备、实绩突出、群众拥护、条件成熟的女干部通过委任、公开选拔、竞争上岗等方式走上了领导岗位。前些年,我们通过差额推荐、差额考察、差额竞职、差额选举“四差额方式公推公选了白玉乡党外女乡长,得到市委组织部的肯定,引起了红网、邵阳在线等媒体的广泛关注。近年来,全县新提拔女干部41人,占新提拔干部人数的32.6%,较202223年提高了6.2个百分点。县领导班子中,6名女干部,其中,县长1名,县委常委2名,县人大、政府、政协副职各1名。县属机关单位有女性党政正职4名。

7、全县17个乡镇领导班子中配备了43名女干部,乡镇党政正职女干部3人。 二、缺乏之处 1、全社会多少有点性别区别,要进一步解放思想。几千年来形成的男女差异及思想痼疾,在当今社会还是或多或少的存在。在社会的有些层面对妇女工作重视不够,对“男女平等根本国策认识不到位,某些党政部门的领导虽然思想有认识,具体工作中却摆不到位置。男女不够平等、思想不够解放,在短时期难以改变。 2、女干部多少有点信心缺乏,要进一步提升素养。有的女干部对自身认识不够,信心缺乏;有的干事创业的激情缺乏,缩手缩脚,不敢拼搏;有的对家庭、对单位、对社会有依赖思想。妇联干部参与教育培训较少,致使自身的眼界、思路跟不上形势开展的需要,

8、工作出现思想“疲塌、被动应付、工作乏力现象。局部基层妇联干部缺乏创造性开展工作的方法和手段,比方在妇女维权工作中,不能有效协调相关职能部门,只能“陪着受害妇女一起掉眼泪;在组织建设上,依托产业链建立妇代会的意识不强,许多地方虽都成立了种植、养殖协会、经济合作组织,但在这些协会、经济合作组织中成立妇代会组织的却不多。 3、客观上多少有些关心不够,要进一步强化领导。干部任用,客观上还是存在不够用、不适用、不被用的问题。全县女干部,存在非领导职务多、领导职务少,副职多、正职少,党群部门任职多、政府部门任职少的现象。大局部乡镇妇联主席没有进入党政班子,还有局部村妇代会主任没有进两委。基层妇女干部的经济

9、待遇偏低。一般乡镇的村妇代会主任年工资只有5000元左右。 三、几点建议 1、从大的环境来讲,进一步倡导妇女解放、男女平等。恩格斯说过,“在任何社会中,妇女解放的程度是衡量普遍解放的天然尺度。要创造条件,营造气氛,把党领导下的妇女解放运动推向前进。重塑男女平等思想,在成认男女生理差异性的根底上,在社会开展的全过程、各个领域、各个层面,将男女的不同需求加以考虑,使妇女和男人都能平等受益。领导干部应用正确的社会性别意识来制定政策,对社会资源进行再分配。 2、从人文关心角度,进一步提升女性自信和魅力。广泛开展“巾帼建功、“最美家庭等活动,激发女性自强自立、自尊自爱的情感。进一步强化学习教育活动,提升

10、素质,展现内涵。激发女性干事创业的积极性,发挥妇女在全面小康建设、富民强省建设中“半边天的作用,在事业中找到自信。 3、从条件保障层面,进一步争取中央、省级财政加大对贫困地区、民族地区、革命老区基层妇联工作的支持力度,经费向基层倾斜。进一步提高村妇代会主任的经济待遇。建议出台相关的文件,力争将妇代会主任列入村级主要干部,享受村两委成员工资待遇,实行政策保障,将年满60周岁,工作满20周年的村妇代会主任纳入享受农村干部退休津贴的人员范围,切实解决好她们的后顾之忧。 4、从体制创新方面,进一步发挥妇建在党建和政务工作中积极作用,全面落实杜主席对基层妇联提出的“互联网思维模式,建立互动共享、上下联动、左右联结、全网覆盖的基层妇联工作机制,解决基层妇联“机关化、行政化、贵族化、娱乐化问题,增强基层妇联的凝聚力和吸引力。 第6页 共6页

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