1、论在企业跨越开展中工会的职能与定位 作者/童铁根 一、为什么说工会组织有用 在劳动关系构建中，工会扮演着“有用的角色，发挥着“管用的作用，维护着企业的和谐稳定。 （一）“有用是工会产生的根底 自劳动关系双方出现以来，企业谋求利益最大化，职工追求福利最大化，双方始终充满着诉求差异。正因为如此，工会作为劳动关系的产物，自诞生之日起就在协调劳动关系中扮演着“权益维护者、沟通协调者、纠纷调节者的重要角色。历史的开展和现实的选择均证明职工需要工会，企业需要工会，社会也需要工会。 （二）“有用是工会开展的保障 随着体制改革的不断深入，工会组织只有正确把握自身根本职能，提出适宜的主张，发挥应有的作用，才能保
2、持工会旺盛的生命力。近年来，以沃尔玛“工会事件为代表的工会维权行动，说明工会的社会功能和社会角色发生变化，工会组织发挥“有用职能，始终是自身保持生机与活力，实现创新与开展的重要保障。 （三）“有用是工会地位的表达 当前，我国正处在社会转型的关健时期，工会作为保持社会经济关系、劳动关系和谐稳定的重要力量，无论是202223年劳动合同法的公布出台，还是202223年全国工资集体协商的全面推进，但凡涉及劳动关系调整的重大事件，工会都出现在维护和谐劳动关系的最前台，工会社会形象得到不断提升，工会社会地位得到广泛认可。 二、做什么样工会组织有用 在社会经济开展中，工会必须在“有用上做文章，在“管用上出成
3、绩，为改革、开展、稳定大局作出奉献。 （一）甘于做职工成才的“孵化器 目前，我国正处在经济转型开展时期，保持企业平稳健康开展，是工会工作的首要任务。面对严峻的经济形势，工会组织要找准开展工作、发挥作用的着力点，对准制约企业开展薄弱环节，把深化工会组织建设与完成企业中心任务紧密结合起来，把提升工会工作水平与培育技能人才工作紧密结合起来，充分发挥工会推优育优、定向培养的重要作用，大力实施职工素质提升工程，深入开展“创立学习型组织，争做知识型职工活动，不断加快职工队伍的知识化进程，积极为职工成长成才搭建绿色通道，在培养知识型、技能型的高素质人才队伍建设上发挥作用。 （二）勇于做企业开展的“助推器 “
4、十二五时期是加快经济社会开展，转变经济开展方式的重要时期。（企业管理论文）工会组织应针对企业平安生产、经营管理、技术进步等重点工作，把增强企业科技创新与应用能力、技术攻关与竞争能力、风险预防与抗御能力作为主攻方向，从制约企业开展的瓶颈着手，大力加强学习工作室建设，深入实施职工经济技术创新工程，积极组织开展多种形式的技术协作、技术交流活动，组织发动广阔职工进行技术攻关，解决企业生产技术难题，积极发动广阔职工为企业节能降耗、降低本钱奉献智慧和力量，努力在效劳改革开展、效劳职工群众的工作实践中彰显工会自身价值和作用。 （三）善于做劳动关系的“缓冲器 当前，经济关系和劳动关系日趋复杂，维护劳动关系和谐
5、稳定，成为工会组织今后一个时期的主要工作。工会组织应当以“有用与“有为的态度，紧紧抓住构建和谐劳动关系主线，充分发挥组织维护作用，坚持通过以职代会为根本形式的民主制度进行协商和沟通，形成企业改革方案、开展目标必须经职代会审议通过，企业重要规章制度必须经职代会讨论同意，涉及职工切身利益的事项必须由职代会讨论决定的民主管理体制，积极推动解决涉及职工利益的重大问题的及时解决，努力将争议苗头和事件隐患化解在基层，消除在萌芽状态。 （四）敢于做平安生产的“稳压器 针对当前经济形势持续波动，职工思想压力大，平安麻痹意识抬头的情况，坚持把群众平安工作作为夯实企业开展根底的重要手段，坚持把班组建设作为推动群众
6、平安管理的工作主线，主动把工会工作融人企业中心工作进行安排部署。针对制约平安生产、民主公开、和谐开展的关键环节，充分发挥党小组、工会小组、行政小组“三组联动作用，加大班组建设力度，抓好班组根底工作，加强班组日常管理，标准班组运作行为，完善班组管理的工作运行、指导推进、鼓励制约、物质保障等机制，进一步推动班组建设机制创新，为企业开展创造良好的平安生产环境。 三、怎么样做有用工会组织 在企业改革建设中，工会要发挥“有用职能，充分表达“管用价值，在提高工会工作水平下功夫、出实效。 （一）把握正确行动方向 工会是党联系职工群众的桥梁和纽带，要准确把握工作定位，从思想上转变观念，从工作上实现转型，正确处
7、理维护职工权益与企业开展稳定的关系，自觉维护企业党委的统一领导，积极效劳开展第一要务，以实干谋求实绩，以创新谋求开展，不断创新组织体制、运行机制和活动方式，为企业和谐开展奠定良好的群众根底。 （二）效劳全局中心工作 坚持把工会工作放到企业开展的全局中去思考、去部署、去实践，加强工会工作机制整合，将已有的工作载体、工作方法、工作手段结合好、运用好，组织发动全体职工为完成各项工作任务充分发挥主力军作用，使工会工作贯穿到推动改革、促进开展的全过程，在企业持续开展中表达新作为、展现新风貌。 （三）紧密联系职工群众 牢固树立效劳理念，不能停留在抽象化、口号化、空洞化的原那么层面，要切实改进领导方式和工作方法，提高效劳能力，完善效劳手段，拓宽效劳领域，最大限度地满足职工群众的需要，做到保障职工群众权利、尊重职工群众意愿、关注职工群众生活，使工会组织真正成为职工信赖的家，使工会干部真正成为职工的贴心人。 （作者单位：平顶山天安煤业股份八矿） 第5页 共5页