1、2023年民主生活会“五个带头对照检查材料民主生活会五个带头对照检查材料在做好建大高端康养、亲和源康养小社区的根底上，发挥地理位置招商优势，力争再引进一批xx等高质量产业项目，助推项目、经济双提升。以下是办公室欧阳老师为大家整理的民主生活会五个带头对照检查材料资料，提供参考，欢送你的阅读。按照党史学习教育领导小组办公室关于开好党史学习教育专题民主生活会的通知要求，我社区党委认真参加集中学习，深入研读党章、党的十九届六中全会精神、习近平总书记在中央政治局民主生活会上的重要讲话精神等规定内容，进一步夯实了理论根基、提高了政治站位。班子成员认真对照深刻感悟两个确立的决定性意义，带头牢记我们党是什么、
2、要干什么这个根本问题，带头践行以人民为中心的开展思想，带头学习运用党在不同历史时期成功应对风险挑的丰富经验，带头深刻汲取党史中正反两方面经验五个方面，深入开展专题学习研讨，认真开展谈心谈话，查摆存在问题，形成对照检查如下：一、存在的主要问题(一)在带头深刻感悟两个确立的决定性意义，深刻感悟党坚持把马克思主义同中国具体实际相结合、同中华优秀传统文化相结合的非凡历程，全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，树立正确党史观，坚决信仰信念信心，增强四个意识、坚决四个自信、做到两个维护方面。结合党史学习教育，社区党委认真组织班子成员按照学党史、悟思想、办实事、开新局要求，采取个人自学、集中研讨、中心组
3、学习、党校专题辅导等形式，认真学习四史和习近平新时代中国特色社会主义思想，但仍存在自觉性、主动性不强，领悟、吃透精神实质不深，理论联系实际、推动转化运用结合缺乏等问题。一是在深刻认识体会两个确立上还有缺乏。班子成员能够充分认识到两个确立是时代的呼唤、是历史的选择、是人民的期盼，但对照高层的标准和要求，自己对两个确立中蕴含的科学内涵，阐释的深刻道理，学习思考得还不够全面透彻，对两个确立中的理论逻辑、历史逻辑和实践逻辑，未能做到完全做到心神合一，融会贯穿，在把研究成果转化为推开工作开展动力的政治自觉方面还存在一定差距。二是在贯彻落实 两个确立上还有缺乏。班子成员深知贯彻落实两个确立的重要意义，但存
4、在着急于先用党的理论创新来武装好自己的头脑，之后再指导分管干部用新的理论指导新的实践的思想误区，在宣传两个确立的过程中，领导职责发挥不够到位，未能讲好同心圆，找到最大公约数，使个别分管干部在增进政治认同、思想认同、情感认同方面，不够及时、充分和深刻。三是政治站位还有待提高。个别班子成员贯彻执行学思用贯穿、知信行统一不到位，没有站在讲政治和全局的高度用党的创新理论指导实践、推开工作。如在贯彻实施社区村振兴战略中，有的班子成员站位底、标准不高，简单地将社区村振兴理解为就是修几条路和清扫一下环境卫生，没有从群众最关心的急难愁盼问题出发，缺乏为开展壮大村级集体经济出谋划策的魄力和担当。四是对党的创新理
5、论学习掌握不够。班子成员对社区党委安排的中心组学习比拟重视，抓得也比拟紧，但对如何跟进学习党的创新理论，如何探索和开掘有效的学习手段，还存在思之不深、研之不透的现象。五是意识形态领域一岗双责职责意识不强。面对当前意识形态领域的各种错误思潮，不能站在全局的高度来看待、来应对，在更好地维护党的形象、宣传党的政策主张等方面方法不多，有得过且过的想法和畏难情绪。局部班子成员把意识形态工作看成是宣传部门一家之事，没有坚持一盘棋、形成大合唱，有的班子成员只负责分管领域的具体工作，没有把意识形态工作要求融入到各自日常工作中。(二)在带头牢记我们党是什么、要干什么这个根本问题，心怀国之大者，贯彻新开展理念，履
6、职尽责、担当作为，聚焦新冠肺炎疫情防控、保持经济开展、深化改革开放、维护社会稳定等正在做的工作，不折不扣把党中央决策部署落实到位等方面。一是对国之大者的理解还不够全面深刻。主观认为国之大者比拟抽象，不够具体，在落实的时候找不到有效的抓手，只能简单地理解为干好自己的本职工作，没有充分认识到国之大者首要的是政治责任，是包括战略性、全局性、关键性作用的重大问题，是每一名领导干部必须自觉践行、坚决维护的重大事项。特别是当前面对中华民族伟大复兴的战略全局和世界百年未有之大变局两个大局，自己作为 关键少数中的一员，却在关键时刻没有关键作为，未能及时运用马克思主义的立场观点方法，找准工作坐标、选准奋斗方位、
7、瞄准责任靶心，没有将自己负责的工作有效凝聚成促进大局全局开展的活力细胞，对照国之大者的高标准要求，自己没有时时事事做到心中有数、行之有方。二是运用新开展理念不够科学。在将新开展理念转化为领导干部引领开展的思维方式上，缺少主动的思考和积极的实践，导致一些干部未能及时有效地运用新开展理念去思考审视、研究分析工作，还是囿于老思路老方法，用传统理念和惯性思维推动经济社会开展，与新时代的高标准要求渐行渐远。在把新开展理念转化为谋划工作的科学方法上还有缺乏，缺少将新开展理念全面融入工作考核、责任考核、干部考核中的有效方法，对不适应不符合新开展理念的认识、行为和做法，调整、纠正和摒弃得不够及时和彻底，导致个
8、别干部缺乏应有的历史主动的政治担当和锐意创新的行动自觉。三是抓管党治党意识不强。班子成员履行一岗双责不够，抓管党治党的主责主业主角意识不强。比方，对村级党务工作人员进行系统性、全面性、针对性培训不够，导致党建业务知识匮乏，三会一课记录不详实、不标准，开展党员等标准化业务知识掌握不深不透，操作不熟练。四是党组织政治功能有待继续强化。局部基层党组织建设存在一些虚化弱化、边缘化的不良倾向。比方，虽然双报到双效劳活动开展次数不少，但为民效劳的有效性和含金量不高，创新实施的社区八联党建工作法和打造了四色一线红等党建品牌，在示范带动、全面铺开上力度还不够，特别是如何运用信息化、法治化手段提升党建效劳水平，
9、加强社区网格治理等方面还需要积极探索。五是党员教育管理效果不明显。今年按照市委组织部相关要求，离退休党员、流动党员、退伍党员、待业大学生党员不断进入社区，面对体量大、流动性强的职工党员，社区对党员管理的方式方法创新性不强、手段单一，存在管理不到边、不到位的情况。一些农村党员干部干事创业的精气神缺乏，不会为、不愿为、不敢为的问题不同程度存在。如，在征地拆迁中，有的担当作为不够、推进工作不力、导致工程迟迟不能开工等等。(三)在带头践行以人民为中心的开展思想，尊重群众意愿，为群众办实事解难题，有效保障改善民生，增强人民群众获得感幸福感安全感，确保党永远保持同人民群众的血肉联系等方面。一是坚持以人民为
10、中心的开展思想树得不牢。对照人民群众新期待，领导班子在践行全心全意为人民效劳宗旨方面，理解不深、把握不准，没有正确处理尽力而为与量力而行关系，在关心群众方面做得还不够好。比方，在深入推进实施社区村振兴战略工作上，存在思路不宽、措施不活、方法不多的问题，把工作成绩简单归结于成立了多少合作社、硬化了多少道路、栽种了多少树木、安装了多少路灯，而缺乏从长远考虑为村集体、为群众带来多少实惠，长效机制有待进一步建立完善，工作成效不明显。二是民生热点问题解决不到位。个别班子成员在切实解决群众操心事、烦心事、揪心事，推动民生改善，增进人民福祉方面用心用力不够，比方，针对东部山区村级经济收入普遍不高的情况，在挖
11、掘村庄比拟优势、破解村庄开展瓶颈、推动村庄产业开展方面做的还不够，虽成立党支部领办合作社，但是在推广规模经营、开展特色种植、创新创造比拟优势方面做得不够，特色种植大棚收益未到达理想预期。三是统筹社会全局意识有待增强。个别班子成员在干事创业上站位不高。有时认为只要工作遵照上级部署要求，按部就班完成上级安排的任务就可以，工作上有时候只注重看及格线，不愿去尝试总分值线，自我加压的主动性不强。比方，抓底线红线与保障民生上有差距，在安全生产、环境保护等底线红线工作上，强调不出事、不出问题，没有做到带着深厚群众感情、怀着强烈为民情怀做好这些工作。四是在满足人民群众的精神文化需求上有差距。在日常工作和生活中
12、，对干部群众的物质文化生活方面考虑得多一些，关注点常常放在如何加强和改善硬件上，认为这样见效快、反响好，能够快速增强干部群众的获得感幸福感安全感，但对干部群众多样化、多层次、多方面的精神文化需求方面关注缺乏、调研不多、了解不够，没有充分发挥出社会主义核心价值观引领精神文化需求的重要作用，一些干部群众在智力、健康、道德、素养、个性等方面的全方位协调开展上的短板日渐显现，在会前征求意见时，一些干部群众提出了虽然现在物质文化生活改善了，但精神还不够富足的问题，这是我们的责任，还没有真正打通人民群众对美好生活的向往的最后一公里。(四)在带头学习运用党在不同历史时期成功应对风险挑战的丰富经验，增强忧患意
13、识，保持战略定力，提高能力本领，敢于斗争、善于斗争，不断取得新的胜利和荣光方面。一是底线思维能力还有所欠缺。班子成员作为关键少数，对当前战略机遇期与矛盾高发期相互交织形成的复杂多样的风险，缺少全面认知和科学掌控的能力，忧患意识、风险意识缺乏，防范知识和工作方法存在短板，未能准确站在领导干部的职能定位上，始终坚守底线思维，做足长期准备，时刻做到立足最低点、争取最大期望值，自己预判形势风险、驾驭工作风险的执政本领不够强，导致对一些风险掌控的主动权把握得不够紧、不够牢，有时遇到突发紧急事件，在心理和本领上都面临底线思维的恐慌，出于求稳考虑，在化解风险的行动上也慢了半拍，一些可以初期化解在基层，消除在
14、萌芽状态的风险，却由小变大，由局部变成系统，虽然仍在可控范围，但却对工作造成了一定的影响，不得不走回头路，甚至要以多于之前数倍的精力去解决，这都是自己底线思维能力缺乏而造成的。二是抓党建工作力度不够大。领导班子抓事务性工作和抓党建工作的关系处理得还不好，对党建工作投入的精力不多，大多是按照上级要求开展工作，主动研究谋划次数少。比方，落实三会一课制度不够细致严谨，对会议记录和学习笔记检查较少，个别党员同志存在书写潦草、应付了事的情况。又比方，开展党建活动形式单一，仅仅满足于完成上级规定动作，以学习讲座、观看视频形式进行的多，外出参观活动少，没有充分调动党员干部参与党内生活的积极性主动性。这说明班
15、子成员在推动党建工作走深走实方面用力缺乏，距离机关党建更高标准还有差距。三是干部队伍作风建设抓得不严。班子成员对分管范围干部进行工作部署和提原那么要求多，组织党员干部深入系统学习党纪法规次数较少，对所分管的个别党员干部不能严格遵守组织纪律，睁一只眼、闭一只眼，说出来怕伤面子、伤感情，会影响团结，先锋模范作用没有发挥出来。比方，有的同志与分管范围党员干部开展谈心谈话时，谈具体事务多，敞开心扉谈思想、讲问题少，综合运用监督执纪四种形态，抓早抓少、动辄那么咎还没有真正成为工作常态。四是履职担当做得不够。班子成员对于新常态下如何进一步担当尽责，更好地效劳经济开展，自我加压还不够。面对千头万绪的工作、越
16、来越重的经济社会开展任务和越来越高的工作标准、纪律约束，不由地产生歇一歇、缓一缓的念头，缺乏越是艰难越向前、敢叫日月换新天的精气神，在担使命上还存在因循守旧、求稳怕乱的思想，缺少拉得出、冲得上、打得赢的大无畏勇气和决战决胜的斗争精神。(五)在带头深刻汲取党史中正反两方面经验，履行全面从严治党责任，旗帜鲜明讲政治，严守党的政治纪律和政治规矩，严格落实意识形态工作责任制，坚决反对形式主义官僚主义，加强对一把手监督和领导班子监督，坚决同一切违规违纪违法现象作斗争方面。一是汲取党史中的经验养分不够到位。班子成员学习和体悟的思想方法、工作方法和伟大的建党精神不够全面和充分，未能追寻各个时期的历史轨迹，逐项领悟在成长、成熟过程中形成的一系列伟大精神，导致在加强自身建设、改良工作作风方面有欠缺之处，效果没有到达最大化。特别是没有将领悟到的一系列伟大精神，向分管部门的干部进行系统性地传道解惑，通过会前的谈心交心和座谈交流，班子同志普遍感觉一些分管干部在从学习中汲取有益经验方面还存在